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一、公司花钱培训员工需要签订什么协议
公司花钱培训员工，通常可签订以下协议：
一是培训服务期协议。明确公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的相关事宜。应详细约定服务期的时长，比如约定员工完成培训后需在公司继续工作一定年限。同时，规定若员工违反服务期约定，需向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三是竞业限制协议。若培训内容涉及核心业务或技术，为防止员工离职后到竞争企业工作，可签订竞业限制协议。明确竞业限制的范围，如限制员工在一定期限内到与公司有竞争关系的单位工作，或自己开业生产或经营与公司有竞争关系的同类产品或业务等，同时公司需依法支付相应的竞业限制经济补偿。
二、公司给员工签培训协议合法吗
公司与员工签订培训协议通常是合法的。前提是培训协议的内容符合法律规定。
从法律角度看，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这是法律赋予用人单位维护自身培训投入权益的规定。
培训协议合法需满足几个要点：一是培训必须是专项培训，区别于一般的入职培训或日常业务培训，通常是为提升员工特定技能而开展的专门培训；二是用人单位确实为此支付了专项费用；三是协议约定的服务期和违约责任等内容合理、公平，不能过度加重员工负担。
若协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等情形，可能会被认定为无效或部分无效。
总之，公司给员工签培训协议本身合法，但要审视协议具体条款是否符合法律要求，以保障双方合法权益。
三、员工培训期合同怎么签
签订员工培训期合同，需注意以下要点：
首先，明确合同主体。详细写明用人单位与员工的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保双方身份准确无误。
其次，规定培训内容与要求。清晰阐述培训的具体课程、目标、时长以及应达到的技能或知识水平，避免模糊不清产生争议。
再者，约定培训费用。明确培训费用的承担方式，是由用人单位全部承担，还是员工部分分担，以及费用支付的时间和方式等。
然后，明确服务期与违约责任。若因培训用人单位有要求员工服务一定期限的，需在合同中明确，同时约定员工违反服务期应承担的违约责任，包括违约金数额计算方式等。
另外，保障员工权益。规定员工在培训期间享有的各项权益，如休息休假、获得必要培训资料等。
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