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公司安排员工在培训学习期间，按照基本工资发放，是否合法？
有些情况，公司会安排员工停岗培训学习，比如员工不能胜任工作、违纪、部门效益不好等，员工在培训学习期间，公司能否按照基本工资发放员工工资？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，公司应对减少发放员工的劳动报酬负举证责任。
公司有用工自主权，但应在合理范围内使用。公司安排员工停岗培训学习期间按照基本工资发放是不合法的，停岗培训并不是降低工资的理由，停岗培训其实和入职培训、岗位培训或者其他培训是一样的。
既然不合法，员工是可以拒绝去参加培训。如果公司强制按照基本工资发放，或者以员工未按公司安排参加培训构成旷工为由，减少发放员工该期间的工资，会存在风险。
《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”如果员工以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动关系。因为公司确实存在未足额向员工支付劳动报酬等行为，则属于员工被迫解除劳动关系，公司应当支付经济补偿金的法定情形。
当然员工拒绝去参加培训，要在原工作地点继续上班，公司不能认定员工不去培训构成旷工。
所以公司可以安排员工停岗培训，但要正常发工资，另外公司如果是安排员工去异动参加培训学习，交通住宿要给予员工解决。
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