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一、试用期内离职需要交违约金吗
试用期内离职一般不需要交违约金。
二、试用期内离职提前几天告知合法吗
在试用期内离职，劳动者提前三天告知用人单位是合法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。此规定保障了劳动者在试用期内相对自由的择业权，同时也给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
若劳动者未提前三天通知就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。所以，劳动者在试用期内离职，提前三天告知用人单位是符合法律要求的做法。
三、试用期内离职需要付违约金吗
试用期内离职一般无需付违约金。根据法律规定，仅两种情形劳动者需支付违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方订立协议约定服务期。若劳动者在服务期内试用期离职，违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款。劳动者在试用期内离职违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位在劳动合同中设定其他违约金条款，要求试用期内离职的劳动者支付违约金，不具法律效力，劳动者无需支付。
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劳动合同违约金不退怎么办?劳动合同违约金不退，可先与用人单位协商，指出非服务期和竞业限制情形下单位收违约金违法并要求退还；协商无果则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
物业费收违约金是否合理?物业费收取违约金是否合理要依具体情况判断。合同明确约定且不违法，业主逾期不缴，物业收取合理；合同未约定，物业擅自收取不合理。若违约金过高，业主可请求适当减少，关键看约定与数额合理性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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劳动合同违约应当怎样处理?劳动合同违约处理依具体情形和法律规定进行。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定需支付违约金等；用人单位违约，劳动者可解除合同获经济补偿。纠纷可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签了合同可以辞职吗要违约金?签合同后可以辞职，是否付违约金分情况。一般提前三十日书面或试用期提前三日通知单位解除合同，不用付违约金；若违反服务期约定或竞业限制约定，则需按约定支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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提前还贷违反合同约定的要支付违约金。借款人需提前一个月向贷款行申请办理提前还款，还需要注意的是违约金不能违反相关的法律规定，具体的数额由双方进行协商确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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首先，银行方面。通常情况下，银行会收取提前还款金额的2%-5%作为违约金，部分银行甚至会以几个月的利息作为替代。若贷款期限已满一年，提前还款则无需支付额外费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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