一、《枣庄市事业单位专业技术三级岗位管理暂行办法》起出台背景
二、《《枣庄市事业单位专业技术三级岗位管理暂行办法》》起草过程
三、《枣庄市事业单位专业技术三级岗位管理暂行办法》主要内容
《枣庄市事业单位专业技术三级岗位管理暂行办法》共分5章23条，分别对事业单位专业技术三级岗位的适用范围、主管部门、申报条件、核准程序、聘用考核等做了明确和规定。
一、实施范围。本办法适用于已实施岗位设置管理制度的事业单位。事业单位专业技术三级岗位拟聘人选，要从本单位主体系列专业技术四级岗位聘用人员中产生。
二、任职条件。事业单位设置专业技术三级岗位，须具备相应的市级以上重点学科领域专业技术水平，具备正高级任职资格且受聘到专业技术四级岗位，聘期内年度考核合格以上并符合相应条件的，可申报竞聘专业技术三级岗位。
三、申报程序。事业单位按照专业技术三级岗位的设置条件，确定拟申报专业技术三级岗位及符合聘用条件人选，将有关材料上报至所属区（市）人力资源和社会保障局或市直主管部门（单位）；经区（市）人力资源和社会保障局或市直主管部门（单位）对事业单位的申报材料审核同意后，报市人力资源和社会保障局；市人力资源和社会保障局组织相关行业专家或依据有关政策规定对专业技术三级岗位设置进行核准。
四、岗位聘用。专业技术三级岗位人选经核准后，按照按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位按规定程序办理岗位聘用手续，并与之签订聘用合同或变更聘用合同相关内容，明确岗位职责和工作目标任务。
五、考核管理。按照事业单位工作人员考核的有关规定，加强对专业技术三级岗位聘用人员的考核。
《办法》实施以来进一步促进了全市事业单位专业技术三级岗位管理规范化、科学化，对选拔优秀专业技术人才、示范带动各相关专业（学科）领域发展发挥了重要的作用。
THE END