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针对问题一家互联网机构它的经营范围内写着业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）但是他说可以在那里缴费学习培训完成之后直接入职这个是合法的吗技能培训等需取得许可的培训）但是他说可以在那里缴费学习培训完成之后直接入职这个是合法的吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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你好具体什么情况2
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首先这个培训机构不一定有资质的，直接入职涉及虚假宣传
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请重新描述问题
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这可能不合法，该机构经营范围明确不含需许可的培训，承诺缴费培训后直接入职，可能超出其合法经营范畴。解决方案是先和机构确认培训性质及入职承诺依据，若机构无法提供合理说明，可要求退款。若机构拒绝，保留好缴费凭证、沟通记录等证据，通过法律途径维护权益。
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技术如何扣押
问问当地劳动局
你好，到发证机关问问能不能补？
经营范围不含演出可以签合同吗？经营范围不含演出不必然禁签演出相关合同。若合同与经营范围相关且无演出活动可签，若涉及演出内容则有法律风险，纠纷时可能被指合同无效，签演出合同前要评估风险或咨询律师。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在很多情况下我们需要进行租赁，租赁就需要签订相应的租赁合同。但是大家要知道对于租赁合同需要遵守法律的规定并交纳相关的税费，那么具体的租赁合同不含税应该怎么写呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在很多时候，我们在进行相关的事项或者是合作等等都会涉及到合同的设立，没有合同的法律约束会经常导致我们产生相关的纠纷事项，导致我们因此而无法继续履行合同后续内容。合同中包含的内容有很多。那么不含税合同违法吗?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。
机械租赁含不含人工依合同约定。单纯机械租赁不含人工，承租方自找操作人员；若合同表明含人工，出租方提供。签合同时双方应明确是否含人工等条款，避免履约争议。
有过错的一方应当向对方赔偿因其行为所造成的全部损失；如果双方均存在过错，那么他们就需要各自承担起相应的责任。当然，法律另有其他规定的情况下，我们也会按照这些规定来执行。
企业在签订经济合同的时候，应在合同中约定税费承担的条款，一般情况下是需要开具增值税发票的，而实践中有些人在合同中却没载明税费。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
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问题分析：面对这种情况，你核心的应对思路是当庭提出诉讼时效抗辩，同时收集并提交你已履约、对方无理拒收的证据，大概率能驳回对方的诉讼请求，具体操作如下：1. 优先以诉讼时效届满提出抗辩：根据《民法典》第一百八十八条，买卖合同这类普通民事纠纷的诉讼时效为三年。对方在货到后拒收，当时就已知晓自己所谓的“权利受损”，但时隔6年才起诉，早已超过法定诉讼时效。而且法院不会主动提及诉讼时效，你必须在庭审中明确提出时效抗辩。一旦提出，若对方无法证明这6年内存在诉讼时效中断（如曾向你正式催要货物等并留存有效证据）、中止的法定情形，法院大概率会驳回其诉讼请求。2. 全力收集并提交履约及对方拒收的关键证据：证据是佐证你无过错的核心，需整理好以下材料提交法院：一是对方的打款记录，能证明双方存在买卖合同关系及对方的付款事实；二是送货相关凭证，比如物流单、货运公司的派送记录、派件员证言等，证明你已按约定发货且货物送达对方指定地点；三是对方拒收的证据，像与对方沟通其拒收货物的微信/短信聊天记录、通话录音，或是货运公司出具的注明“收货人拒收”的书面证明等，以此证实你未交货是因对方单方面无理拒收，而非你拒不履约。3. 当庭明确对方拒收的违约性质：依据《民法典》第六百零五条等规定，若货物不存在质量、型号不符等可合理拒收的情形，对方无正当理由拒收货物本身已构成违约。你可在庭审中强调，你已履行供货义务，对方拒收后却时隔多年起诉要求退款，违背诚实信用原则，其诉求不应得到支持。若当年因对方拒收产生了货物仓储费、折旧费等损失，你甚至可反诉要求对方赔偿该部分损失。此外，开庭前建议你梳理好事件时间线，将证据按逻辑排序装订，庭审时清晰陈述事实和法律依据即可。
问题分析：您好，您的问题我这边已经看到了，我们可以先沟通一下
问题分析：孩子户口在前夫家且符合当地拆迁政策规定的安置条件时，通常有权获得相应拆迁补偿；若拆迁仅针对房屋产权且孩子无相关权益，则可能无法获得补偿。若拆迁政策明确以户口人数为依据分配补偿（如按人头给予安置面积、货币补偿等），且孩子的户口在前夫家，则孩子通常应享有相应份额。若孩子通过继承、出资等方式成为被拆迁房屋的共有人，则有权按权益比例参与补偿分配。若拆迁政策将孩子认定为安置对象，前夫家应按政策给予相应待遇。若拆迁补偿基于房屋产权，且房屋完全属于前夫个人财产，且孩子未对房屋投入或继承，则孩子可能无法直接获得补偿。若拆迁政策未将孩子列为安置对象，或孩子户口已迁出前夫家，则可能无法获得补偿。
问题分析：您好，根据描述涉及强制猥亵，追诉期5年，具体案情其他问题建议咨询律师
问题分析：您好。您通过离婚协议取得了房屋的所有权，这是您权利的基础。女儿的占用行为是明确的侵权事实。请联系荣谊律所黄老师办理维权
问题分析：离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
问题分析：直接根据自己的还款能力来协商试试，主要看人家是否同意
问题分析：买车付首付应该卖车的4s店或者单位，给个人风险极大。
问题分析：您好，您的法律问题已收到，稍后专业律师会与您联系，为您提供详细法律意见。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”