8月12日晚，广西南宁，民警到一家酒吧核查身份证时，发现一群衣着暴露的年轻女子。随后民警询问她们是来酒吧做什么的，她们统一回答称，自己是来酒吧做营销的，经民警询问得知，这群年轻女子当中，最小的出生于2005年，还有17岁和19岁的。女子还声称酒吧老板，给她们发过工资，时间最短的，也来“工作”已有半个月。
随后民警又询问她们，面试老板提出招聘条件没？女子则回答称，讲过，但没有提过年龄方面的要求。
对于上述用工情况，老板支支吾吾地回答道“我很少回公司，对于这种情况，我也不清楚！”
老板到底知不知道，各位网友心里都清楚，民警已经询问过，还有执法视频作证，因此老板不承认，也没用，因为事实清楚。
《娱乐场所管理条例》第37条第1款规定，娱乐场所经营单位雇佣未成年人，或有其他不符合法律规定雇佣从业人员的，由公安机关责令改正，给予警告，责令停业整顿，并处1千元至1万元罚款；情节严重的，由工商部门吊销营业执照。
据此，警方根据上述法律规定，对酒吧处罚后，并报送给劳动保障部门。
1、有经常去酒吧消费的网友表示，很多酒吧确实存在这种情况，尤其是放暑假期间，很多还在读书的学生，会利用放假期间来酒吧“兼职”。
该网友还说，酒吧所谓“营销”，就是卖酒的，卖够多少酒，老板就会给一定的提成。而这些“营销”为了获得更多的提成，就会想尽办法讨好客人，或者陪客人大量喝酒。
其实从法律角度来说，只要不涉及到有偿陪待，只是“营销”，不构成违法犯罪。但是，如果从业人员属于未成年人，那就另当别论了。
2、劳动法第15条规定讲得清清楚楚，禁止任何用人单位，招聘未满16周岁的未成年人，
注意！女子声称出生于2015年，实际几月出生的尤其重要。比如说，该女子是9月份出生的。那么她现在在酒吧上班，就是属于雇佣未成年人的违法行为。
通过民警对酒吧的处罚和报送到劳动部门，可以判断这位2015年出生的女子，应该是8月12日以后出生的。
上述法条后半段同时还规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
酒吧“营销”属于文艺和特种工艺单位么？显然不是，因此这一段规定，不适用于此。
3、劳动法第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第6条规定，用人单位使用未满16岁童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，给予处罚。为用人单位介绍童工的，每介绍一人罚款5000元。
也就是说，雇佣未满16周岁的用人单位，实际就是属于雇佣童工的违法行为，不仅用人单位需要处罚，介绍给用人单位的也要受到处罚。
强调一点，对于用人单位的处罚是每人每月5000元，而不是一人一次5000元。
4、有网友表示，到酒吧做“营销”的年轻女子，都是爱慕虚荣、好吃懒做的人。
还有网友质疑称，这些16、17岁的未成年人，她们半夜不回家，回家时全身酒气，难道父母都不管吗？
对此，笔者只想说一句，孩子的价值观、人生观变成今天这样，父母负有不可推卸的责任！
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