适用人群：新员工、职场新人、其他基层员工
企业每年都会遭遇一场场新晋员工的育、培、留战争
职场新人对于职场认知不足，难以快速进入工作状态，产出结果
新员工缺乏专业的工作方法和技能，工作效率和目标完成上遇到挑战
新员工不了解企业文化和职场规则，无法很快融入组织
培训收获
从职场思维入手，让职场新人快速实现角色转换，适应职场环境
聚焦沟通技巧、效率提升、汇报总结等核心职场技能，全方位提升新员工职业素养
配套商务礼仪、办公软件、思维导图等实用技能，帮助新员工快速开展工作
培训收获
帮助新员工尽快从学生转变成职场人，梳理正确的职场观
增强新进员工对公司的认同感和归属感
调整和改善员工职业心智，有效降低员工离职率
适用人群：销售新人、希望提升的销售精英
销售人员忙忙碌碌，却连续遭到客户拒绝，成交率很低
销售团队作战意识不强，激情不够，缺乏战斗力
没有成型的销售培养体系，销售人员只能自生长，团队无法扩大规模
新晋销售管理者缺乏管理方法论，不知道如何带领团队作战
培训收获
学习并理解销售的内涵与逻辑
聚提高客户需求分析与洞察能力
提高销售沟通技巧与成交能力
培训收获
帮助企业从应届生开始培养销售团队
提升销售的作战能力和成单率
帮助新晋销售管理者实现从基层员工到管理者的转变
适用人群：新晋管理者，基层、中层及高层管
从基层提拔上来的管理人员，角色转换不过来，很难胜任相应的管理岗位
企业中高层管理人员自己很忙，下属却很闲，或者只会自己干，不会培育下属
上下级和跨部门的沟通协调上总出现问题，效率低，造成内耗
企业中高层管理人员目标设定和计划拆解出现问题，部门管理出现混乱
培训收获
从管理思维转变到具体管理技能提升，让新晋管理者快速适应管理角色
聚焦团队管理和目标管理，“管人”和“管事”能力兼修，提升团队绩效
注重实际业务问题，案例和理论兼具，帮助管理者真正掌握知识
培训收获
通过实际案例、故事等，掌握从个人到团队，从基层到中层的转换技巧
了解从优秀员工到优秀管理者使命变化
掌握从基层到中层的角色转变的方法技巧
培训收获
通过能力诊断，提 升学员的自我认知，了解发展目标
根据需求， 快速打造管理者必备8大能力
将理论融入到情境中，真正实现行为改变
适用人群： HR、培训管理者、培训讲师
缺乏完善的培训体系，不知道如何萃取企业知识和建设培训内容
企业不清楚如何进行内训师的选拔、培养、任用和激励
每次都是单点上的应急培训，没有体系化的学习内容和培训机制，培训效果不明显