根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心关于年度专业技术资格评定工作安排的通知人评号和中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法南方电网号的文件精神，我单位拟报高级职称名已批人，待批人，认定初级职称名，员级名。
不断提高培训管理水平根据创建学习型组织，争做学习型职工要求和活动方案，抓好中心学院的创争活动，开展好职工培训工作。
为确保全年职工教育培训工作的顺利完成，加大培训管理及监督力度，年初召开了中心学院职工教育培训工作会，明确了年的职工教育培训工作目标。
加强培训班管理和奖罚力度。
为保证培训效果，不使培训流于形式，对培训班严格管理，从严考核。
中心学院鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训，对教师参加高层次学历培训取得证书的职工，给予报销学费的奖励。
明年工作打算在今后的工作中我们要坚持科学发展观，继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导，抓好人才的培养吸引和使用工作，着力建立高级经营管理人才专业技术人才队伍，继续探索教育培训与上岗准入人才评价与使用待遇等挂钩的方式方法，进步提高中心学院职工教育培训管理水平，不断创新职工教育培训管理体制，明年主要围绕以下几方面开展工作。
按照创建学习型组织，争做知识型职工活动要求和目标，加大创争活动的宣传力度，搞好创争活动的组织协调工作。
参与督促各部门拟订创争活动实施计划，按照活动要求组织开展好各项活动及培训工作。
以全年职工教育培训思路为指导，根据岗位需求和教师队伍建设的工作实际，开展好全员培训工作，全面提高干部的管理水平及职工的专业技术水平。
进步实践和探索职工教育培训管理方法，按照贵州电网公司全员培训集分制管理办法，抓好职工的学时学分管理，深入推行双师队伍建设的机制，创出自己的特色培训。
在做好中心学院职工持证上岗工作的同时继续配合省电网公司开展好全局职工的岗位培训和持上岗证培训考试工作，为贵州电力事业的发展，做出我们应有的贡献。
公司组织新员工认真学习了嘉德诚信团队沟通价值企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务内涵同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识安全观念安全素质和安全行为的重要性。
第阶段文档知识和市场部工作流程的培训通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么谁来做怎么做如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。
为以后的工作奠定了基础。
第阶段专业理论培训责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。
在每培训完个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
概括起来有如下几点，能自觉学习密封资料营销知识学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
，在同客户交流中能找到些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
日常工作。
，需要多学习。
，些礼仪和细节还需要完善。
总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成年销售目标完满的成功，公司培训工作总结范本相关文章全文完。
公司培训工作总结范本材料。
大家在工作中团结致，思想致，体现出来的效果就会很明显。
本次培训就体现出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展工作，同事之间也很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这是个很好的现象。
在培训过程中，我们采用案例教学互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的积极性地目的。
让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。
在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到不早退不随意走动，让培训有序的进行。
说明各子公司新员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良好的企业形象。
通过短短的天培训，共培训了门课程，课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和发展公司大业务模块介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。
本次培训存在的问题。
在天的培训课程中，共安排了个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应。
天的课程安排比较满，虽然多次安排休息时间给大家调整，可由于限空调，天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让很多学员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点杂乱。
时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有精神疲劳感，加上天紧张的学习，让大家觉得只能是听过轮，但对具体的操作还会存在很多异议，只能在今后的工作中慢慢去体会。
总的来说，本次培训也取得圆满成功。
经过同事之间的相互配合和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。
像这样的培训，集团也是先例，体现出集团周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工。
公司培训工作总结年在我们全体同仁的辛勤忙碌中就要匆匆走过，我们甚至来不及回首。
今年年的培训工作对于公司来说是里程碑式的年。
年初，公司提出了众多高难度的目标和要求。
最终在全体员工致的努力中，开拓进取，众志成城的圆满完成了全部培训工作目标，同时也使公司很多方面取得了实质性的突破。
为年的培训工作画上了个完美句号。
也为新的年奠定了良好的基础。
在此，公司年度培训工作报告如下转眼间，接受新员工培训已近年时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取对的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。
这是公司未来的发展的隐患。
介于上述，公司应启动育才工程，本着淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让个员工掉队的思想。
在育才手段上，坚持从基层中来到基层中去的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓骨干带般，注重梯次培训，对基层员工的学习深造大开绿灯，用以解决企业像采购行政财务人才配置的青黄不接问题。
针对生产急需课题实施现场教学。
通过近月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。
为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。
培训工作的努力方向培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。
在培训过程中，做到理论培训有，即有培训计划有培训教材有培训教员有培训教室有培训考勤。
实际操作训练做到有，即有培训计划有操作项目有训练记录有考核。
日常培训做到个突出，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺新技术培训。
确保两个提高，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。
落实课，落实每周课的工作。
进步改进和加强员工培训工作方式方法，提高培训针对性和有效性。
大家在工作中团结致，思想致，体现出来的效果就会很明显。
本次培训就体现出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展工作，同事之间也很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这是个很好的现象。
在培训过程中，我们采用案例教学互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的积极性地目的。
让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。
在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到不早退不随意走动，让培训有序的进行。
说明各子公司新员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良好的企业形象。
通过短短的天培训，共培训了门课程，课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和发展公司大业务模块介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。
本次培训存在的问题。
在天的培训课程中，共安排了个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应。
天的课程安排比较满，虽然多次安排休息时间给大家调整，可由于限空调，天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让很多学员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点杂乱。
时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有精神疲劳感，加上天紧张的学习，让大家觉得只能是听过轮，但对具体的操作还会存在很多异议，只能在今后的工作中慢慢去体会。
总的来说，本次培训也取得圆满成功。
经过同事之间的相互配合和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。
像这样的培训，集团也是先例，体现出集团周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工。
公司培训工作总结年在我们全体同仁的辛勤忙碌
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