一、离职要赔偿公司培训费吗
是否要赔偿公司培训费需根据具体情况判断。
如果员工与公司签订了服务期协议，协议中明确约定了公司为员工提供专业技术培训并支付了培训费用，而员工在服务期内离职，这种情况下通常是需要赔偿公司培训费的。赔偿的金额按照未履行的服务期占约定服务期的比例分摊培训费。
但是，如果公司所谓的培训只是一般的入职培训或者职业技能的常规培训，并非专业技术培训，那么员工离职时不需要赔偿培训费。例如新员工入职时的企业文化、公司规章制度等培训，这是公司应尽的义务，员工无需为此支付赔偿。
如果公司违法辞退员工，员工是可以获得赔偿的。
（一）赔偿情况
2. 未提前通知的补偿：如果公司辞退员工没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还需支付这部分补偿。
（二）员工应采取的措施
2. 与公司协商：尝试与公司协商赔偿事宜，如果协商成功，双方可签订赔偿协议。
三、主动辞职能要求单位补偿吗
一般情况下，员工主动辞职，单位不需要支付经济补偿。
所以，要根据具体情况判断主动辞职是否能要求单位补偿。
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