一、如何正确解除劳动合同解除劳动合同需依据法律规定和合同约定，分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情况。
用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。无过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。经济性裁员要符合法定条件和程序，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
建议暑假工在务工前，不管签订劳动合同还是劳务合同，都要与用工方就工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项达成书面协议。这样在遇到纠纷时，能凭借书面协议维护自身合法权益。三、未签订劳动合同可以吗未签订劳动合同存在法律风险，一般不建议。
所以，用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订，明确双方权利义务，保障自身合法权益。若遇到未签订劳动合同的情况，双方都可通过合法途径维护权益。
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