请假，是每一个职场打工人都会遇到的问题。但有的时候，太多的规则和要求让请假也成为了一门“学问”：如何能正确行使我们的请假权利？如何避免因请假缺勤而造成纠纷？我们的休假该如何运作？……
这些问题真的应该在请假前就一个不落地想清楚，否则，请假可能会比坚持上班还令人头疼呢！
法国，作为“假期大国”，虽然经常罢工误事，但对打工人的休假还是考虑得比较周到的，法国《劳动法》里制定的请假规则也都很细致。除了常见的产假、病假和每年的带薪休假…法国其实还制定了一些针对特殊原因的休假安排…
今天小编就为大家整理了一些在法国比较特殊但又非常实用的请假规定，大家以后在工作中也许会用得上。
Le congé de transition professionnelle
职业培训过渡假
在法国，Le projet de transition professionnelle (PTP)职业过渡项目，又称CPF de transition,允许希望换工作或是换职位的员工暂停工作，去重新开始学习，提升个人能力，取得新的资质。
图源：forpro creteil
Le projet de transition professionnelle 针对的是满足一定条件的CDI（Contrat à durée indéterminée永久合同）员工、私营企业的CDD（Contrat à durée déterminée固定期限合同
）员工、以及临时工和间歇工。
这项安排将承担员工的职业培训的费用，并保障员工在培训期间的薪资收入。
公职人员也可以从专业培训假（un congé de formation professionnelle）中受益，但其要求与职业过渡假不同，且休假期间酬薪一般也不会超过85%。具体可查询：
有哪些培训可以申请职业培训过渡假？
符合CPF de transition professionnelle的培训必须是颁发国家文凭的培训：CAP、BTS、DUT、Pro License甚至是Master。此外，也涉及部分在RNCP(国家专业认证目录）里注册的教育培训课程。
此外，培训课程需符合就业规划。总之，在职期间的申请都需要得到雇主的同意。
如何向雇主提交请假申请？
在申请项目资助前，员工需要给自己雇主提交请假申请。
-培训日期和有关考试的日期
-培训标题
-培训时长
-进行培训的机构
如果可以参加考试，必须附上考试注册证明。
为了不耽误进程，请假一定要提早就和雇主申请：
6个月以上的培训必须在培训开始前120天以内就提交申请。6个月以下的培训及间断培训则需要在培训开始前60天以内向自己的雇主申请。
当然，根据公司规模和员工出勤率，雇主可以在考虑当下公司业绩的基础上，适当延期员工的请假。
图源：Le poste
要获得资助资格，员工需满足一定的工龄，并符合以下三个条件：
且在向Association Transition Pro提交资金请求时，CDD员工必须仍处于在职状态。且培训必须在工作合同终止后6个月以内就开始。
3.没有CDI和CDD合同的临时员工需提供自己过去18个月内，累计时长为1600小时以上的工作证明，其中，需600小时以上是在公司、企业或临时工作小组上班。
间歇性工作者（如演出人员，技术人员等），则需提供220天的工作证明，或提供自己过去2至5年内的工作记录。
符合以下情况人员可不受工龄约束：
-因经济原因或丧失工作能力而面临裁员的雇员。
-受OETH（残疾人就业义务）影响的残疾人。
如何提交项目资助请求？
员工需向所在地区（主要居住地或工作地点）的Transitions Pro协会提交文件：
Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR)
-培训期间薪资将按照一定比例支付（通常取决于工龄和员工近12个月的薪水）。
薪资参考表
-支付培训所需费用（注意：并不是员工CPF账户中所拥有的培训金额。）
CPF和CPF de transition的培训有什么区别？
有些小伙伴可能已经知道了CPF账户，并且知道CPF账户也是用于在职人员的工作培训。虽然两者都叫CPF：
但CPF账户和CPF职业过渡培训其实是两回事哦~
前文中我们已经提到过后者的培训是由国家颁发文凭的课程，那么CPF账户又是什么东西呢？
CPF 全程是Le compte personnel de formation，中文翻译为员工个人职业培训账户，在法国，每一个上班族都拥有一笔由政府提供的可以用来做个人培训的资金。
该账户不受国籍限制，无论私企雇员、公务员还是自由职业者， 只要是在法国工作，都可以在整个工作生涯中使用CPF资金 。每个人所累积的CPF金额是根据在法国工作的时间来计算的，工龄越长，账户上累计的金额就也越多。
而CPF账户的培训则是一些日常的培训：比如考驾照、学英语考托福雅思、甚至烘焙烹饪……
激活并查询自己的CPF账户。
Congé sabbatique/ Année sabbatique
停薪留职假
除了职业培训可以请假，想去看看世界也可以！
Congé sabbatique是一段时间比较长的休假，通常为6个月至1年，针对的是私营企业员工。这个假期的作用有点类似于大学里的“Gap Year”，员工可以出于任何个人原因，选择暂停工作合同，在保留自己职位的情况下，休假一段时间。
图源：Pixabay
申请Congé Sabbatique 对工龄要求比较高，要求必须有6年以上的工作经历，在现公司中也必须已工作3年以上。
并且，想要申请Congé Sabbatique 还需要保证前6年中没有过停薪留职，也没有休过职业培训假和创业收购假等类似的长假。
如何向雇主申请？
员工需要提前3个月通知他的雇主自己需要休假，可通过挂号信将请假申请发送给雇主。
雇主在收到申请后，有30天来对申请进行答复。超过30天未答复则自动视为批准。
如若批假，雇主将与员工签订协议，协议需详细标注离职日期，对于不符合休假条件的员工，雇员则可以拒绝其请假申请。同样，根据公司规模和实际情况，雇主有权对离职日期进行延期调整。
在休假期间，劳动合同将被中止。休假期间，无薪资发放。原本属于这一年的5周带薪休假可以选择累积延期，延期的条件由公司集体决定。或者，原本的带薪休假将被换算成一笔资金补贴给员工。
在Congé Sabbatique期间，员工可以从事其他的工作，但必须遵守对原雇主的忠诚，不能违反“反不正当竞争”协议。
休假期间，除雇主同意的情况下，员工不能提前返回岗位。
休假结束后，员工返回到原来的岗位，或相似的岗位，薪资水平与休假之前保持持平，至少不能低于原本的薪资水平。
Congé pour création / reprise d'entreprise
创业收购假
在工作期间想去自己创业或收购公司也是可以请假的呢，并且，在一定条件下，去创业的员工还可以将现在的工作发展成为兼职。
申请创业收购假也有工龄要求，申请人必须已经有24个月以上的工作经历，当然工龄的具体计算方法还要参照各公司的要求。
员工可与公司达成协议来计划自己的休假时长，在没有协议的情况下，假期最长为1年，但也可以在假期结束时再续。但若是想保留当前职位为兼职则假期不能超过1年。
如何申请？
员工需将自己的计划和要求至少提前2个月以信件或邮件的方式发给雇主。
雇主同样有30天的时间来对请假申请进行批复，雇主有权视公司发展状况对假期开始时间进行推迟或拒绝批假，但推迟最多不能超过6个月。
创业收购假同样属于无薪休假。
可以重返岗位吗？
若员工想返回岗位，则必须在休假之日起3个月内通知自己的部门，可以返回自己原本的工作岗位或相似的工作岗位。
同样，若员工想结束原本的工作合同，也需要在休假之日起3个月内通知自己的公司，否则将可能需要支付赔偿。
以上就是法国针对特殊需要制定的假期了，在基本的假期之外，大家也可以充分地利用这些假期去学习新的技能，去散散心，或者是干脆自己去创业，大干一场…这些需求都是可以得到保障，并且也被认为是合理的请假理由的。
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文字：昀
策划审编：沐橙园
参考资料：
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