注册安全工程师实务科目答题口诀

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文本内容: 注册安全工程师实务科目答题口诀1、安全生产管理机构设置和人员配备(机构或专职,千分之三,最少2、主要负责人安全职责(组织制教救双控,责任标化投报告)(1)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设;(2)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;(3)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(4)保证本单位安全生产投入的有效实施;(5)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;(6)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(7)及时、如实报告生产安全事故3、安全生产管理机构及安全生产管理人员职责(组织参与制救培,辨识排查纠整改)(1)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;(2)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;(3)组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;(4)组织或者参与本单位应急救援演练;钢厂在吊运重罐铁水、钢水或液渣时,未使用固定式龙门钩的铸造起重机,龙门钩横梁、耳轴销和吊钩、钢丝绳及其端头固定零件,未进行定期检查,发现问题未及时整改3盛装铁水、钢水与液渣的罐包、盆等容器耳轴未按国家标准规定要求定期进行探伤检测4冶炼、熔炼、精炼生产区域的安全坑内及熔体泄漏、喷溅影响范围内存在积水,放置有易燃易爆物品金属铸造、连铸、浇铸流程未设置铁水罐、钢水罐、溢流槽、中间溢流罐等高温熔融金属紧急排放和应急储存设施5炉、窑、槽、罐类设备本体及附属设施未定期检查,出现严重焊缝开裂、腐蚀、破损、衬砖损坏、壳体发红及明显弯曲变形等未报修或报废,仍继续使用6氧枪等水冷元件未配置出水温度与进出水流量差检测、报警装置及温度监测,未与炉体倾动、氧气开闭等联锁7煤气柜建设在居民稠密区,未远离大型建筑、仓库、通信和交通枢纽等重要设施;附属设备设施未按防火防爆要求配置防爆型设备;柜顶未设置防雷装置8煤气区域的值班室、操作室等人员较集中的地方,未设置固定式一氧化碳监测报警装置9高炉、转炉、加热炉、煤气柜、除尘器等设施的煤气管道未设置可靠隔离装置和吹扫设施10煤气分配主管上支管引接处,未设置可靠的切断装置;车间内各类燃气管线,在车间入口未设置总管切断阀(11)金属冶炼企业主要负责人和安全生产管理人员未依法经考核合格30、生产经营单位对相关方应履行的安全管理责任(制度归口资质教,方案交底过程督)(1)生产经营单位应明确发包工程归口管理部门,统一对发包工程进行管理(2)生产经营单位要建立完善承包商安全管理制度,明确有关职能部门的管理责任(3)要对承包商进行资质审查,选择具备相应资质、安全业绩好的企业作为承包商(4)要对进入本单位的承包商人员进行全员安全教育(5)向承包商进行作业现场安全交底(6)对承包商的安全作业规程、施工方案和应急预案进行审查(7)对承包商的作业进行全过程监督31、相关方应提供的资料(表资业绩考核系)(1)承包商安全资质审查表(2)安全资质证书,如安全生产许可证、职业安全健康管理体系认证证书等(3)主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员经政府有关部门安全生产考核合格名单及证书(4)企业近两年的安全业绩,包括施工经历、重大安全事故情况档案、事故发生率及原始记录、安全隐患治理情况档案等32、生产经营单位应对相关方作业过程监督内容(危急防电文职变警)(1)施工用电管理(2)个体防护用品的使用管理(3)文明施工管理(4)应急和消防管理(5)警示和标识管理(6)危险化学品管理(7)变更管理(8)职业健康管理等33、安全措施交底内容(1)作业现场和作业过程中可能存在的危险、有害因素及采取的具体安全措施与应急措施;(2)会同作业单位组织作业人员到作业现场,了解和熟悉现场环境,进一步核实安全措施的可靠性,熟悉应急救援器材的位置及分布;(3)涉及断路、动土作业时,应对作业现场的地下隐蔽工程进行交底34、监护人职责(持个监行条效措,异常应急止无关)(1)作业前检查安全作业票安全作业票应与作业内容相符并在有效期内;核查安全作业票中各项安全措施已得到落实(2)确认相关作业人员持有效资格证书上岗(3)核查作业人员配备和使用的个体防护装备满足作业要求(4)对作业人员的行为和现场安全作业条件进行检查与监督,负责作业现场的安全协调与联系(5)当作业现场出现异常情况时应中止作业,并采取安全有效措施进行应急处置;当作业人员违章时,应及时制止违章,情节严重时,应收回安全作业票、中止作业(6)作业期间,监护人不应擅自离开作业现场且不应从事与监护无关的事确需离开作业现场时,应收回安全作业票,中止作业35、作业审批人职责(现场级别已落实)(1)应在作业现场完成审批工作;2应核查安全作业票审批级别与企业管理制度中规定级别一致情况,各项审批环节符合企业管理要求情况;3应核查安全作业票中各项风险识别及管控措施落实情况36、应急预案编制程序成收信资编桌审1成立应急预案编制工作组;②资料收集;③风险评估;④应急资源调查;⑤应急预案编制;⑥桌面推演;⑦应急预案评审;⑧批准实施37、风险评估的内容辨识分析再评估1辨识生产经营单位存在的危险有害因素,确定可能发生的生产安全事故类别;2分析各种事故类别发生的可能性、危害后果和影响范围3评估确定相应事故类别的风险等级38、应急资源调查内容单位上级协调监1本单位可调用的应急队伍、装备、物资、场所;2针对生产过程及存在的风险可采取的监测监控、报警手段3上级单位、当地政府及周边企业可提供的应急资源4可协调使用的医疗、消防、专业抢险救援机构及其他社会化应急救援力量39、现场处置方案主要内容描述职责应急注a.事故风险描述b.应急工作职责c.应急处置d.注意事项40、应急处置卡内容程序措施联系a.重点岗位、人员的应急处置程序;b.应急处置措施;c.相关联络人员和联系方式41、应急预案备案所需材料(申评电风资)a.应急预案备案申报表;b.本办法第二十一条所列单位,应当提供应急预案评审意见;c.应急预案电子文档;d.风险评估结果和应急资源调查清单42、应急预案评审内容(全针理科可行性)(1)风险评估和应急资源调查的全面性;(2)应急预案体系设计的针对性;(3)应急组织体系的合理性(4)应急响应程序和措施的科学性(5)应急保障措施的可行性43、应急演练报告内容(概要问题教训建)a.演练基本概要;b.演练发现的问题,取得的经验和教训;c.应急管理工作建议44、应急预案评估流程(成立收集实施编)(1)成立评估组;(2)资料收集分析;(3)评估实施;(4)评估报告编写45、建设安全风险管控和隐患排查治理体系的主要内容(变评控告隐患排)(1)全面开展安全风险辨识(2)科学评定安全风险等级(3)有效管控安全风险(4)实施安全风险公告警示(5)建立完善隐患排查治理体系46、依据双体系《意见》,写出应建立完善的内容(制清全信报告方)(1)建立完善隐患排查治理制度(2)制定企业隐患排查治理清单(3)明确职责,推动全员参与自主排查隐患(4)与政府部门互联隐患排查治理信息系统,全过程记录报告(5)向安全监管部门报告发现的重大事故隐患(6)制定并实施隐患治理方案,实现闭环管理47、发生事故后应采取的应急救援措施(抢撤告防请求保)(1)迅速控制危险源,组织抢救遇险人员;(2)根据事故危害程度,组织现场人员撤离或者采取可能的应急措施后撤离;(3)及时通知可能受到事故影响的单位和人员;(4)采取必要措施,防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生(5)根据需要请求邻近的应急救援队伍参加救援;(6)维护事故现场秩序,保护事故现场和相关证据48、发生事故后应采取的应急处置措施(救疏防消请求援,统一人员告警戒)(1)营牧受害人员,疏散共他人员堵漏,(2)防止事态扩大(思路危险物质泄漏一七气火灾一一断电)(3)消除严故后果(思路危险物质泄源吸附泄漏危险物,它气火灾——灭火)(4)向19或应急牧授队伍请求救援(5)统一指挥,协同联动(6)应急人负安全(工具,防护用品)(7)答报和紧急公告周边单位和群众(8)警戒和交近管制(疏导)49、事故报告的内容(概时地简伤损措)(1)事故发生单位概况(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;(3)事故的简要经过(4)人员伤亡和经济损失情况(5)已经采取的措施50、安全生产五到位(责任投入培管急)必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位51、安全生产五落实(党政一岗委机报)(1)必须落实“党政同责”要求,董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任(2)必须落实安全生产“一岗双责”,所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责(3)必须落实安全生产组织领导机构,成立安全生产委员会,由董事长或总经理担任主任(4)必须落实安全管理力量,依法设置安全生产管理机构,配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员(5)必须落实安全生产报告制度,定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况,并向社会公示5检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;6制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;7督促落实本单位安全生产整改措施4、注册安全工程师职责制定规章培预案,排查选用其调查1制定安全生产规章制度、安全技术操作规程和作业规程;2排查事故隐患,制定整改方案和安全措施;3制定从业人员安全培训计划;4选用和发放劳动防护用品;5生产安全事故调查;5、安全操作规程内容准备穿戴先后态、调整姿势禁特异1操作前的准备,包括操作前做哪些检查,机器设备和环境应当处于什么状态,应做哪些调整,准备哪些工具等2劳动防护用品的穿戴要求应该和禁止穿戴的防护用品种类,以及如何穿戴等3操作的先后顺序、方式4操作过程中机器设备的状态,如手柄、开关所处的位置等5操作过程需要进行哪些测试和调整,如何进行6操作人员所处的位置和操作时的规范姿势7操作过程中有哪些必须禁止的行为8一些特殊要求9异常情况如何处理6、安全费用提取规定1营业收入不超过1000万元的,按照3%提取;2营业收入超过1000万元至1亿元的部分,按照1.5%提取;3营业收入超过1亿元至10亿元的部分,按照0.5%提取;4营业收入超过10亿元至50亿元的部分,按照0.2%提取;5营业收入超过50亿元至100亿元的部分,按照0.1%提取;6营业收入超过100亿元的部分,按照0.05%提取7、安全费用使用范围应急设施整改排,劳防培检推责任1完善、改造、维护安全防护设施设备支出不含“三同时”要求初期投入的安全设施,包括车间、站、库房等作业场所的监控、监测、防火、防爆、防坠落、防尘、防毒、防噪声与振动、防辐射和隔离操作等设施设备支出;2配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出;3开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;4安全生产检查、评价不包括新建、改建、扩建项目安全评价和咨询及标准化建设支出;5安全生产宣传、教育、培训支出;6配备和更新现场作业人员安全防护用品支出;7安全生产适用的新技术、新工艺、新标准、新装备的推广应用支出;8安全设施及特种设备检测检验支出;9其他与安全生产直接相关的支出8、安全文化建设的操作步骤1建立机构2制定规划3培训骨干4宣传教育努力实践9、《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861)(设防电振噪、辐运明高低、信标有其他)1、设置、工具、附饰陷1——防护缺陷电伤害噪声振动危害!电离辐网物理性非电离辐射运动物伤害j明火高温物质低温物质信号缺陷标志标识缺陷有害光照信息系统缺陷其他物理性危睑和有害因素10、《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441)(打机车起触、火灼演高塌、瓦容火锅其、毒冒放透伤)物体打击高处坠落中毒和窒息冒顶片帮透水瓦斯爆炸机械伤害车辆伤害起重伤害其他伤害容器爆炸锅炉爆炸火药爆炸其他爆炸触电火灾灼烫坍塌淹溺放炮11、安全技术措施(监隔消除限本、监隔避个薄)防止事故发生的安全技术措施减少事故损失的安全技术措施消除危险源隔离限制能量或危险物设置薄弱环节隔离[个体防护故障一安全设计避难与救援安全监控系统安全监控系统减少故障和失误12、各类人员安全培训的培训学时4816722、361224013、主要负责人的培训内容法规管理技术专,两重应救事故职,职业危害国内外,事故救援案例析1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定4职业危害及其预防措施5国内外先进的安全生产管理经验6典型事故和应急救援案例分析7其他需要培训的内容14、安全生产管理人员的培训内容法规管理技术职,统计报告职危查,预案处置国内外,事故救援案例析1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求5国内外先进的安全生产管理经验6典型事故和应急救援案例分析7其他需要培训的内容15、厂级安全教育培训内容厂级基本规章权义例(1)本单位安全生产状况及安全生产基本知识(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律(3)从业人员安全生产权利和义务(4)有关事故案例等车间级伤害因素职操强,紧急救疏设个使,车况规章事职措,有关案例及其余(1)工作环境及危险因素(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护(6)本车间安全生产状况及规章制度(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项(8)有关事故案例(9)其他需要培训的内容班组级操作衔接案例其(1)岗位安全操作规程(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项(3)有关事故案例(4)其他需要培训的内容16、安全生产标准化)核心要素区分(事故应急风险改、教育目标制度管)《企业安全生产标准化基本规范》要素一级要素(8个)二级要素(28个)一级要素(8个)二级要素(28个)1.1目标4.3职业健康1.目标职责4.现场管理1.2机构和职责4.4警示标志1.3全员参与5.1安全风险管理1.4安全生产投入5.2重大危险源辨识与管理5.安全风险管控及1.5安全文化建设隐患排查治理5.3隐患排查治理1.6安全生产信息化建设5.4预测预警2.1法规标准识别6」应急准备2.2规章制度6.应急管理6.2应急处置2.制度化管理2.3操作规程6.3应急评估(增)2.4文档管理7.1报告3.1教育培训管理7.事故管理7.2调查和处理3.教育培训3.2人员教育培训7.3管理4.1设备设施管理8.1绩效评定4.现场管理8.持续改进4.2作业安全8.2绩效改进17、外来人员安全培训内容(因定作析职应急)(1)外来人员入厂(矿)有关安全规定;(2)可能接触到的危害因素;(3)所从事作业的安全要求;(4)作业安全风险分析及安全控制措施;(5)职业病危害防护措施;(6)应急知识等18、设备设施检维修五定原则(人质进措方)①定检维修方案;②定检维修人员;③定安全措施;④定检维修质量;⑤定检维修进度19、设备设施作业安全方案(应控分析标准)①作业安全风险分析;②控制措施;③应急处置措施;④安全验收标准20、设备设施检维修变更管理(分析变制定措施,审批验收告人员)①企业应制定变更管理制度;②变更前应对变更过程及变更后可能产生的安全风险进行分析;③制定控制措施;④履行审批及验收程序;⑤告知和培训相关从业人员21、氨的理化特性(易燃、有毒)22、特种设备与特种作业(游客抄起电压力机;电焊高冷煤作业、矿石冶危烟安全)|23、安全评价的分类安全预评安全验收安全现状।价评价评价।\t]J tI八建造正常运转拆除初步竣工退役记录24、安全评价的程序(备辩划定措论编)25、安全设施设计审查文件1建设项目审批、核准或者备案的文件;2建设项目安全设施设计审查申请;3设计单位的设计资质证明文件;4建设项目安全设施设计;5建设项目安全预评价报告及相关文件资料;6法律、行政法规、规章规定的其他文件资料26、重大事故隐患报告内容1隐患的现状及其产生原因2隐患的危害程度和整改难易程度分析3隐患的治理方案27、重大事故隐患治理方案目任方措经物,人机要时急措1治理的目标和任务;2采取的方法和措施;3经费和物资的落实;4负责治理的机构和人员;5治理的时限和要求;6安全措施和应急预案28、隐患整改要求1对于一般事故隐患,由生产经营单位车间、分厂、区队等负责人或者有关人员立即组织整改2对于重大事故隐患,由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案29工贸行业重大安全事故隐患判定标准龙门不符定查测,积爆排放定查费,密雷碳吹隔吹扫,氧枪水冷温流测1会议室、活动室、休息室、更衣室等场所设置在铁水、钢水与液渣吊运影响的范围内2吊运铁水、钢水与液渣起重机不符合冶金起重机的相关要求;炼。

注册安全工程师实务科目答题口诀

1、安全生产管理机构设置和人员配备(机构或专职,千分之三,最少

2、主要负责人安全职责(组织制教救双控,责任标化投报告)

(1)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设;

(2)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;

(3)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;

(4)保证本单位安全生产投入的有效实施;

(5)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;

(6)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

(7)及时、如实报告生产安全事故

3、安全生产管理机构及安全生产管理人员职责(组织参与制救培,辨识排查纠整改)

(1)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;

(2)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;

(3)组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;

(4)组织或者参与本单位应急救援演练;钢厂在吊运重罐铁水、钢水或液渣时,未使用固定式龙门钩的铸造起重机,龙门钩横梁、耳轴销和吊钩、钢丝绳及其端头固定零件,未进行定期检查,发现问题未及时整改3盛装铁水、钢水与液渣的罐包、盆等容器耳轴未按国家标准规定要求定期进行探伤检测4冶炼、熔炼、精炼生产区域的安全坑内及熔体泄漏、喷溅影响范围内存在积水,放置有易燃易爆物品金属铸造、连铸、浇铸流程未设置铁水罐、钢水罐、溢流槽、中间溢流罐等高温熔融金属紧急排放和应急储存设施5炉、窑、槽、罐类设备本体及附属设施未定期检查,出现严重焊缝开裂、腐蚀、破损、衬砖损坏、壳体发红及明显弯曲变形等未报修或报废,仍继续使用6氧枪等水冷元件未配置出水温度与进出水流量差检测、报警装置及温度监测,未与炉体倾动、氧气开闭等联锁7煤气柜建设在居民稠密区,未远离大型建筑、仓库、通信和交通枢纽等重要设施;附属设备设施未按防火防爆要求配置防爆型设备;柜顶未设置防雷装置8煤气区域的值班室、操作室等人员较集中的地方,未设置固定式一氧化碳监测报警装置9高炉、转炉、加热炉、煤气柜、除尘器等设施的煤气管道未设置可靠隔离装置和吹扫设施10煤气分配主管上支管引接处,未设置可靠的切断装置;车间内各类燃气管线,在车间入口未设置总管切断阀

(11)金属冶炼企业主要负责人和安全生产管理人员未依法经考核合格

30、生产经营单位对相关方应履行的安全管理责任(制度归口资质教,方案交底过程督)

(1)生产经营单位应明确发包工程归口管理部门,统一对发包工程进行管理

(2)生产经营单位要建立完善承包商安全管理制度,明确有关职能部门的管理责任

(3)要对承包商进行资质审查,选择具备相应资质、安全业绩好的企业作为承包商

(4)要对进入本单位的承包商人员进行全员安全教育

(5)向承包商进行作业现场安全交底

(6)对承包商的安全作业规程、施工方案和应急预案进行审查

(7)对承包商的作业进行全过程监督

31、相关方应提供的资料(表资业绩考核系)

(1)承包商安全资质审查表

(2)安全资质证书,如安全生产许可证、职业安全健康管理体系认证证书等

(3)主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员经政府有关部门安全生产考核合格名单及证书

(4)企业近两年的安全业绩,包括施工经历、重大安全事故情况档案、事故发生率及原始记录、安全隐患治理情况档案等

32、生产经营单位应对相关方作业过程监督内容(危急防电文职变警)

(1)施工用电管理

(2)个体防护用品的使用管理

(3)文明施工管理

(4)应急和消防管理

(5)警示和标识管理

(6)危险化学品管理

(7)变更管理

(8)职业健康管理等

33、安全措施交底内容

(1)作业现场和作业过程中可能存在的危险、有害因素及采取的具体安全措施与应急措施;

(2)会同作业单位组织作业人员到作业现场,了解和熟悉现场环境,进一步核实安全措施的可靠性,熟悉应急救援器材的位置及分布;

(3)涉及断路、动土作业时,应对作业现场的地下隐蔽工程进行交底

34、监护人职责(持个监行条效措,异常应急止无关)

(1)作业前检查安全作业票安全作业票应与作业内容相符并在有效期内;核查安全作业票中各项安全措施已得到落实

(2)确认相关作业人员持有效资格证书上岗

(3)核查作业人员配备和使用的个体防护装备满足作业要求

(4)对作业人员的行为和现场安全作业条件进行检查与监督,负责作业现场的安全协调与联系

(5)当作业现场出现异常情况时应中止作业,并采取安全有效措施进行应急处置;当作业人员违章时,应及时制止违章,情节严重时,应收回安全作业票、中止作业

(6)作业期间,监护人不应擅自离开作业现场且不应从事与监护无关的事确需离开作业现场时,应收回安全作业票,中止作业

35、作业审批人职责(现场级别已落实)

(1)应在作业现场完成审批工作;2应核查安全作业票审批级别与企业管理制度中规定级别一致情况,各项审批环节符合企业管理要求情况;3应核查安全作业票中各项风险识别及管控措施落实情况

36、应急预案编制程序成收信资编桌审1成立应急预案编制工作组;

②资料收集;

③风险评估;

④应急资源调查;

⑤应急预案编制;

⑥桌面推演;

⑦应急预案评审;

⑧批准实施

37、风险评估的内容辨识分析再评估1辨识生产经营单位存在的危险有害因素,确定可能发生的生产安全事故类别;2分析各种事故类别发生的可能性、危害后果和影响范围3评估确定相应事故类别的风险等级

38、应急资源调查内容单位上级协调监1本单位可调用的应急队伍、装备、物资、场所;2针对生产过程及存在的风险可采取的监测监控、报警手段3上级单位、当地政府及周边企业可提供的应急资源4可协调使用的医疗、消防、专业抢险救援机构及其他社会化应急救援力量

39、现场处置方案主要内容描述职责应急注a.事故风险描述b.应急工作职责c.应急处置d.注意事项

40、应急处置卡内容程序措施联系a.重点岗位、人员的应急处置程序;b.应急处置措施;c.相关联络人员和联系方式

41、应急预案备案所需材料(申评电风资)a.应急预案备案申报表;b.本办法第二十一条所列单位,应当提供应急预案评审意见;c.应急预案电子文档;d.风险评估结果和应急资源调查清单

42、应急预案评审内容(全针理科可行性)

(1)风险评估和应急资源调查的全面性;

(2)应急预案体系设计的针对性;

(3)应急组织体系的合理性

(4)应急响应程序和措施的科学性

(5)应急保障措施的可行性

43、应急演练报告内容(概要问题教训建)a.演练基本概要;b.演练发现的问题,取得的经验和教训;c.应急管理工作建议

44、应急预案评估流程(成立收集实施编)

(1)成立评估组;

(2)资料收集分析;

(3)评估实施;

(4)评估报告编写

45、建设安全风险管控和隐患排查治理体系的主要内容(变评控告隐患排)

(1)全面开展安全风险辨识

(2)科学评定安全风险等级

(3)有效管控安全风险

(4)实施安全风险公告警示

(5)建立完善隐患排查治理体系

46、依据双体系《意见》,写出应建立完善的内容(制清全信报告方)

(1)建立完善隐患排查治理制度

(2)制定企业隐患排查治理清单

(3)明确职责,推动全员参与自主排查隐患

(4)与政府部门互联隐患排查治理信息系统,全过程记录报告

(5)向安全监管部门报告发现的重大事故隐患

(6)制定并实施隐患治理方案,实现闭环管理

47、发生事故后应采取的应急救援措施(抢撤告防请求保)

(1)迅速控制危险源,组织抢救遇险人员;

(2)根据事故危害程度,组织现场人员撤离或者采取可能的应急措施后撤离;

(3)及时通知可能受到事故影响的单位和人员;

(4)采取必要措施,防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生

(5)根据需要请求邻近的应急救援队伍参加救援;

(6)维护事故现场秩序,保护事故现场和相关证据

48、发生事故后应采取的应急处置措施(救疏防消请求援,统一人员告警戒)

(1)营牧受害人员,疏散共他人员堵漏,

(2)防止事态扩大(思路危险物质泄漏一七气火灾一一断电)

(3)消除严故后果(思路危险物质泄源吸附泄漏危险物,它气火灾——灭火)

(4)向19或应急牧授队伍请求救援

(5)统一指挥,协同联动

(6)应急人负安全(工具,防护用品)

(7)答报和紧急公告周边单位和群众

(8)警戒和交近管制(疏导)

49、事故报告的内容(概时地简伤损措)

(1)事故发生单位概况

(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;

(3)事故的简要经过

(4)人员伤亡和经济损失情况

(5)已经采取的措施

50、安全生产五到位(责任投入培管急)必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位

51、安全生产五落实(党政一岗委机报)

(1)必须落实“党政同责”要求,董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任

(2)必须落实安全生产“一岗双责”,所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责

(3)必须落实安全生产组织领导机构,成立安全生产委员会,由董事长或总经理担任主任

(4)必须落实安全管理力量,依法设置安全生产管理机构,配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员

(5)必须落实安全生产报告制度,定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况,并向社会公示5检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;6制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;7督促落实本单位安全生产整改措施

4、注册安全工程师职责制定规章培预案,排查选用其调查1制定安全生产规章制度、安全技术操作规程和作业规程;2排查事故隐患,制定整改方案和安全措施;3制定从业人员安全培训计划;4选用和发放劳动防护用品;5生产安全事故调查;

5、安全操作规程内容准备穿戴先后态、调整姿势禁特异1操作前的准备,包括操作前做哪些检查,机器设备和环境应当处于什么状态,应做哪些调整,准备哪些工具等2劳动防护用品的穿戴要求应该和禁止穿戴的防护用品种类,以及如何穿戴等3操作的先后顺序、方式4操作过程中机器设备的状态,如手柄、开关所处的位置等5操作过程需要进行哪些测试和调整,如何进行6操作人员所处的位置和操作时的规范姿势7操作过程中有哪些必须禁止的行为8一些特殊要求9异常情况如何处理

6、安全费用提取规定1营业收入不超过1000万元的,按照3%提取;2营业收入超过1000万元至1亿元的部分,按照

1.5%提取;3营业收入超过1亿元至10亿元的部分,按照

0.5%提取;4营业收入超过10亿元至50亿元的部分,按照

0.2%提取;5营业收入超过50亿元至100亿元的部分,按照

0.1%提取;6营业收入超过100亿元的部分,按照

0.05%提取

7、安全费用使用范围应急设施整改排,劳防培检推责任1完善、改造、维护安全防护设施设备支出不含“三同时”要求初期投入的安全设施,包括车间、站、库房等作业场所的监控、监测、防火、防爆、防坠落、防尘、防毒、防噪声与振动、防辐射和隔离操作等设施设备支出;2配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出;3开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;4安全生产检查、评价不包括新建、改建、扩建项目安全评价和咨询及标准化建设支出;5安全生产宣传、教育、培训支出;6配备和更新现场作业人员安全防护用品支出;7安全生产适用的新技术、新工艺、新标准、新装备的推广应用支出;8安全设施及特种设备检测检验支出;9其他与安全生产直接相关的支出

8、安全文化建设的操作步骤1建立机构2制定规划3培训骨干4宣传教育努力实践

9、《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861)(设防电振噪、辐运明高低、信标有其他)

1、设置、工具、附饰陷1——防护缺陷电伤害噪声振动危害!电离辐网物理性非电离辐射运动物伤害j明火高温物质低温物质信号缺陷标志标识缺陷有害光照信息系统缺陷其他物理性危睑和有害因素

10、《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441)(打机车起触、火灼演高塌、瓦容火锅其、毒冒放透伤)物体打击高处坠落中毒和窒息冒顶片帮透水瓦斯爆炸机械伤害车辆伤害起重伤害其他伤害容器爆炸锅炉爆炸火药爆炸其他爆炸触电火灾灼烫坍塌淹溺放炮

11、安全技术措施(监隔消除限本、监隔避个薄)防止事故发生的安全技术措施减少事故损失的安全技术措施消除危险源隔离限制能量或危险物设置薄弱环节隔离[个体防护故障一安全设计避难与救援安全监控系统安全监控系统减少故障和失误

12、各类人员安全培训的培训学时

4816722、

361224013、主要负责人的培训内容法规管理技术专,两重应救事故职,职业危害国内外,事故救援案例析1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定4职业危害及其预防措施5国内外先进的安全生产管理经验6典型事故和应急救援案例分析7其他需要培训的内容

14、安全生产管理人员的培训内容法规管理技术职,统计报告职危查,预案处置国内外,事故救援案例析1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求5国内外先进的安全生产管理经验6典型事故和应急救援案例分析7其他需要培训的内容

15、厂级安全教育培训内容厂级基本规章权义例

(1)本单位安全生产状况及安全生产基本知识

(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律

(3)从业人员安全生产权利和义务

(4)有关事故案例等车间级伤害因素职操强,紧急救疏设个使,车况规章事职措,有关案例及其余

(1)工作环境及危险因素

(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故

(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准

(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理

(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护

(6)本车间安全生产状况及规章制度

(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项

(8)有关事故案例

(9)其他需要培训的内容班组级操作衔接案例其

(1)岗位安全操作规程

(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

(3)有关事故案例

(4)其他需要培训的内容

16、安全生产标准化)核心要素区分(事故应急风险改、教育目标制度管)《企业安全生产标准化基本规范》要素一级要素(8个)二级要素(28个)一级要素(8个)二级要素(28个)

1.1目标

4.3职业健康

1.目标职责

4.现场管理

1.2机构和职责

4.4警示标志

1.3全员参与

5.1安全风险管理

1.4安全生产投入

5.2重大危险源辨识与管理

5.安全风险管控及

1.5安全文化建设隐患排查治理

5.3隐患排查治理

1.6安全生产信息化建设

5.4预测预警

2.1法规标准识别6」应急准备

2.2规章制度

6.应急管理

6.2应急处置

2.制度化管理

2.3操作规程

6.3应急评估(增)

2.4文档管理

7.1报告

3.1教育培训管理

7.事故管理

7.2调查和处理

3.教育培训

3.2人员教育培训

7.3管理

4.1设备设施管理

8.1绩效评定

4.现场管理

8.持续改进

4.2作业安全

8.2绩效改进

17、外来人员安全培训内容(因定作析职应急)

(1)外来人员入厂(矿)有关安全规定;

(2)可能接触到的危害因素;

(3)所从事作业的安全要求;

(4)作业安全风险分析及安全控制措施;

(5)职业病危害防护措施;

(6)应急知识等

18、设备设施检维修五定原则(人质进措方)

①定检维修方案;

②定检维修人员;

③定安全措施;

④定检维修质量;

⑤定检维修进度

19、设备设施作业安全方案(应控分析标准)

①作业安全风险分析;

②控制措施;

③应急处置措施;

④安全验收标准

20、设备设施检维修变更管理(分析变制定措施,审批验收告人员)

①企业应制定变更管理制度;

②变更前应对变更过程及变更后可能产生的安全风险进行分析;

③制定控制措施;

④履行审批及验收程序;

21、氨的理化特性(易燃、有毒)

22、特种设备与特种作业(游客抄起电压力机;电焊高冷煤作业、矿石冶危烟安全)|

23、安全评价的分类安全预评安全验收安全现状।价评价评价।\t]J tI八建造正常运转拆除初步竣工退役记录

24、安全评价的程序(备辩划定措论编)

25、安全设施设计审查文件1建设项目审批、核准或者备案的文件;2建设项目安全设施设计审查申请;3设计单位的设计资质证明文件;4建设项目安全设施设计;5建设项目安全预评价报告及相关文件资料;6法律、行政法规、规章规定的其他文件资料

26、重大事故隐患报告内容1隐患的现状及其产生原因2隐患的危害程度和整改难易程度分析3隐患的治理方案

27、重大事故隐患治理方案目任方措经物,人机要时急措1治理的目标和任务;2采取的方法和措施;3经费和物资的落实;4负责治理的机构和人员;5治理的时限和要求;6安全措施和应急预案

28、隐患整改要求1对于一般事故隐患,由生产经营单位车间、分厂、区队等负责人或者有关人员立即组织整改2对于重大事故隐患,由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案29工贸行业重大安全事故隐患判定标准龙门不符定查测,积爆排放定查费,密雷碳吹隔吹扫,氧枪水冷温流测1会议室、活动室、休息室、更衣室等场所设置在铁水、钢水与液渣吊运影响的范围内2吊运铁水、钢水与液渣起重机不符合冶金起重机的相关要求;炼。

THE END
0.2020年西工区新教师区域培训圆满结束班主任工作一日流程,观察案例的书写,读书、情绪管理,语文主题学科融合、规则培训和各学科的课堂教学等不同层面、不同角度对2020年新入职教师68名进行了为期两个月连续的共计48学时的通识培训和6—20学时的学科培训,丰富多彩的培训内容,使新教师对西工区的教育理念,各部门的工作职责及各学科的课堂教学有了初步的jvzquC41yy}/onnrkct/ew45f7=ci96
1.教学方法总结(精选5篇)未取得电工进网作业许可证或者电工进网作业许可证未注册的人员,不得进网作业。因此,电工进网作业许可证是保证电气安全的最基本措施之一,对其考试的培训教学要求应该主要针对进网作业电工的岗位需求,密切联系电力生产实践,注重科学应用,并以安全主线贯穿始终,力争具有针对性、实用性、先进性和科学性。jvzquC41yy}/3vnujw4dqv4jcq}fp87:2;:20qyon
2.医学护理基础知识范文两组护生的学习时间均为1个月,学时为40个,给予对照组采用传统带教法,带教形式为当面授课,而后组织护生进行实验室考核。(2)观察组则采用体验式带教:①护理基础知识培训:老师针对妇产科护理中的常见疾病护理知识、护理中或会遇到的紧急事件的处理以及护理职责岗位等内容进行较为详细的讲解。②指导其练习护理技能:该项jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1;79;2;/j}rn
3.与时俱进筑梦未来——2021年缙云县初中语文中高级教师96学时培训金华教育学院副教授、浙江省优秀培训师杜祖平教授,用幽默风趣的语言将智能时代的变革做了清晰的介绍,结合手机互联网在生活中的作用,让我们不得不感慨:互联网的发展给我们的生活、工作带来了翻天覆地的变化。杜教授实际操作,为班级学员拍摄视频,边拍摄边讲解拍摄的技巧,传授了拍摄十字口诀:推、拉、摇、移、跟、升、jvzquC41yy}/onnrkct/ew45yrvy7€v
4.安排工作计划模板(10篇)1、开学典礼暨法制安全教育活动。 2、制定学校德育工作计划、大队部工作计划、班主任工作计划。 3、少先队大队辅导员会议。 4、做好“文明班级”评比细则的完善,做好“文明班级”评比人员的选拔与培训,从第二周起进行“文明班级”评比,第三周开始进行学生的仪容仪表、个人卫生检查。 jvzquC41yy}/jjthcdobq7hqo1nbq€jp14;88A3jvor
5.计算机专业网络工程大全11篇第1单元:概述(建议学时数:4学时) 【学习目的和要求】 1、知识掌握 掌握网络体系结构和通信协议的核心概念,以及多层框架中的架构,包括局域网,局域网路由和以太网协议,互联网,拥塞和流量控制。 2、能力培养 培养学生的针对基本的问题的分析能力,在工作中的自我约束。要求理论和实际相结合。 jvzquC41yy}/hjgkcq4dqv3ep1nbq€jp17667>3jvor
6.十一月份教师工作总结2.上报培训经费的相关台账。 3.干璐璐老师参加学籍培训。 4.在人劳网登入培训学时。 没有完成的计划就是家长开放日,主要是因为中下旬教师培训较多,现在安排在十二月份进行。 在教学方面:这个月完成了表内乘法教学,学生能够利用加法理解乘法的口诀编写。但是不能够很好的记忆。特别是孙显洋和刘炳淦同学,不能在课上jvzquC41yy}/im~lu0ipo8xjk{uoi€jp1iuoiƒzq|qthlrj149:88<3jvor
7.小学校本培训工作总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,让我们好好写一份总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是小编为大家收集的小学校本培训工作总结,欢迎大家分享。 小学校本培训工作总结 篇1 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0ixsi|wu{qwllkg585:=;6:4ivvq
8.信息化教学设计(通用15篇)20xx年,我局对加强和搞好电子政务内网工作高度重视,严格按照上级各级对电子政务内网管理工作要求,结合我局网络工作和城管工作的实际,扎实推进信息化工作的开展,积极探索信息化工作管理的新思路、新举措,突出网上应用,强化信息服务,落实安全保密措施,加大宣传教育培训力度,加强督促检查,为保障我局信息渠道的畅通、信息资源的jvzquC41yy}/f~fpogoxgw3eqo5{qwllkg5kkjtzwg549>;8684ivvq
9.第一章人力资源管理概述(6学时)Java天堂人力资源管理宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。 人力资源微观管理是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控jvzquC41yy}/ewgnqiy/exr1lc|bduzgum0c{hjkxk0495:12:0594443797;3jvor
10.教师信息管理系统(全文)教师培训学时管理实行分级管理,具体流程如下: 1、项目登记。各级教育行政部门先在系统录入本级教师培训项目及培训机构,确定学时学分转化规则,生成培训计划。校本研修项目登记需经主管教育行政部门审核确认。 2、考核评价。培训机构对教师参训情况进行考核评价,项目结束后及时将考核结果提交至系统。 jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5n3={ksdkspno0jvsm
11.三字经教案通用12篇体育教师培训任务不轻,教师每学期参加16学时教师素养提升培训活动,每5年参加一次90学时培训。我区的教师素养提升培训采取“专家引领,理论浸润;教学实践,议课研讨;挂职锻炼,自我反思”的形式,将任务落实到各合作小组上。目标明确,任务到人,各团队要完成策划、磨课、组织、宣传和活动日志撰写,在活动中有效提升教师专业素jvzquC41msyx{3zwgyiw7hqo1nbq€jp18832=3jvor