一、个体户未签合同导致双倍工资败诉的原因是什么
个体户未签合同导致双倍工资败诉，主要有以下几方面原因：
（三）符合法定免责情形。比如，若双方属于非全日制用工关系，法律规定可以不签订书面劳动合同，此时个体户无需支付双倍工资。若个体户能证明双方属于此种用工形式，法院会认可其无需支付双倍工资的主张。
二、个体户没签合同需要双倍工资吗
个体户与员工未签订书面劳动合同的情况，是否需要支付双倍工资，需分情况讨论：
（二）若个体户未依法登记注册取得营业执照，不属于法律意义上的用人单位，双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，不适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定，此时员工不能要求个体户支付双倍工资。
因此，判断个体户未签合同是否需支付双倍工资，关键在于该个体户是否属于合法的用人单位，从而确定双方是劳动关系还是劳务关系。
三、个人讨工资最快的方法
个人讨要工资，以下是一些相对较快的方法：
二是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话或前往办公地点，提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资，一般处理周期相对较短。
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