外聘讲师合同doc

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外聘讲师合同一、合同主体信息甲方(聘用单位)名称:________________________法定代表人/授权代表人:________________________地址:________________________联系电话:________________________乙方(外聘讲师)姓名:________________________身份证号码:________________________专业资质:(如适用,填写教师资格证、行业认证等)联系电话:银行账户信息:________________________(户名、开户行、账号)二、服务内容与要求(一)授课主题与范围核心课程名称:________________________课程目标:乙方需确保课程内容符合甲方培训需求,具体包括:帮助学员掌握________________________(知识点/技能);提升学员在________________________(工作场景/行业领域)的应用能力;结合甲方提供的________________________(企业案例/行业数据)进行实战分析。授课形式:□线下授课□线上直播□录播课程(可多选,需注明具体形式占比)。(二)授课安排时间要求:总课时:共计______课时(每课时按______分钟计算,含课间休息______分钟);具体排期:自______年______月______日至______年______月______日,详细日程表见附件一(若单独提供)。地点要求:线下授课地点:甲方指定场地(________________________);线上授课平台:甲方提供的________________________(平台名称),乙方需提前______小时完成设备调试。(三)教学材料交付课前准备:乙方需在开课前______日向甲方提交以下材料:课程大纲(含章节安排、重点难点标注);PPT课件(格式为______,分辨率不低于______);参考资料清单(含推荐书籍、行业报告名称)。课后资料:课程结束后______日内,乙方需提交:学员作业/案例分析参考答案;课程改进建议(基于课堂反馈)。三、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利:对乙方授课内容、进度及质量进行监督,有权要求乙方根据反馈调整教学方案;若乙方未按合同约定完成授课任务,甲方有权暂缓支付相应报酬(具体比例另行协商)。义务:提供符合教学需求的场地、设备(如投影仪、麦克风、网络环境等);课前______日向乙方提供学员背景信息(如岗位分布、知识基础);按时足额支付授课报酬,不得无故拖欠。(二)乙方权利与义务权利:要求甲方提供必要的教学支持(如学员名单、培训需求调研结果);按合同约定获得授课报酬,甲方逾期支付的,每延迟一日需额外支付______‰的违约金。义务:保证授课内容原创性,不得侵犯第三方知识产权;涉及引用的,需注明来源并获得甲方书面许可;遵守甲方教学管理规定,未经甲方同意不得擅自调整课程安排;对甲方提供的商业秘密(如内部数据、未公开案例)承担保密义务,保密期限为合同终止后______年。(三)乙方特别承诺授课期间不得传播与课程无关的内容,不得发表违反国家法律法规或公序良俗的言论;未经甲方书面授权,不得将本次课程材料用于其他商业用途(包括但不限于向第三方出售、用于其他企业培训)。四、报酬与支付方式(一)报酬标准基础报酬:人民币______元(税前/税后,需明确标注),按______(课时费/总包干费)计算。额外服务费用:如需乙方提供超出合同约定的服务(如一对一辅导、课程复盘会议),费用标准为______元/小时;因甲方原因导致课程延期或改期的,额外支付乙方交通及误工费______元/次(限______公里内,超出部分按实报销)。(二)支付流程预付款:合同签订后______日内,甲方向乙方支付总报酬的______%(即______元)作为定金;中期款:完成总课时的______%后______日内,支付______%(即______元);尾款:课程全部结束且甲方验收合格后______日内,支付剩余______%(即______元)。发票要求:乙方需在每次收款前______日提供等额合法发票,发票类目为:□培训费□服务费(二选一)。五、违约责任(一)甲方违约若甲方未按时提供教学场地或设备,导致课程延误,需承担乙方因此产生的食宿、交通费用(按实报销),并顺延课程时间;逾期支付报酬超过______日的,每逾期一日按未付金额的______‰支付违约金。(二)乙方违约乙方单方面取消授课的,需退还已收款项,并支付总报酬______%的违约金;授课质量未达合同约定标准(以甲方学员满意度评分______分为基准),甲方有权扣减______%的尾款,乙方需配合免费提供______次补充授课。泄露甲方商业秘密的,乙方需赔偿甲方因此造成的直接经济损失,并承担相应法律责任。六、合同变更、解除与争议解决(一)变更与解除任何一方需变更合同条款的,应提前______日书面通知对方,经双方协商一致后签订补充协议;因不可抗力(如自然灾害、政策调整)导致合同无法履行的,双方可解除合同,互不承担违约责任,甲方需按实际授课课时支付报酬。(二)争议解决合同履行过程中发生争议的,双方应优先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款知识产权:乙方授课内容(含课件、案例)的知识产权归属:□甲方□乙方□双方共有(需明确约定使用范围);合同生效:本合同自双方法定代表人或授权代表人签字并加盖公章(个人按手印)之日起生效,一式______份,甲乙双方各执______份,具有同等法律效力;附件效力:本合同附件(如课程日程表、学员反馈表)与正文具有同等法律效力;未尽事宜:由双方另行协商签订补充协议,补充协议与本合同冲突的,以补充协议为准。(以下无正文)甲方(盖章):________________________法定代表人/授权代表人(签字):________________________日期:______年______月______日乙方(签字):________________________日期:______

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0.贵州师范学院马克思主义学院外聘教师管理办法(试行)参照国家相关标准执行 企业行政管理人员的行政级别也可对应为相应职称。 具体执行标准由聘请部门与教务处、科研处、计划财务处参照国家相关标准制定后报主管院领导批准后执行。 4、外聘教师参与我校教科研活动费用 各部可以根据需要聘请校外专家指导和参与专业建设、课程建设与开发任务、课题研究、教学改革与教学研究等教科jvzquC41onh/iƒse0gjv0ls1kplp1:5;41;8693jvo
1.河北政法职业学院外聘教师管理办法(一)系部负责外聘教师的日常管理,及时向其提供课表、教材、课程标准等基本教学文件。 (二)外聘教师应按照课程标准和授课进度计划的要求认真完成备课、讲课、作业批改、辅导答疑、命题、阅卷、成绩登统与分析等教学工作。 (三)系部负责外聘教师的业务考核,在学期末形成考核意见,填写《河北政法职业学院外聘教师考核表》jvzq<84lye4iguh0gf{/ew4Aujux?;=6
2.技师培训范文2. “双师型”教师标准。2004年4月,教育部在《关于全面开展高职高专院校人才培养工作水平评估的通知》(教高厅[2004]16号)中提出“双师素质”的概念,并把“双师素质”教师描述为:既具有讲师(或以上)职称,又具备下列条件之一的专任教师:①有本专业实际工作的中级(或以上)技术职称(含行业特许的资格证书,及其有jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1;998;4ivvq
3.共青科技职业学院外聘教师管理办法(试行)规章制度外聘教师课酬按实际教学课时量计算,不折算标准教学工作量,课酬标准为: 教授(正高级职称):120元/课时 副教授(副高级职称、高级技师):100元/课时 讲师(中级职称、技师):55元/课时 硕士研究生:80元/学时 八、外聘教师的考核与课酬发放 1、外聘教师课酬实行按月发放和学期末考核结算结合的办法,80%按月发放,20%jvzq<84yyy4hsto0eqs/ew4ukvkt1qyon1xte87246e23873a2?0exsvgpz.3=<;;0nuou
4.年度培训方案范文(五)培训时间安排:外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产营销的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业务需要和本部门工作计划安排;组织内部组织多媒体教学或培训时间安排二个月不得低于一次。 (六)培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全权负责。 jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1:85756/j}rn
5.CCtalk课程行业个人资质标准1)高等院校设计类学院外聘讲师/专家/研究员 2)行业&大会特邀嘉宾/讲师(如:世界工业设计大会) 3)省级以上设计类协会理事成员 4)知名摄影/设计相关大赛获奖证书(https://zhuanlan.zhihu.com/p/373602928) 5)有过丰富的业务操盘经验并提交对应案例的 个人提升1.专业认证(资格证书、职称证书、其他认证)以下行业资质至jvzquC41njlteqtqn0idvjqm0eun1ofs136199;
6.重庆对外经贸学院外聘教师管理办法第四条教务处协同教学单位对外聘教师承担课程的课程安排、课堂教学等进行监督与管理。 第五条外聘教师教学工作量需达到学校规定的基本教学工作量,教学工作量由教务处负责核算,津贴标准由人事处按照对应职称、职务等相关规定执行,由人事处、财务处审核后统一发放。 jvzquC41lyi/elndg0kew7hp1ktgq8639958:<;0jvs
7.2025教育工会培训费计提比例使用政策标准是啥工会经费‌ 用途:职工福利、文体活动、困难补助等,需遵循“八不准”原则(如不得发放现金福利)‌。 返还政策:全年上缴经费低于1万元的小微企业可全额返还‌。 培训费‌ 标准:外聘讲师酬金参照当地财政部门培训费管理规定,优秀学员奖励每人不超过300元‌。 有帮助(4) 答案有问题?相关jvzquC41yy}/fxsicq4dqv4f{1ydl‚duyly`3;::28535=73488
8.人力资源管理专业双师型教师评定标准从国家层面来看,针对“双师型”教师认定缺乏统一的标准,关于“双师型”教师评定标准流行的有以下三种标准。行政标准。是以教育部高教司对于高职高专院校“双师型”教师资格标准认证为代表。指出“双师型”教师应该是具有讲师及以上职称,同时又具备下列条件之一的专任教师。(1)有本专业中级及以上技术职称。(2)近五年jvzquC41yy}/dj~ycvii0ls1iwgonrqwpyko1{jpnk€j{~fpiwgonrqwpyko1:7;5:8/j}rn
9.淮南师范学院外聘教师聘用管理暂行办法讲师(中级,高级工及以上技术工人):60元 特殊情况,由院系提出申请,经分管校长批准,酬金标准可适当上浮。特聘教授另计。 (2)实训、实习指导教师的标准课时按照《淮南师范学院教学工作量计算办法(暂行)》中实践教学工作量标准计算,酬金标准比照本办法中第五条第2款(1)理论或试验课外聘教师标准计算。实训、实习指导教师jvzquC41tui/jwsw0gjv0ls1428219;321i52<
10.琼台师范学院外聘教师管理办法(一)外聘教师教学工作量经聘用单位及教务处审核后,报财务处,由财务处统一发放课时费。 (二)对于符合岗位条件,又履行正常程序的外聘教师,按学时计酬。外聘教师课时费标准依据学校相关管理制度执行。 (三)除课时费外,学校原则上不再支付外聘教师其他费用。 (四)外聘教师课时费每学期定期发放。 七、其他 (一)因教学、科研需要,学 jvzquC41lyi/s}sw0gjv0ls1kplp1:5431=76:3jvo
11.教师教学奖励性绩效二次分配办法课酬标准分教授、副教授、讲师、助教四个等级; 教师类别系数:专任教师和外聘教师系数为1,兼职教师系数为0.6; 课程系数、班额系数以教学实施计划为依据来确定; 计算标准以学院2019年度课时费标准为基准。 3.分配额度 以学院2019年度课时费标准为基准计算的各系教学奖励性绩效总数,结合课程安排再增加15%为各系切块额jvzquC41yy}/jm2w0eun1‚xzz1oohx432:<04:890jzn
12.关于修订《本地生活及虚拟行业管理规范》的公示通知教师资格背景:哲学、心理学、社会学、社会工作、人类学相关领域,中等职业学校教师资格/中等职业学校实习指导教师资格/高等学校教师资格及以上教学资格;高等院校相关学院外聘讲师/专家/研究员; 学历背景: 本科及以上哲学、心理学、社会学、社会工作、人类学相关专业;海外院校毕业以教育部留学服务中心认证通过的本科及以上学jvzquC41uenpqu3lkpxjvnrck0ipo8iqwfobp8|gd1gsvrhng1gIuBOR7FZ5Xq
13.山西农业大学外聘教师管理办法第十条本科实验教学任务繁重的教学单位可根据需要聘请实验教师。实验教师要求有相关专业的硕士学历学位或中级实验师(讲师)及以上职称,授课待遇按照校外教师的80%核定。 第十一条本办法由组织人事部负责解释。 第十二条本办法自发布之日起施行。原《山西农业大学外聘教师管理办法》(农大行字〔2013〕6号)同时废除。jvzq<84loz/ufw0gjv0ls1kplp1:5921?6;;3jvo
14.IPO企业目前仅有1名自有讲师!报告期内离职员工人数合计超过700人(4)报告期各期末发行人自有讲师数量分别为 20 人、9 人、3 人、1 人,外部讲师数量分别为 175 人、150 人、170 人、99 人,且上述讲师参与课程研发。发行人研发费用主要为课程研发、授课平台程序技术研发两大类,报告期内,课程研发占研发费用比例分别为 78.16%、74.11%、76.19%、72.50%;授课平台程序占研发费用jvzquC41zwkrk~3eqo527;542:;3887574=:89: