(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含)，试用期不得超过l个月;
(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含)，试用期不得超过2个月;
(3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;
以上内容就是相关的回答，学徒工也是受保护的不能因为是学技术的就不适用了，只是说出现问题可能会比较复杂而已，出现了工资拖欠或者是其他的有害员工的权益时都可以到劳动局去。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
【问题分析】您好，您所提出的是关于****的问题...
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员工受伤修养 老板违规辞退我想咨询一下
兼职现在不给离职，不给工资，没有签劳动合同
公司拖欠工资 工作地点在广州 然后他的企业营业执照在东莞
工厂聘请越南人没证件的工厂老板会受处罚吗
请问目前这种情况，我应该怎么做？如果后期走仲裁，我们应该准备什么资料？我能赢吗？
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