这些课程有一个共性，它们都是在企业内流通的知识和技术，也是一个可以提高部门间协作效率的过程。与职场技能课程相比，企业通用课其实更加重要。那么，企业可以列为通用教育课程的有哪些内容呢？
一、企业文化教育
对于刚入职的职员来说，新公司的工作过程和文化都不太了解。这时，企业要进行企业价值观、文化、基本业务运营程序、行政业务程序的系统培训。只有让他们对企业有更全面的了解，才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快投入工作。
二、通用能力教育
员工在企业内部往往都会追求发展，想要得到晋升和更高的待遇，这也同步促进了企业的发展。因此，企业需要开设通用型业务能力的培训课程，如提高员工的管理能力、执行能力、沟通能力和协调能力。这些都是员工工作时能用到的。这是一个正循环，如果企业能为员工开设提高整体能力的培训课程，就能进一步提高员工的工作积极性，从而使他们获得成就感和归属感，最终提高对企业的满意度。
三、职业技能培训
企业还可以根据职务特点设置职务职能培训，这种类型的培训是针对特定的岗位设置的，工作量相对较大。在企业发展初期，岗位水平相对简化时采用，目标性很强，这样就能清楚地知道每个职位在这个职位上要接受的企业培训课程、晋升到上级时要学什么课程。采用这种模式时特别要注意的是，在设置课程体系时不能只局限于职能水平，还要特别关注职员综合素质提高方面的课程。
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