认证主体：龚**（实名认证）
IP属地：江苏
下载本文档
新员工入职培训计划PPTNEWEMPLOYEEORIENTATIONPLANPPT汇报人:BINGO
:hangye/
节日PPT模板:jieri/PPT素材:sucai/PPT背景图片:beijing/PPT图表:tubiao/
优秀PPT下载:xiazai/PPT教程:powerpoint/
Word模板:word/Excel模板:excel/
个人简历:jianli/PPT课件:kejian/
手抄报:shouchaobao/
试题下载:shiti/
教案下载:jiaoan/
字体下载:ziti/
可以在下列情况使用个人学习、研究.拷贝模板中de内容用于其它幻灯片母版中使用.不可以在以下情况使用任何形式de在线付费下载.网络转载、线上线下传播.员工守则/公司制度/行为规范NEWEMPLOYEEORIENTATIONTRAINING主讲:XXX时间:二零二X新新员员工工入入职职培培训训newemployeeorientationtrainingnewemployeeorientationtrainingCATALOG零一人事管理制度零二行政管理制度目录目录第一部分NEWEMPLOYEEORIENTATIONTRAININGnewemployeeorientationtrainingnewemployeeorientationtraining人事管理制度人事管理制度人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利人事管理制度一、入职流程提交转正申请评估转正申请转正员工面谈签订劳动合同签订试用期合同进入试用期办理社保五险提交入职资料办理入职手续录入指纹考勤提交体检报告参加入职培训一二二人事管理制度二、劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿.合同签订一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年,一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年.提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正.离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续.人事管理制度三、考勤制度五天八小时工作制上午:零九:零零-一三:零零下午:一四:零零-一八:零零指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间一一:一五-一一:三零员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三零分钟(含)de；公司原则上允许每月二次de迟到情况,超过二次即按迟到处理.员工早于规定下班时间离岗,且未超过三零分钟(含)de；零一.迟到零二.早退人事管理制度三、考勤制度员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗de；假期届满且无续假仍未到岗de；晚于规定de上班时间或早于规定de下班时间超过三零分钟de；上、下班未打卡de；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕de用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明de.零三.旷工人事管理制度三、考勤制度注:一、所罚款项将作为所属部门de活动经费二、原则上公司允许员工善意迟到二次零四.违规处理-迟到迟到或早退时长T处理办法五≤T≤一扣款一零元/次一＜T≤三零分钟扣款二零元/次T＞三零分钟视作旷工半天处理人事管理制度三、考勤制度员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准de双倍扣罚.旷工半天de,另予全公司内通报并警告一次.旷工一天de,另予全公司通报并记过一次.连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一零天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在de经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失de权利.零四.违规处理-旷工人事管理制度四、请假制度至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接零一.申请零二.销假请假结束后,需第一时间到人事处销假零三.请假注意事项请假一天以内至少提前一个工作日申请请假一天以上至少提前三个工作日申请连续休假五天至少提前一零天申请休婚假至少提前三零天申请休产假至少提前六零天申请人事管理制度四、请假制度未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料de,均视为旷工；员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明）,否则视为违反规章制度de行为并给与旷工处理；因违反治安管理规定或者自杀、自残de行为导致需要停工治疗de,不视为病假,按事假处理.慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出,急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据.零四.请病假de注意事项人事管理制度四、请假制度病假应提供正规医院出具de病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准de八零%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满de员工,因身体疾病原因导致出勤率低于八零%de,视为不能从事工作de情形.零五.病假工资de计算人事管理制度四、请假制度法定假婚假产假哺乳假丧假年休假五、休假制度元旦一天春节七天（含调休）清明节三天劳动节三天（含调休）端午节三天中秋节七天（含调休）国庆节七天（含调休）妇女节全体女性员工放假半天零一.法定假人事管理制度零二.婚假零一.员工在公司工作期间登记结婚,可享受三天（指自然天数）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,仅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.零二.婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假.零三.员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）.人事管理制度零三.产假前提:遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）.分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男).产前检查假:女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过一五次.初次请休产前检查假时,须提供医院检查证明.生育产假:九零天（其中产前休假一五天）.初育晚育de,增加三零天.晚育且领《独生子女父母光荣证》de,增加四四天,剖宫产de,增加一五天.多胞胎生育de,每多生育一名婴儿,增加一五天.产后陪护假:七天(男),产假包括法定节假日和公休假日在内.人事管理制度已婚女员工怀孕流产怀孕时长流产假期怀孕四个月以内一五天,特殊情况由医务部门出具意见,可适当延长,但最多不超过三零天.怀孕四个月(含)以上四二天人事管理制度零四.产假产假工资又叫生育津贴,社会保险中生育保险de相关规定如下:女职工按规定享受产假期间de生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月de缴费基数除以三零再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间de工资.生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴.产假工资人事管理制度零五.哺乳假时间有不满一周岁婴儿de女职工,每天两次,每次三零分钟（包括路途时间,也可合并为每天一小时,但不能累积存休）直至婴儿一周岁.一多胞胎生育de,每多哺乳一名婴儿,每次增加三零分钟.若哺乳期满时值盛夏,可根据实际情况,适当延长一-二个月.婴儿身体特别虚弱de,经医务部门证明,可酌情延长.二人事管理制度零六.丧假员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡,丧假三天.须赴外地料理丧事de,根据路程远近,另给予路程假.丧假包括休息日和法定休假日,应一次休完.丧假为带薪假.工作年限年休假天数一年≤年休假＜一零年五天一零年≤年休假＜二零年一零天二零年≤年休假一五天零七.年休假入司后连续工作满一年以上,可享受年休假若开始享受带薪年休假后,当年在职时间不足一个完整年度de,按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数de折算.人事管理制度零六.丧假国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假de假期内.年休假在一个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,或根据员工需要冲抵病、事假,不跨年度安排.确因工作需要而未能使用de休假天数,经部门负责人签字确认,由人事部核准,可延至次年度第一季度使用完毕,到期仍未使用完毕de年休假将不再另行安排补休.年休假为带薪休假.人事管理制度六、加班和调休制度加班公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率de方法完成工作,在规定de时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多de加班.加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》,（递交时间:工作日应急加班于当天一八:零零前；周末加班于加班前最后一个星期五de一八:零零前,国家法定节假日加班则于加班前一周.）；特殊情况不能按时提交者,应由加班人员de部门主管电话通知人事部,在正常上班后de第一个工作日一八:零零前补交.加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请,禁止月累计填写申请单.工作日加班时间一般一小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康de前提下最多不得超三小时/天,每个月加班时间不得超过三六小时.人事管理制度调休员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因de紧迫需要而统一de加班,原则上都采取调休de方式进行调休.调休最小单位为半天,不足半天de可将加班时间积累到一起调休.员工调休需提前一-二个工作日填写《调休申请单》,由部门主管审批后交予人力资源部备案.调休时间最长原则上不得超过一周.具体调休时间由员工所在部门主管安排.如有加班,请病假、事假可以使用加班进行调休.加班在一年以内调休完毕,每年末结清一次,不允许跨年调休.人事管理制度七、薪酬管理制度职业素养员:工对于非因本人原因直接或间接获知de其他员工de薪酬信息,有保密义务薪酬保密:不允许打探其他员工de薪酬,亦不允许将自己de薪酬情况告诉其他员工；发薪日期:每月一五日发放工资,逢节假日则顺延或提前发放.月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部,根据讲师级别不同课时费标准不同,具体可参照《培训部讲师管理制度》.）薪酬组成人事管理制度八、公司福利优雅舒适de办公环境.每天二五元de高标准午餐补贴.每月集中一次de生日庆祝.一应俱全de茶水间.每天一人性化de茶歇时间.不固定de品酒时间.各种美味、健康de茶点和零食.各种好喝de咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等.暖心de水果沙拉、冰糖雪梨汤等.健康安全de贴心水壶.高端大气de咖啡机.零一零二人事管理制度八、公司福利贴心de免洗洗手液.周到de擦手纸、面巾抽纸.防雾霾de三.零PM口罩.各种咖啡杯、马克杯、品酒酒杯.温暖de盖毯.养老、工伤、失业、生育、医疗保险.意外伤害险.入职体检及每年健康体检.节假日礼品.不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等女员工享受每月一
0/150
联系客服
本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知人人文库网，我们立即给予删除！