为切实了解贵州青年律师执业状况，帮助青年律师健康成长，贵州省律师协会青年律师工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷等方式,对全省青年律师（35周岁及以下）发展状况进行了调研。收回青年律师填写的有效问卷2866份（占贵州青年律师总数的35%），形成本次《调研与分析报告》。
二、调研基本情况
（一）整体数据
参与此次调研共有2866名青年律师，其中，男律师占比52.8%，女律师占比47.2%。
参与调研的青年律师中，年龄在25岁以下的有678人，占比23.7%；年龄在26岁至30岁之间的有1467人，占比51.2%；年龄在31岁至35岁之间的有721人，占比25.2%。
参与调研的青年律师中，中共党员579人，占比20.2%；民主党派38人，占比1.3%；无党派人士55人，占比1.9%；共青团员866人，占比30.2%；群众1328人，占比46.3%。
参与调研的青年律师中，有2815人没有出国学习经历，占比98.2%；有24人具有海外留学经历，占比0.8%；有27人参加过海外培训，占比0.9%。
参与调研的青年律师覆盖全省九个市、州，其中，参与人数位于前三名的分别是：贵阳市1175人，占比41%；遵义市332人，占比11.6%；毕节市283人，占比9.9%。
1、所在律所规模
数据显示，参与本次调研的青年律师主要集中分布于各地区中小型律所，50人以下的中小型所参与度高达82.4%。
2、在律所的职位
3、在律所的主要工作
调研结果显示，青年律师接近一半在独立办案，大部分青年律师能够独立承办业务，也能够根据市场实际情况承办相应的个人业务；但调查结果同时也体现出有31.5%的律师属于“方向不明，有啥做啥”的状态。
4、主要业务领域
问卷调研数据显示，民商事诉讼业务仍是律师业务的重要部分，有2140名青年律师从事民商事诉讼业务，占比74.7%。总体而言，当前我省青年律师业务类型趋于传统化，非诉业务占比仅有四分之一。
5、薪资方式
调研数据显示，有1457名青年律师的薪资方式为仅案件/项目提成，占比50.8%。
6、社保情况
从调研数据看，享受社保、五险一金待遇的青年律师总数超过参与调查者一半，侧面反映大部分律所重视青年律师成长和发展的基本保障。但是仍有20.8%的青年律师没有任何保险待遇，30.6%有社保但费用自己承担，合计达到51.4%，值得高度重视。
7、税后年平均收入
从调研数据看，有73.6%的青年律师税后年平均收入低于10万元，其中39.1%的低于2021年发布的贵州省城镇私营单位社平工资47381元，这部分律师生存压力大，需要给予支持和帮助。
8、收入预期
总体来看，随着年龄段的增加，参与调查者的期望收入水平是在增加的，且男性的期望收入水平要比女性高。
调研数据显示，青年律师的案源主要有三个渠道：亲友介绍、自寻客户、律所提供。大部分青年律师在依赖于律所资源的同时，已具备一定开拓案源的能力。同时，客户上门和公益法律服务也占一定比例。
10、执业普遍存在的困难
青年律师执业过程中都会面临各种困境和难题，获取案源难排在所有困难的第一位，可见生存压力才是青年律师成长和发展的首要问题。
11、当前急需加强的技能
参与调查律师中，针对当前急需加强的技能的认识问题，有2258名律师认为需积累办理业务的实践经验，占比78.8%。
12、律师执业选择
参与调查律师中，有1462名律师一直坚定自己的理想信念，从未动摇过律师职业选择，占比51.0%。这说明大多数青年律师具有坚定的理想和信心，反映出我省律师行业的发展总体是健康、向好的。
13、专业发展倾向
参与调查律师中，在关于倾向于成为综合性律师还是专业化律师的选择上，有1659名律师倾向于以综合性为基础，突出个别专业化的律师，占比57.9%。
14、律所和资深律师的指导扶持状况
问卷调研数据显示，律所和资深律师对青年律师均有不同程度的指导和扶持，其中，有1324名律师长期得到律所和资深律师的积极指导，包括帮助拓展案源，占比46.2%。
15、律所对青年律师应加强的方面
问卷调研数据显示，青年律师对律所工作的意见和期望主要体现在六个方面：一是薪资待遇有待提高，二是缺乏青年律师扶持计划和培养制度；三是律师办案缺乏团队合作和专业分工；四是加班不合理或没有按规定发放加班工资；五是法定节假日及产假、育儿假等没有按规定放假或补偿；六是律所文化生活单一贫乏。
16、行业管理部门应加强的方面
问卷调研数据显示，青年律师认为行业管理部门对青年律师工作主要集中在四个方面：一是认为开展工作流于形式，缺乏实效；二是认为工作虽有一定成效，但限于少数人受益而没有惠及大众；三是认为行对于青年律师当务之急的问题没有针对性的措施；四是认为对律所评价导向上偏重经济效益或业内影响力，忽视对后续人才培养和储备；五是认为对青年律师工作还存在其他方面问题。
17、最希望律协为青年律师做的事
问卷调研数据显示，当前青年律师对律协期盼主要集中在三个方面：一是建立扶持、激励青年律师的政策机制；二是保障执业权利；三是打造特色专业化品牌，助力青年律师探索业务方向；四是占比58.8%。
18、最期待的活动形式
问卷调研数据显示，青年律师整体期待更多元、更丰富的各类活动，其中期待资深律师传授经验的人数最多，有2286人，占比79.8%。从数据分析来看，仅线上培训不能满足青年律师需求，青年律师对线下培训尤其是资深律师和专家讲授专业知识的呼声较高。
19、最期待的专业培训
问卷调研数据显示，针对专业培训方面，选择民商事诉讼专业类培训的人数最多，有2426人，占比84.6%。越来越多的青年律师逐渐开始关注市场动态，对新的专业技能有很强的好奇心。
20、希望开展哪些活动
从调研结果看，有1428人选择心理咨询辅导活动，占比49.8%；有1367人选择体育项目活动，占比47.7%；有1331人选择健康知识讲座活动，占比46.4%。
三、青年律师发展中面临的主要问题
（一）案源较少、收入偏低
青年律师由于执业时间短、资历浅、专业能力较弱，导致依靠自身获取案源的能力比较有限。一方面，青年律师执业初期无法具有稳定的案源进行实践，从而造成青年律师的办案经验和法律技巧难以积累和提升。另一方面，不充足的案源在青年律师执业初期使得收入偏低仍是普遍存在的困境。
（二）理论与实践有效结合不够
律师职业本身是实践性极强的行业，仅仅通过法学教育或通过法律从业资格考试，对于从事具体业务远远不够。从调研结果看，青年律师理论与实践的结合普遍不理想，由此既带来业务量少，经济收入低的压力，还面临业务能力和水平提升瓶颈的压力。
（三）部分律师缺乏明确的执业规划
大多数青年律师尤其刚入行的青年律师，具备专业知识、有一定理论基础，但对行业整体情况不了解、实务机会少则是困扰他们成长的首要问题，而基于此问题会衍生出青年律师在执业期间缺乏明确的职业目标。
（四）执业权利保障待加强，防范执业风险的意识不强
大多数青年律师认为其在执业过程中面临会见难、阅卷难、取证难等执业权利难以保障的问题。此外，青年律师在执业过程中面临着民事赔偿风险、行政处罚风险、刑事责任风险和人身安全等执业风险问题，短时间的入职经历很难有效防范执业风险。
转自：贵州律协
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