学徒培训合同并非劳动合同有效吗|学徒培训_培训大百科共计2篇文章

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见习期间未签劳动合同,能否主张双倍工资                             
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劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金通用篇                           
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0.“学徒关系”能否认定为劳动关系?权益翁某辩称,朱某只是美甲社的一个学徒,由店长何某向朱某提供美甲美睫等项目的技术教学培训,美甲社与朱某之间仅构成服务合同关系而非劳动关系。 【裁判结果】 一审法院认为朱某与美甲社之间劳动关系成立,判令翁某向朱某支付工资差额、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿等。翁某不服,上诉至珠海市中级人民法院jvzquC41yy}/yxwmgtio0ls1e1814>225/631A9895:50|mvon
1.劳动法律关系的特征范文劳务派遣中,派遣单位无劳动资料,无劳动安全卫生保障条件也不实际使用劳动者,其并不具备劳动合同主体的实质条件,其与劳动者签订的劳动合同并非劳动法意义上的劳动合同。 2.传统劳动关系理论对派遣单位与用工单位之间派遣合同的批判 派遣单位与用工单位之间派遣合同的标的是劳动者的劳动力,实质上是劳动力使用权的再次jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1:;9878/j}rn
2.关于2024年普通现代学徒制试点非企业员工考生提交劳动合同的通知我校2024年现代学徒制招生采取“先招工后招生”和“先招工后招生和招生与招工同步”两种方式,个别考生在报名阶段未及时取得劳动合同,仅上传了《签订合同承诺书》。按照广东省教育考试院公布的自主招生工作日程安排,同时为了确保我校自主招生录取工作顺利进行,请以上相关考生与对应合作企业签订有效的劳动合同。 jvzquC41yy}/iƒpow0kew7hp1|yx1rshq1719@4758=/j}r