0.试用期内辞职,但是签了培训协议,要赔偿培训费用吗劳动者在试用期内辞职,如果违反了服务期的约定,不要赔偿用人单位的培训费,但要赔偿违约金,该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd532<5;=60jvsm

1.未签劳动合同辞职还要还培训费吗事实上,离职的员工要不要赔偿公司的培训费跟双方有没有签劳动合同是没有直接的关系的。也有可能在员工刚入职的一个月之内公司就已经对其进行了培训,但是还没有来得及签合同职工就已经要辞职了。这样的话,员工需要赔偿公司培训费,但公司并不需要因不签劳动合同支付赔偿金,因为还没超过一个月,公司不签合同并不违法。jvzquC41okv/8=8870ipo8u13653<:90cyqz

2.公司签订培训学习赔偿协议后离职要赔偿吗若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训,仅一般的岗前培训等,即便有赔偿协议,约定的赔偿条款可能不具法律效力,劳动者提前离职无需承担赔偿责任。 三、签培训赔偿协议后员工提前离职赔偿合理吗 签培训赔偿协议后员工提前离职,赔偿是否合理需视情况而定。 jvzquC41yy}/8=8870ipo8u17894;9:0cyqz

3.和公司签订了培训协议,现在离职,公司扣掉和公司签订了培训协议,现在离职,公司扣掉应发的工资,还要叫我赔款。协议没有界定培训时间和赔款金额,而且是在培训前要出发签订。我的劳动合同规定是8小时工作制,结果公司却派我到另外一个公司,11小时工作制和28天轮休制,这违反了我的劳动合同了吧?谢谢jvzquC41o0ljpmqcy0io1jxm1s{fu}nqpa86;:=6444ivvq

4.和长城汽车签了培训协议后军训离职必须要交和长城汽车签了培训协议后军训离职必须要交 立即咨询 赵律师3分钟前解答了合同纠纷问题 杨律师1分钟前解答了合同纠纷问题 沈律师2分钟前解答了合同纠纷问题 黄律师3分钟前解答了合同纠纷问题 赵律师3分钟前解答了合同纠纷问题 杨律师1分钟前解答了合同纠纷问题 大家jvzquC41o0ljpmqcy0io1jxm1s{fu}nqpa867>96354ivvq

5.签过培训协议不干了要赔偿吗1.签培训协议后离职是否赔偿,要看具体情形。若单位提供专项培训费用并约定服务期,员工违反服务期离职,需按约定支付违约金,且违约金不超培训费用,也不超服务期未履行部分分摊的费用。2.若单位没提供专项培训费用,也未约定服务期,员工离职通常不用赔偿。案情回顾:小许与某单位签订培训协议后不久便打算离职。单位认为jvzquC41yy}/8=8870ipo8ywygt0cjscwzu0

6.劳动合同签订3年,提前离职是否需返还培训费?问:我是一名空调维修工,和公司签订了3年的《劳动合同书》。其中包含一份关于培训费用的协议,协议约定我需在公司工作满3年,否则需返还全部培训费用及培训期间的工资,我也在协议上签名了。现在我工作未满3年已经离职,单位起诉要求我返还培训费用和培训期间的工资,想问一下单位的要求是否合法? jvzq<84crr4dj~jqw4dp8DcevoppFxjqy,bryBctvodnn+eqpzfp}nf?5:24;<(eqtutxqngtCbt}neng

7.公司有自愿培训,但协议要求三年内不得离职。一旦离职或解雇,培训费用需员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd658>47B:0jvsm

8.培训后必须签三年合同,如果干不够三年就要赔偿培训费用因未缴社保解除合同,单位要支付经济补偿。入职后单位应及时缴社保保障职工权益。 更多推荐 在进入教育机构时公司内部培训了3个月,签了培训协议服务期两年,干不够赔2万我必须赔偿违约金吗? 山西 长治 4位律师回答 我培训时签了两年就业合同 不过干不满就要赔钱合法吗 陕西 西安 6位律师回答 用人单位说干不够三十天不给发工资怎么办jvzquC41okv/8?qcy0io1zzguvopp8724868::3cur~