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公司地处杨浦区,毗邻上海电力大学,地理位置优越,交通便捷。宾馆于2009年正式开业,2010年被评为绿色饭店,2013年被评定为四星级宾馆。近几年,宾馆被评为上海市诚信企业、上海市劳动关系达标企业;获得了杨浦区政府采购定点饭店资格。还荣获了锦江酒店年度“最佳能源消耗管理”、“最佳品牌执行标准”、“全国高校校园商贸优秀服务企业”等奖项,取得了良好的社会和经济效益。

招聘岗位

1.厨师

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岗位职责:

完成上级布置的各项工作任务。

任职要求:

1、身体健康,工作态度积极;

2、具有一定的厨房炉灶工作经验;

3、遵守企业各项规章制度。

薪资福利:

4000-5000元/月

2.餐厅服务员

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岗位职责:

1、服从上级安排,作好各类餐前、餐中以及餐后各项工作;

2、严格执行服务程序和卫生要求,不断提高服务质量;

3、按主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求为客人提供用餐服务;

薪资福利:

4000-4500元/月

3.前台服务员

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岗位职责:

3、能熟练使用各类word/excel等电脑操作程序;

4、服从上级安排,及时向上级汇报工作。

薪资福利:

4500-5500元/月

上海绿叶教育服务有限公司

企业简介

上海绿叶教育服务有限公司是为上海财经大学提供后勤服务的单位,服务项目包括:教学办公楼宇管理、学生宿舍管理、车辆管理、校园保洁绿化、水电维修、餐饮服务等其他服务工作。

招聘岗位

1.人事专员

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岗位职责:

2、员工考勤管理及监督检查;

3、档案整理归档;

7、完成领导交办的其他事项。

任职要求:

1、工作认真踏实、勤恳、仔细;

4、身体健康、善于沟通、有亲和力、能果断处理人事方面的事情且坚持原则。

薪资福利:

5000-8000元/月

2.高校消防监控门卫

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岗位职责:

2、负责24小时监视消防主机报警信号和保安监控系统;

3、熟练和掌握消防报警等设施设备的技术性能及操作方法,熟悉本楼宇的地形环境及消防设施设备的分布情况及摆放点;

6、与固定岗、巡逻岗经常保持联系,随时通报有关情况,处理各类事件并及时报告领导;

7、定时巡视楼道,做好消防设施的检查、安全工作;

8、配合楼长完成上级下达的各项工作与突击任务。

任职要求:

1、热爱后勤服务工作,能吃苦耐劳,有较强的责任心;

2、待人接物有礼貌,普通话标准;

3、了解一定的安全知识,安全意识强,能正确使用消防设施;

4、身体健康,无慢性疾病,无不良嗜好,无犯罪记录,有团队合作精神;

薪资福利:

4000-5500元/月

3.高校餐厅服务员

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岗位职责:

1、热爱和熟悉学校食堂工作,按工作流程和标准做好开餐前各项准备工作,能独立按照餐厅服务操作规程顺利完成工作;

2、接待时能主动、热情、耐心、周到;

3、运用礼貌语言,为师生提供最佳服务;

4、配合并服从领导指挥、安排,有团队合作精神;

5、积极参加各项培训,不断提高服务技能;

6、完成领导布置的其他任务。

任职要求:

1、身体健康,有健康证;

2、年龄要求:18周岁--35周岁;

3、品行端正,能吃苦耐劳,相貌端庄,性格温和;

4、同事间相互团结,服从领导安排。

薪资福利:

4000-6000元/月

上海瑞杰曼生物科技有限公司

企业简介

招聘岗位

1.销售助理

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岗位职责:

1、配合销售部做好产品售前、售中及售后工作;

2、负责客户的日常拜访及销售,完成公司交付的销售任务;

3、负责开发区域内潜在的客户资源;

4、全面完成客户的拜访,回款,维护工作;

5、协调客户间关系,收集客户信息;

6、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作。

任职要求:

1、具备良好的客户服务意识,能承受较大的工作压力;

2、性格外向,开朗,反应敏捷;

3、具有较强的沟通能力和社交能力;

4、善于自我管理,有进取心,责任心,能独立开展工作;

5、大专以上学历,医学类专业优先。

薪资福利:

4000-6000元/月

2.法务助理

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岗位职责:

1、起草、审核及修改公司各类法律文书;

2、制定各类标准合同,建立合同管理台账并及时完善合同审批制度及流程;

4、协助总经理做好日常接待等有关事宜,完成总经理交办的其它工作;

5、为公司重要规章制度的制定提供法律意见,保证公司的经营、管理依法进行,确保公司的合法利益不受损害,以达到公司利益最大化和风险最小化;

7、组织实施对员工的法律宣传、培训工作;

8、与公司外聘律师、法律顾问进行协调。

任职要求:

1、年龄要求:22周岁--35周岁;

5、具备良好的法律谈判技巧和社会法律资源;

6、较强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;

7、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗;

8、适应能力强,工作以身作则,对突发事件有较强的驾驭、操控能力,服务意识强,忠诚度高,具有很强的执行力;

9、能适应短期出差;

10、有C2以上驾照优先。

薪资福利:

6000-8000元/月

3.医疗器械技术支持

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岗位职责:

1、配合销售部做好产品售前、售中及售后技术支持工作,包括与用户的技术交流、技术方案宣讲,演示实验和带教实验及产品售后问题的处理;

3、配合市场部做好公司及产品的宣传工作,负责部分市场策划工作;

4、收集和整理潜在竞争产品的性能、价格、销售手段等信息并及时上报;

6、产品培训:给主任医师、客户、经销商提供各项技术服务技能培训;

任职要求:

2、2年以上工作经验,有1年以上临床经验优先;

3、能适应出差;

4、具有良好的演讲口才及沟通协调能力、临床专家维护能力、团队管理能力、组织协调能力、问题解决能力。

THE END
0.2022年工会工作总结(精选18篇)严格按照《劳动法》及国家相关的法律法规等用工制度的规定和员工签订劳动合同,规范了劳动关系和工作行为,按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险,保障了职工合法权益,为维护稳定和谐的企业奠定了基础。 二、强化了培训力度,提升了员工素质,转变了工作态度和思想观念jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1mpppmwkiuoiƒzq|qthlrj1:7=44;90jvsm
1.2023年个人年度工作总结最新3) 同事之间专业能力及工作态度不一,拥有的供应商资源信息不同,工作内容较窄等情况,容易产生较大的运营成本和沟通成本。建议公司适当地安排员工进行外部培训,扩大员工的供应商资源渠道、了解别人公司的采购运作模式,提升员工的整体工作能力。 三、20__年工作规划 jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1i|€pppokg1mftns1e::3;B>0jvsm
2.物业客服主管工作总结(精选16篇)针对上述问题,本人进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;加强与员工的沟通,有针对性的组织多项培训,定期对员工的工作进行点评,有力的激励了员工的工作责任性。目前,部门员工工作积极性较高,由原来的被动、有条件的工作转变成现在的主动、自愿的工作态度,从而促进了部门各项工作的开展。jvzquC41yy}/rrsfc0ipo8jkenbpp4iqpm{wxqpipjg8748:860qyon
3.售后服务总结报告10篇主要负责公司的设备的售后维护、设备的调试及培训、设备售前演示等各项工作;售后服务部,认真解决每一例客户报修,认真调试每一台设备,认真给每一位客户讲解设备的使用操作方法,认真解答每一位客户遇到的问题,认真给客户演示设备每一项功能;售后服务部每一位员工,都齐心协力做好每一项客户服务工作,不断提高客户对公司的jvzquC41yy}/7:yguv4og}4ujq}039:3:4:80qyon
4.一次讲透!航天零缺陷质量管理的践行者——一位航天工作者的思考与2) 人们犯错误,原因通常可以概括为两个方面:一是态度问题,漫不经心,疏忽大意,即失误;二是知识,能力不够,认识不足。 依据产生错误的原因,可以将人们所犯的错误分为两类, 即:能够避免的和无法避免的错误,或能够预知的和无法预知的错误。 3)“零缺陷”是一种文化理念,是领导层对员工工作“零缺陷”要求的决心和期待,是员工对待工作jvzquC41yy}/uqfpi{kykwjk0ipo8ftvkimg8989;94;7mvon
5.机关工作作风与工作效能建设调研报告此次机关作风与效能建设情况调研遵循“找准并着力解决影响和制约学校科学发展的突出问题,促进学校科学发展”的指导思想,力求通过调研进一步明确机关管理和服务工作中存在的突出问题,并加以分析研究,找到解决问题的方法。 课题组主要开展了六项工作:一是收集2008年民主评议政风行风工作中师生员工对机关工作提出的意见和建议,jvzquC41yy}30|hwv0kew7hp1lohwjsfcpmxgr4423802B781e:38j66345qcpj0jvs
6.餐厅工作总结范文(精选18篇)四、建立一套绩效的工作评估表,进行考核,培养内部人才。主要以"工作能力"具有开拓、创新、沟通能力和工作态度的主动性,责任感,注重团队精神的种种考验来评价员工对工作的积极性。 五、制定完善的制度流程,了解各岗位不同的工作职责做好自身的本职工作,要具有约束力,详细了解实际形态整理分析各类问题,备好过去一年所jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1mpppwq|uoisng4174:<75;24ivvq