支付员工培训费该怎么做账务处理

贷:应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放员工培训费时

借:应付职工薪酬——职工教育经费

贷:库存现金

银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

1、报销时

借:应付职工薪酬——职工教育经费

贷:库存现金(银行存款)

2、计提时

借:管理费用——职工教育经费

贷:应付职工薪酬——职工教育经费

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0.职工培训费用由谁支付,单位能否索要培训费其他北京劳动律师原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。这个规定从另一个方面说明了承担劳动者的业务培训费用是用人单位的职责。jvzquC41yy}/hjgcq5<60lto1ngpfxsi137:2:91
1.浙江省省级机关培训费管理规定(浙财行〔2022〕13号)第一条 为加快建设变革型组织,提高领导干部塑造变革能力和党员干部创造性开展工作能力,规范省级机关境内培训工作,更好地保证各类培训需要,提高培训效率和质量,加强培训费管理,依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》《中央和国家机关培训费管理办法》等文件精神,制定本规定。 第二条 本规定适用于省级jvzquC41lei/yvz0gf{/ew4kphu03:;915?997mvo
2.支付职工培训费会计分录怎么做?支付时:借:其他应付款—职教费,贷:库存现金或银行存款。 未提取的,支付时:借:管理费用—职教费,贷:库存现金或银行存款。 以上就是小编针对【支付职工培训费会计分录怎么做】这个问题进行的解答,希望对您帮助,如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题,可以关注“中国会计网”公众号,进入会计实务交流群,免费答疑。jvzq<84yyy4dcwjv0eun0ls1ujoxw8=556<70qyon