意大利法律要求合法工作必须签订劳动合同，但合同类型繁多，且集体谈判协议的影响使其更显复杂。无论您是计划在意大利扩展业务的企业主，还是确保合规的人力资源专业人士，了解意大利劳动合同的细微差别都至关重要。本文Knit将详细解析各类劳动合同、集体谈判协议及其区别，助您在意大利劳动市场游刃有余。
什么是意大利劳动合同？
劳动合同（contratto di lavoro）是一份正式文件，其中记录了与雇佣相关的重要信息，合同中的信息包括合同期限、工作类型、工资以及其他重要信息。劳动合同有很多种类型，不仅仅是固定期和非固定期的区分，还包括员工不同行业签署不同的劳动合同。签订雇佣合同不仅对于合法工作很重要，而且还有许多其他原因，例如：
l 更新居留许可（permesso di soggiorno）
l 租房
l 向INPS申请失业救济金（disoccupazione）。失业救济金是国家向被解雇并正在寻找工作的人提供的一定期限的经济援助
l 每年享有带薪休假，您可以休假（permessi）以应对生病、生育、事故等情况
l 领取结算金。清算金或称精算补偿金（TFR）是员工受雇期间累积的一小部分工资，在雇佣关系结束时发放给员工
劳动合同中必须写明哪些信息？
雇佣合同必须包含以下信息：
l 雇主信息：公司名称或雇主的姓名、税号（codice fiscale）和/或增值税号（partita Iva）、公司的注册办事处
l 工人信息：姓名、姓氏、出生日期、地址、税号
l 雇佣合同：指定管理雇佣的合同类型（例如，固定期限、无限期）
l 工作时间：工作时间表，包括日期、小时数和休息时间，会根据工作类型、行业和雇主提供的职位而变化
l 工作地点：员工工作地址
l 工人分类：根据国家集体劳动协议 (CCNL) 确定的员工职位级别（取决于所开展的活动类型）和类别（如雇员、工人等）
l 工资：总工资、支付频率以及任何额外补偿（奖金、福利）
l 试用期：除非适用的集体协议另有规定，意大利非管理职位的员工试用期通常为45至60天，高管级别的员工可能有最多6个月的试用期，这些期限比较灵活，可以通过适用的国家集体劳动协议(CCNL确定的，试用期间，任何一方均可终止雇佣关系，无需给予任何通知或补偿
意大利国家集体劳动合同有哪些规定？
在意大利，劳动合同必须遵守《国家集体劳动协议》（Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, CCNL）。集体劳动协议CCNL是指由企业家协会与工会签订的协议, 对注册于企业家协会的企业具有约束力。该协议类似于一份合同模板，该模板由雇员代表（例如工会）和雇主代表共同起草，根据工作类型和行业，合同类型多种多样。
意大利常用集体协议举例
CCNL覆盖制造业、零售、旅游等行业，按员工类别（如蓝领、高管）设定条款，如：
l CCNLCommercio(商业合同)：适用于零售、批发、办公室职员等服务业
l CCNL Metalmeccanici(金属机械合同)：适用于制造业工人和技术人员
l CCNLTurismo(旅游合同)：适用于酒店、餐饮、旅行社等行业
l CCNL Edilizia(建筑合同)：适用于建筑工人和相关职业
l CCNL Chimico-Farmaceutico(化学制药合同)：适用于化工和制药行业
l CCNL Sanità Privata(私营医疗合同)：适用于私人医疗机构的工作人员
l CCNL Agricoltura(农业合同)：适用于农业和林业工人
意大利无法定最低工资，CCNL为行业设定最低标准。每份劳动合同都必须符合该行业和工种的协议规定，这意味着工作条件不能低于法律规定的标准，只能高于。例如，如果某种工种的协议规定工资为500欧元，雇主不能在个人合同中规定较低的工资，例如400欧元，雇员必须得到500欧元或者比规定更高的工资。
在意大利，集体谈判划分为多个层级：跨行业工会层级（国家总工会等工会组织与雇主协会进行谈判，国家常以调解人身份参与其中）、行业层级、地方层级以及企业层级。雇主与工会可协商补充协议，提供额外福利，如更多假期或奖金。
CCNL与劳动合同的区别
劳动合同是雇主与员工的个体协议，而CCNL是行业或企业的集体框架，设定最低标准。劳动合同常引用适用CCNL，纳入其条款（如最低工资、通知期）。但：
l 灵活性：劳动合同可提供优于CCNL的条件，但不得低于其标准
l 个性化：CCNL覆盖广泛问题，劳动合同则明确具体职位、时间和职责
l 法律效力：CCNL非法律，但对工资争议等有重要司法影响
l 目的：劳动合同定义个体关系，CCNL确立行业标准
l 范围：劳动合同针对单一员工，CCNL覆盖行业或企业
l 期限：劳动合同可为固定或无固定期限，CCNL定期重谈（如每3–5年）
l 执行：劳动合同由双方直接执行，CCNL依赖工会协议但影响司法裁决
意大利劳动合同签署流程？
雇佣合同必须由雇员和雇主签署。
1. 合同签订后，必须在就业中心( Centro per l'Impiego ) 正式登记
2. 劳动合同的登记必须由雇主完成
3. 对于非欧盟外籍劳工（即来自欧盟以外国家的劳工），需使用UNILAV表格进行登记。对于家政工人（护理员、家政助理、家政助理），请使用COLD ASS
4. 表格在INPS进行登记，雇主必须将这份文件副本连同合同一并交给雇员，这份文件在员工申请居留许可续签时非常重要
在意大利，一般来说，雇佣合同是意大利语，雇佣合同除必须符合意大利法律外，也必须遵守国家集体劳动协议(CCNL)的规则，合同签订后，雇主必须向当地的就业中心办理正式注册，登记完整的合同。劳动合同非常重要，具体情况各不相同，您可以咨询专业的意大利劳动法律师、工会 (sindacato) 或 CAF，例如 CGIL、CISL或 UIL。
雇佣合同有哪些不同的类型和行业？
意大利有不同类型的劳动合同。每种合同的期限、权利和义务可能有所不同。了解劳动合同的特点，有助于更好地理解您的权利和义务。
以下是意大利最常见的合同类型。
1. Contratto a tempo determinato (Fixed-term contract) 定期合同
2. Contratto a tempo indeterminato (Permanent contract) 长期合同（永久合同）
3. Contratto part-time (Part-time contract) 非全日制合同（兼职合同）
4. Contratto di stage o tirocinio (Internship or stage) 实习或阶段性合同
5. Contratto di apprendistato (Apprenticeship contract) 学徒合同
6. Contratto di lavoro a chiamata (On-call employment contract) 随叫随到雇用合同
7. Contratto di prestazione occasionale (Occasional work contract) 临时工作合同（临时工作合同）
8. Contratto di collaborazione (Collaboration agreement) 合作协议
9. Contratto di lavoro stagionale (Seasonal employment contract)季节性雇用合同（季节性雇用合同）
1. Contratto a tempo determinato（固定期限合同）
固定期限合同是一种有到期日的雇佣合同，这意味着它有开始日期和结束日期，此类合同最长期限不得超过两年（24个月）。关于固定期限合同：
l 续约或更新：这意味着合同终止后，可以签订新的合同。法律规定，合同终止且需要续签时，必须有一个中止期。这意味着在开始新的合同之前，雇员必须等待几天：
- 如果第一份合同的期限少于 6 个月，则需要等待 10 天
- 如果第一份合同的期限超过 6 个月，则需要等待 20 天
续约期间，雇主必须以书面形式说明续约的具体原因，只有季节性活动（attività stagionali）的合同可以无需具体理由续约或延长。请务必记住，固定期限雇佣合同最长不能超过 24 个月，即使续签或延长也是如此。
2. Contratto a tempo indeterminato（永久合同）
与固定期限合同不同，永久合同没有到期日。永久合同既可以全职工作（例如：每周工作5天，每天工作6-8小时），也可以兼职工作。兼职意味着您不是每天都工作，或者工作时间较少。
3. Contratto part-time (Part-time contract)（兼职合同）
兼职合同意味着每周的工作时间将不再是全职工作（例如40小时），而是低于30小时。工作时间安排甚至可以更短。工作时间必须在合同中明确规定。工人始终有权享受假期和休假（permessi）。但是，由于工人工作时间减少，假期或休假的次数也会减少。
通常兼职合同可以是：
l 兼职：工人每天工作，但工作时间少于全职工作时间。例如，每周工作5天，每天工作4或5小时
l 兼职垂直行业：工人全职工作，但仅在每周的某些天或每月或每年的某些时间工作。例如，每周3天，每天工作6小时
4. Contratto di stage o tirocinio (Internship or stage) 实习或阶段性合同
实习合同或阶段合同主要适用于年轻人。这类合同适用于正在学习并正在寻找第一份工作的人员。在实习或培训期间，员工还会接受专业培训，以提高他们的技能。例如，团队合作、项目跟进、机器操作等。一般来说，实习没有年龄限制。实习有固定的期限，并有以下几种类型：
l 课程实习阶段：课程实习：这类实习是学校和工作的交替。如果你在学校或大学就读，就可以参加这类实习
l 课外实习或非课外实习：针对失业人员（即没有工作的人）或失业者（即从未工作过的人）
l 课程实习通常没有强制性的最低薪酬（工资），但公司可能会决定向实习生支付报酬
另一方面，对于非课程实习，法律规定最低薪酬是强制性的，根据地区的不同，最低薪酬总额从每月300欧元到800欧元不等。
5. Contratto di apprendistato (Apprenticeship contract) 学徒合同
学徒合同适用于15至29岁的年轻人。该合同之所以被称为学徒合同，是因为它不仅涉及工作，还包含学习该类工作和提升知识所需的培训。根据年龄和您想从事的工作，学徒合同有多种类型。
6. Contratto di lavoro a chiamata (On-call employment contract) 随叫随到雇用合同
随叫随到合同是一种雇佣合同，规定员工长期不从事某项工作。实际上，员工可能只被要求工作几天或很短的时间。例如，圣诞节期间，商店的礼品采购量会增加，因此雇主需要更多的员工来加快生产速度。
合同最长期限为3年，共计400个工作日。如果工作日超过400天，合同将自动转为永久合同。但是，某些行业（例如旅游业）有例外。例如，如果您担任接待员的工作时间超过400天，合同不会自动转为永久合同。
只有在员工就职的公司之间不存在竞争的情况下，才可以在同一时间段内签订多份待命合同。
7. Contratto di prestazione occasionale (Occasional work contract) 临时代理合同（临时工作合同）
此类合同适用于临时性工作，即非连续性、固定性的工作，而非偶尔进行的工作。根据法律规定，此类合同的年收入不得超过5,000欧元，旅游业不适用临时性工作合同。
8. Contratto di collaborazione (Collaboration agreement) 自营职业者/自由职业者合同
9. Contratto di lavoro stagionale (Seasonal employment contract)季节性雇用合同（季节性雇用合同）
如果工作仅在一年中的某个时间段进行，则具有季节性。例如，在农业领域，水果和蔬菜的收获季节是特定的月份。收获很快，因此雇主决定雇佣更多工人。此外，夏季酒店业也需要更多工人，因为游客众多。
合同必须明确规定工作开始和结束日期、工作地点、工作级别和薪资。此类合同没有其他固定期限合同（24个月）的最长期限限制。
季节性雇佣合同有一个重要特点。如果雇主需要更多员工，而您已经完成了这项工作，您可以证明自己有权再次被录用。
这被称为“先例权利”（diritto di precedenza）。要申请这项权利，您必须在上一份合同结束后3个月内以书面形式通知您的雇主。在这种情况下，如果公司将来需要季节性工人，必须首先联系像您这样的3雇员，然后再联系其他候选人。
意大利雇主须知合规建议
意大利劳动市场监管严格，违规可能导致罚款、合同转换或恢复劳动关系。以下是合规建议：
1. 选择适当合同：根据职位需求选择合同类型（如临时用固定期限，核心员工用无固定期限）
2. 参照CCNL：确保合同符合相关CCNL最低标准
3. 使用书面合同：书面合同更安全，特定条款（如试用期、竞业禁止）需书面形式
4. 向当局申报：通过UniLav表格向国家社会保障机构（INPS）等提交合同条款
5. 了解终止规则：遵守通知期和解雇理由要求，尤其是无固定期限合同
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