协议工资是否合法

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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THE END
0.现代学徒制助推学校内涵建设12篇(全文)为了保障现代学徒制的顺利实施,我们制订了以下四大类制度:一是协议类,包括学校与企业协议、学校、企业、家长协议、师傅与学徒协议。二是管理类,包括平凉机电工程学校电子技术应用专业现代学徒制试点工作实施方案、学徒实习管理制度、安全措施与违纪处理办法、现代学徒制管理督查办法、现代学徒制第三方评价考核办法、指导教师jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5gkujpr2|q6;m0jvsm
1.没签书面协议也未发过工资学徒与单位之间存在劳动关系吗?中小微型企业、个体工商户招收学徒工是常态,那么,学徒与用人单位之间是否成立劳动关系呢?日前,丹徒法院民一庭审结了一起确认劳动关系纠纷案件。 2021年3月4日,朱某经表哥介绍至谭某处学做移门,双方没有签订任何书面协议。3月9日,谭某注册成立了一家家居建材公司,其本人系唯一股东。3月17日,朱某在协助谭某等人抬jvzq<84lupkxu7ouejooc7hqo0io1ƒo1c1814;571v814;5734e3;B=38;4tj}rn