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目录
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本手册针对管理员管理泛微协同管理平台E-cology进行详尽描述。
以下是关于本手册的基本结构
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本手册涵盖泛微协同管理平台E-cology系统功能的后台维护和配置操作指导，如果您能够详细的阅读本手册，就可以对泛微协同管理平台E-cology进行日程的维护工作。同时向用户提供多种帮助资源，以便您能够熟练使用本产品，从而感受到它的快捷易用。您可以根据实际情况，选择其中适应的方式。
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组织权限统计首页
图1
基础设置
将国家设置、省份设置、城市设置、区县（二级城市）设置整合成一个页面，并且对中国区域的数据进行初始化。
1、后端引擎应用中心-【组织权限中心】-【基础设置】-【行政区域设置】；
图1
1、国家维护；系统管理员或有“城市维护”或“国家维护”或“省份维护”权限的用户进入【行政区域设置】页面，右侧默认显示国家列表。点击左侧树顶部“全部国家”也可使右侧页面显示国家列表。
图2
2、点击新建按钮，打开新建国家操作窗口，国家简称和国家全称字段必填项；
图3
3、点击国家列表“编辑”按钮或国家简称列链接可编辑国家；
图4
4、在列表菜单和页面菜单上都可以删除未使用的国家。
图5
图6
6、点击【日志】按钮打开日志查询窗口
图7
7、点击顶部的【导入】按钮进入导入页面，可以导入国家名称。
图8
图9
8、搜索功能分为了快速搜索和高级搜索
图10
图11
1、在图1所示页面中点击左侧树中国家一级，右侧将显示该国家的省份列表，如图12所示：
图12
2、点击新建按钮，打开新建省份操作窗口，默认带出所属国家，输入省份简称和全称后保存正常。
图13
3、点击省份列表“编辑”按钮或省份简称列链接可编辑省份；
图14
4、在列表菜单和页面菜单上都可以删除未使用的省份。
图15
图16
6、点击【日志】按钮打开日志查询窗口
图17
7、点击顶部的【导入】按钮进入导入页面，导入模板与国家导入模板一致，可以参见图8和图9。
8、搜索功能分为了快速搜索和高级搜索，首先选中左侧列表树中的国家
图18
图19
1、点击左侧树中省份一级，右侧将显示该省份城市列表；
图20
2、点击新建按钮，打开新建城市新建窗口，省份默认带出所属省份名称；
图21
3、点击城市列表“编辑”按钮或城市简称列链接可编辑城市；
4、在列表菜单和页面菜单上都可以删除未使用的城市。
图22
5、点击封存按钮弹出提示信息“确定封存吗？”，点击“取消”关闭提示框，点击“确定”则执行封存操作，该城市被封存，状态变为“已封存”。
图23
6、点击【日志】按钮打开日志查询窗口
图24
7、点击顶部的【导入】按钮进入导入页面，可以导入城市名称，页面与图8一致。
8、搜索功能分为了快速搜索和高级搜索
图25
1、点击左侧树中城市一级，右侧将显示该城市区县列表；
图26
2、点击新建按钮，打开新建区县操作窗口，城市默认带出当前区县所属城市；
图27
3、点击区县列表“编辑”按钮或区县列链接可编辑区县；
4、删除区县
图28
5、点击封存按钮； 弹出提示信息“确定封存吗？”，点击“取消”关闭提示框，点击“确定”则执行封存操作，该区县被封存，状态变为“已封存”。
图29
6、点击“日志”按钮，打开查看日志查询窗口；
7、导入，同行政区域导入；
8、搜索
图30
图31
9、行政区域初始化开关
图32
图33
9.3、同步时的省份、城市、区县匹配到已有数据时则进行更新，如没有匹配到已有数据时，则进行自动创建下级行政机构。
办公地点是用来记录人员工作地方的字段，在人员卡片中属于必填项，在涉及到薪酬管理中会根据办公地点的不同来进行不同的税率的计算。
办公地点在人员卡片的基本信息中会被调用，属于必填项。
1、必需拥有系统权限【27-位置维护】权限的用户才能点击此菜单。
2、点击【办公地点】后显示如图14所示，在这里可以管理已有的办公地点；
图14
3、点击新建按钮后显示如图15。
图15
4、通过列表菜单上方的搜索按钮，我们可以快速通过办公地点的简称搜索办公地点，点击【高级搜索】按钮之后显示如图15所示，除了简称外还可以根据办公地点的全称进行搜索。
图15
在组织结构管理中岗位也是重要的一环， 岗位与机构一样都是三层 结构，分别为“职务类别-职务-岗位”，岗位与部门是绑定的，例如每个部门都有秘书岗位，但是由于部门不同，所以每个部门都要建一个秘书岗位，在E8的版本中，将职务类别和职务合并到一个菜单中管理了，岗位是另外一个单独的菜单。
职务设置中涉及了两个字段内容，分别是职务类别和职务
1、必需拥有系统权限【29-职责维护】权限的人员才能维护职务类别和职务。
2、点击【职务设置】后显示如图16所示，左侧是已有的职务类别和职务结构树，可以看到职务与职务类别的上下级关系，右侧显示的是职务列表
图16
3、点击左侧的职务类别之后显示如图17所示，右侧展示的就是职务类别的信息了
图17
图18
4、点击左侧的职务名称后显示如图19所示，点击【编辑职务】按钮可以编辑当前职务的所有字段，如果当前职务没有被引用过，那么可以点击【删除】按钮进行删除。
图19
5、点击【新建职务类别】按钮之后显示如图20所示，只要输入职务类别的简称和全称后保存就完成了。
图20
6、点击【新建职务】按钮后显示如图21所示，需要输入职务的简称、全称，最重要的是选择职务所属的上级职务类别，如果是在图18所示的职务列表页面点击【新建职务】的话，如图22所示，职务类别字段已经默认选中当前打开的职务类别，当然用户可以修改。
图21
图22
岗位设置是岗位管理中的最后一级。
岗位字段在系统中以下几个地方会被引用
1、必需拥有【30-岗位维护】系统权限的用户才能对此菜单进行维护操作；
2、点击【岗位设置】后显示如图1所示，左侧是职务类型-职务树；
图23
3、点击左侧分部名称后可以看到此分部下的所有岗位，点击左侧部门名称后只能看到当前部门下的岗位，看不到下级部门的岗位。
图24
5、我们可以在右上角的搜索按钮中搜索岗位。
6、点击高级搜索后显示如图25所示，可以通过职务类别、职务、全称简称等条件进行搜索，搜索范围也是左侧机构树选中的范围。
图25
对应的是人事卡片–基本信息中的职称字段。
此字段在以下地方会被使用：
1、必需拥有【124-职称维护】权限的用户才能维护此菜单，其它用户点击后是没有操作按钮的；
2、点击【职称维护】后显示如图26所示，看到的是职称的列表
图26
3、点击【新建】按钮后，显示如图27所示，输入名称和描述后保存就创建好了。
4、在职称列表上通过快捷搜索功能可以搜索职称，点击【高级搜索】按钮后显示如图28所示，可以通过简称和描述进行搜索。
图28
对应的是人事卡片–工作信息—教育情况中“专业”字段。
此字段在以下地方会被使用
1、必需拥有【125-专业维护】权限的用户才能维护此菜单。
2、点击【专业设置】菜单后显示如图29所示，系统默认会提供一些专业。
图29
3、点击【新建】按钮后显示如图30所示，输入专业名称和专业描述后保存就创建好了。
图30
4、在列表框的上方我们可以通过快捷搜索框搜索专业名称，点击【高级搜索】后显示如图31所示，可以通过专业名称和专业描述进行搜索。
图31
用来记录用户的学历，在人事卡片中的“学历”字段中体现。
学历字段在系统中以下几个地方会被引用
1、必需拥有系统权限【382-学历维护】权限的用户才能维护此菜单的内容；
2、点击学历设置菜单后显示如图32所示，看到的是学历列表
图32
3、点击【新建】按钮后显示如图33所示，输入学历名称和学历描述后保存就创建完成了。
图33
4、在快捷搜索按钮中可以根据学历名称进行搜索学历，点击【高级设置】后显示如图34所示，可以通过学历名称和学历描述进行搜索。
图34
用来设定人员用工状态的字段，在个人卡片的工作信息中得到体现。
用工性质在系统中会被以下地方调用
1、必需拥有系统权限【127-用工性质】的用户才能维护这个菜单；
2、点击【用工性质】后显示如图35所示，
图35
3、点击【新建】按钮创建用工性质如图36所示，只要输入名称和描述信息后保存就创建完成了。
图36
4、在快捷搜索中我们可以根据用工性质名称进行搜索，点击【高级搜索】按钮后显示如图37所示，可以根据用工性质的名称和描述进行搜索。
图37
自定义设置
分部自定义字段是用来在分部卡片上面添加自定义的字段内容。
1、点击【分部自定义字段】菜单后显示如图38所示
图38
2、点击顶部的分页标签【编辑显示名】可以维护其它语言版本的自定义字段显示名，如图39所示，如果系统只有简体中文版的话此页面可以忽略
图39
部门自定义字段是用来在部门卡片上面添加自定义的字段内容。
1、点击【部门自定义字段】菜单后显示如图40所示
图40
2、点击顶部的分页标签【编辑显示名】可以维护其它语言版本的自定义字段显示名，如图41所示，如果系统只有简体中文版的话此页面可以忽略。
图41
人员卡片中的信息很多，对有些客户来说是不需要那么多信息的，在这里可以自定义，将不需要显示的页面进行隐藏。
这里的设置会影响人员卡片的显示页面，如图42红框中的人员卡片分页标题。
图42
1、点击【人员卡片显示栏目】后显示如图43所示，将不需要显示的栏目去掉勾之后保存就可以了。
图43
2、去掉显示栏目需要注意以下几点
1、在系统显示栏目旁边还有一个自定义显示栏目，这里可以给人员卡片添加分页显示内容，如图44所示
图44
2、点击添加按钮后，显示如图45所示，
图45
3、自定义显示栏目操作菜单功能说明见下表
人员卡片中有很多系统设置的字段，除此之外根据人事管理需要可以添加一些自定义的字段，在人员卡片自定义字段页面可以对这些字段进行分组、显示等定义操作。
这里主要是对个人卡片中的基本信息页面和系统信息页面显示的字段进行分组、启用等操作，另外可以在人员卡片的基本信息页面中添加自定义字段，需要注意的是基本信息页面的字段是公开的，涉及隐私或需要保密的信息不要在这里创建。
1、点击【人员卡片自定义字段】后显示如图46所示
图46
图47
2、图46页面操作菜单功能如下表所示
在图46所示的自定义字段列表页面除了可以添加自定义字段之外，还可以维护系统字段的分组、启用、必填属性，功能与自定义字段一致，区别在于系统字段的显示名和字段类型是不能编辑的。
如果用户的系统是多语言系统的话，需要在图46页面点击【显示名设置】页面菜单，显示图48所示，这里所有的字段包括了系统字段和自定义字段，按照分组的顺序进行显示，因为系统字段都已经设置了其它语言的显示名，所以这里只要对自定义字段其它语言版本的显示名进行设置就好了。
图48
在第三节和第五节我们都提到了一个分组的概念，这个组是用户自定义的，在图46中点击【分组设置】分页菜单后显示如图49所示
图49
图50
组织结构
1、组织结构是人力资源管理的基础，组织结构分为3层基本结构，就是总部—分部—部门这3层，但是分部下面可以有分部、部门下面可以有部门，整体效果如图51所示。
2、在中端管理页面中点击【组织权限中心】–【组织结构】–【组织维护】，显示如图52所示，组织结构管理显示分为左右两列，左侧为机构树列，系统中所有的分部、部门都会在左侧显示；右侧有详细信息，分为了多个页面，一个是显示当前选中机构详细信息，另外一个显示的是下级机构列表。
总部在系统中指的是整个公司，小到一个十几人的小企业，大到万人的集团公司，都只有一个总部。对于集团公司来说，都会有一个总部或者总公司来管理下属的各个分公司，在系统中这个总部或总公司将以“分部”这个组织形式进行体现。
1、这里权限控制比较复杂，详细参见《系统权限说明》。
2、如图54所示，总部名称已经存在，该名称是根据申请license时提供的公司名称生成。在左侧点击总部名称后可以进入图53所示的页面，用户可以点击【编辑】按钮后重新编辑总部信息，如图54所示，前文已经说过总部在系统中只能有一个，所以总部不能新建不能删除。
图53
图54
3、在图53所示的总部机构页面点击右键，显示如图55所示的菜单，菜单功能如下表所示
图55
分部是系统组织机构中的第二层，体现的是现实中的各个真实的公司。
1、详细控制权限参见《系统权限说明》
2、新建分部
图56
图57
图58
3、分部页面
在分部页面点击右键菜单后，显示如图59所示
图59
部门是组织结构的最后一层，所有的人都必需放在部门下面，所以没有部门就不会有人。在机构列表中点击部门后显示如图60所示，同样分为了部门信息、下级部门和人力资源三个页面。
图60
1、权限说明参见《系统权限说明》
2、新建部门
图61
图62
2、部门页面说明
图63
在部门维护页面点击鼠标右键，显示如图64所示的菜单
图64
目前的组织结构只有行政维度，多维组织结构可使用户根据需要定义不同维度的组织结构，如财务维度、项目维度、党政维度等。这样用户在前台使用与人力资源有关的浏览按钮的时候，就可以根据设定的多维度进行查找人员了，如图65所示就是我们打开浏览按钮选择人员，通过多维度进行查看的情况。
图65
1、概述
多维度组织结构是提供给客户另外一种虚拟的组织关系结构，如图65所示，它同样有分部、有部门，但是这些部门和分部与行政维度的组织结构中的分部、部门是没有关系的，而其中的人员也是从行政维度组织结构中的人员引用过来。
2、创建维度
我们点击行政维度左侧总部之后，显示如图66所示，右侧菜单中有【新建组织维度】的按钮，点击后显示如图67所示，输入组织维度和描述后，我们在左侧组织维度选择列表中就可以看到自己创建的维度了，如图68所示
图66
图67
图68
3、维度分部、部门管理
我们在前一步创建的维度名称就是此维度下的总部，选择后显示如图69所示，在这个维度下我们可以创建分部、部门，方法和行政维度中是一样的，操作菜单也一致，这里不做重复介绍。
图69
4、维度人员管理
维度人员管理是与行政维度下是有区别的，在自定义维度中，是不能直接创建人员的，也不能导入人员，如图70所示，点击部门后看到的菜单也是【添加人员】，也就是从现有的行政维度的人员列表中选择人员添加到当前维度部门中
图70
另外我们也可以在行政维度中打开人员卡片，选择添加到哪个维度中去，也可以在行政维度的人员列页面中点击【加入到多维组织】按钮将一批人员添加到多个维度中去。
图71
图72
图73
5、删除维度
如果要删除一个维度，那就必须从底层先清除这个维度下的人员，然后删除部门、分部，最后才能删除当前维度，人员清除了只是代表从当前维度中取消，部门、分部和维度的删除就是彻底删除了，再其它地方无法被引用，需要注意这两点的区别。
图形编辑是用来修改系统组织结构显示方式的，包括多维度的组织结构，如图74所示
图74
1、点击【图形编辑】菜单后显示如图75所示
图75
图76
群组设置是为文档共享专门设计的一种分组方式，文档共享的时候可以添加自定义的群组，那么当组织结构发生变动的时候，人员发生变动的时候，我们不需要去修改文档的共享范围，只要调整群组中的范围就可以了。
这里需要说明的是这里的群组只能在文档共享的时候使用，与ecology的自定义组、公共组、E-message的群、组是没有关系的。
1、权限控制
必需拥有系统权限【902-群组设置】权限的用户才能维护群组。
2、查看群组点击【群组设置】菜单中可以查看群组的情况，如图77所示
图77
图78
3、新建群组
点击新建按钮之后显示如图79所示，只要输入名称后保存就完成创建了，其中顺序的序号决定了添加文档共享的时候选择群组时的显示顺序。
图79
账户中心
安全设置中设置项都是与个人账户的安全及隐私有关的，如图1所示
图1
图2
1、密码最小长度
密码最小长度是用来限定用户及系统管理员在设定用户登录密码时候所设置密码的最短长度，如果设置为6，那么输入密码的长度最短也要6个字母或数字组成，如果设置为0的话，就是不限定用户输入密码的长度，而不是用户可以不设置密码。
2、密码复杂度
密码复杂度是用来控制用户输入密码的组合方式的
图3
3、密码变更提醒：用来设置每隔多少天提醒用户修改，这里只是设置提醒作用，没有强制修改密码的作用；
4、强制修改密码：这个就是用来强制用户修改密码的，如图2所示，启用了之后需要设置强制修改天数和提前提醒天数，这里与上面的密码变更提醒不冲突，两者可以都提醒；
6、密码锁定
密码锁定功能是设置用户输错几次密码之后锁定账户，锁定后只能由管理员在人员卡片-系统信息中将锁定复选框取消后保存解锁，这里的锁定只针对普通用户，sysadmin账号和分权管理员账号不受此控制，即不会因为输错密码被锁定。
图4
重复登录功能如果关闭的话，用户在一台机器上登录之后，就不能在其它机器上登录了，这个功能需要慎用，因为在B/S结构下，用户习惯直接关闭网页，网页关闭了，又没有退出登录导致无法再次登录，必需等后台系统释放了账号才能重新登录。
3、验证码
登录码验证功能是增加一个验证功能，启用后在密码的下方会多出个随机生成的验证码，输入验证码之后才能登录，验证码的产生规则如图4所示，验证码类型用户可以选择数字、字母、汉子三种方式，验证码位数最多6位，最少4位，设置完成后点击保存，可以预览效果。
图5
1、概述
2、是否允许个人设置
图6
图7
1、外部用户接口校验码
2、非在职人员信息查看控制
默认为关闭，关闭时所有用户可以查看非在职人员，包括浏览按钮-人力资源，搜索人员和通讯录；开启后，只有拥有【1292-离职人员查看】才能查看非在职人员。
高级设置中的内容是用来开启管理e-cology系统第三方验证方式的，有三种验证方式，如下图所示，需要特别说明的是此三种方式只能同时开启一种，不能全部打开。
图8
1、概述
2、默认启用方式
默认启用方式是用来设置所有用户是否都启用动态密码功能，设置后需要点击后面的同步按钮，将此策略同步到每个用户个人系统设置中。
3、动态密码长度
设置收到动态密码的长度，推荐4~6位。
4、动态密码内容
设置收到的动态密码内容，有三种方式，纯字母，纯数字，字母+数字。
5、有效期
设置收到的动态密码有效期，例如设置120秒，如果收到动态密码120秒内没有输入，那么此动态密码就失效了，必须重新输入用户名密码并获取动态密码。
1、概述
2、默认启用方式
默认启用方式是用来设置所有用户是否都启用海泰key功能，设置后需要点击后面的同步按钮，将此策略同步到每个用户个人系统设置中。
3、个人设置
在所有用户都启用了海泰key之后，需要给每个用户绑定不同的key密钥，在个人卡片-系统信息页面，如图9所示，输入密钥id，然后点击绑定就可以了。如果这个key要给其他用户使用，只要在这里填写其他一串无效的数字即可。
图9
1、概述
2、默认启用方式
默认启用方式是用来设置所有用户是否都启用动态令牌功能，设置后需要点击后面的同步按钮，将此策略同步到每个用户个人系统设置中。
3、个人设置
在所有用户都启用了动态令牌密码之后，需要给每个用户绑定不同的动态令牌密钥，在个人卡片-系统信息页面，如图9所示，输入动态令牌id，然后点击绑定就可以了。
图88
权限管理
权限设置中管理了所有的系统维护权限，在E8中，这些权限的分类完全可以由管理员自由组合了，权限是不能添加的，但是权限组是可以自己维护的。
权限管理中心中管理的是所有后端菜单对应功能的管理权限，只在角色管理中可以关联这些权限，通过“权限-角色-用户”的方式给管理员赋权。
1、图89是权限组列表的页面，可以在这里维护自己的权限组，权限组是管理员对所有权限根据管理模块的不同进行的一个分类，方便在角色设置中添加权限的时候查找到需要的权限。
图89
图90
2、点击新建按钮后显示如图90所示，输入权限组标示和说明就可以了，标示可以是字母，也可以是数字，说明是为了描述这个权限组是和什么权限有关的，方便用户快速根据说明找到需要的权限。
图91
3、在图90所示的权限明细页面可以维护此权限组中的权限
需要说明的是这里的删除是从当前的权限组中去除权限，并非是将这个权限从系统中删除。
图92
4、在图1所示的页面中点击【全部权限】后显示如图93所示，用户在这里看到的是系统中有的管理权限，
图93
5、点击图93中所示的【查看引用】按钮后显示如图94所示，看到的是角色列表，列出的角色都是包含了当前权限的。
图94
图95
图96
权限调整
权限转移主要是针对离职员工开放的一个功能，如图97所示，可以将一个用户的客户、文档、流程等资源转移到另外一个用户那里去，转移后所有者都变为了后者。
图97
1、在图97所示的权限调整页面中，首先需要选择被调整对象，人员选择完成后显示如图98所示，列出了当前选择用户可以转移的内容，不能转移的内容就不列出了。列表说明见下表
图98
2、在被转移对象和转移内容选定之后，如图97中所示，需要选择转移的方式和转移对象，其中转移方式有3中，如图99所示
图99
角色设置是一个人员分类的集群，在系统中有两个用法
1、必需拥有系统权限【25-角色维护】才可以维护角色；
2、点击【角色设置】菜单后显示如图100所示，左侧是组织机构树，右侧是角色列表
图100
2、点击【功能权限】后显示如图101所示
图102
3、点击成员列表后显示如图103所示
图103
图104
权限查询是用来协助管理员查询人员在系统中所有可以查看即操作内容的列表，这里的权限不仅仅指的是系统权限，还包括了内容权限，即流程的查看权限、处理权限、文档的查看、编辑权限、客户、项目等等。
1、点击【权限查询】操作菜单后显示如图105所示，在查询条件中可以根据人员、部门、分部、角色进行查询
图105
2、选择了条件之后显示如图106所示，直接列出了查询对象的所有权限，如图所示，我们看到了查询对象有多少个客户、负责了多少个项目，又参与了多少项目等等
图106
3、点击每个项目的后面的【明细】按钮，可以看到这些内容的具体名称，名称可以点击，如果没有权限的话显示如图107所示，是不能查看详细内容的，只能看到列表名称，如果有这个内容的权限话，可以查看具体的内容。
图107
此功能是E8中新添加的一个功能，功能是给某个用户或角色赋予某个详细目录、流程、协作科目的管理权限，而不需要通过角色赋权这样的操作。
1、点击功能管理赋权菜单后显示如图108，展示的是赋权列表
图108
2、在赋权列表页面点击【新建】按钮后显示如图109所示
图109
分权是将系统中的管理权限分配到二级管理员手中，使他们只能维护某个限定范围内的功能，限定范围包括了机构的范围和功能的范围。
1、分权管理设置是整个分权功能的总开关，如图110所示，
图110
1、角色设置
功能开启分权后在角色设置中会带来两大影响
图111
图112
3、功能设置
在开启了分权功能的模块中，
图110
在分权管理状态中，客户不希望普通用户的账号也拥有系统管理权限，希望能够使用专用的管理员账号来进行管理系统，这样即使管理人员发生了变更，也不需要调整用户的权限，只需要将管理员账号交给新的管理员就可以了。
在系统中有默认的管理员账号sysadmin，但是在分权管理体系下明显是不够用的，所以我们在【分权管理员设置】菜单中添加专用的管理员账号，如图111所示
图111
在图111中点击【新建】按钮之后，显示如图112所示
图112
组织机构应用分权是一个比较独立的模块，它是用来设置前台用户在查看组织机构及人员的时候有一个限定的范围，即用户只能查看限定范围的机构人员。
此功能开启后影响到的是前台用户浏览组织结构的页面，如浏览按钮-人力资源、如共享设置中按机构方式显示的页面等。
1、点击【组织机构应用分权】菜单后显示如图113所示
图113
2、在图113中点击【新建】按钮后显示如图115所示，输入应用分权的名称后点击【保存并进入详细设置】，如图114所示，在列表中点击列表菜单【编辑】按钮显示的也是图115的内容
图114
图115
图116
3、应用机构分权简单概括就是“我可以看到谁”，“我”就是查看范围内设置的人，“谁”就是查看对象中的人。所以一旦开启了组织机构应用分权功能之后，每个人看到的组织机构对象可能是不同的。
4、另外如果开启了功能又没有包含在查看范围内的用户是可以查看所有对象的。
模块管理分权与功能管理赋权类似，直接通过人员-机构-模块的方式决定人员对哪些机构的哪个模块拥有管理权。
1、点击【模块管理分权】后显示如图117所示
图117
2、在图117中点击【新建】按钮后显示如图118所示
图118
3、在这里添加管理模块后具体拥有的权限如下
矩阵管理
矩阵管理是通过矩阵的方式将企业中分部、部门固定岗位的人员给定下来，比如一个集团企业，每个分公司都有财务经理、出纳，那么在流程申请中怎么样才能快速准确得找到我所属分公司的财务经理和出纳呢，通过矩阵就可以办到，我们将岗位做为横行，分公司做为列，那么就形成了一张矩阵表，在每个分公司所对应财务经理和出纳岗位上加上实际的用户就可以让申请人快速找到自己分公司的财务经理了。矩阵管理另外一个好处是能够应对人员流动，当这些岗位的人员发生变动的时候，我们将不需要到每个涉及此岗位的流程中进行调整了，只要在矩阵表中直接调整就可以了。
1、点击【矩阵设置】菜单后显示如图119所示,看到的是已有的矩阵列表，其中包含了两个系统默认矩阵【分部矩阵】和【部门矩阵】
图119
图120
3、当我们将鼠标移动到刚刚创建的矩阵上之后，会出现图121所示的4个菜单
图121
图122
4、系统默认矩阵如图5所示，可以看到只有矩阵管理员这个维护项，可以添加管理员，默认矩阵是不能修改矩阵名称、设置数据字段和删除。
图5
图6
2、字段维护
在字段维护页面我们看到字段分为了黄蓝两色，黄色代表了矩阵的条件维度，蓝色字段代表了矩阵的结果维度
图7
图125
3、数据维护
在设计好字段后点击【保存】按钮，会增加数据维护的页面，如图126所示，
图126
点开默认矩阵，如图10所示，
图10
图11
图12
在流程节点操作者设置中我们可以使用矩阵来设定节点操作者，如图13所示
图13
图14
图15
批量维护是系统中的人员岗位发生变化之后，批量进行的修改结果维度中人员的，可以将维度中的人员删除，也可以替换为另外一位用户，这样我们只要修改维度就可以了，而不用到每个节点中去修改操作者。
点击【批量维护】菜单后显示如图130所示
图130
图131
Submitted by Weaver
DUX Wordpress主题是大前端当前使用主题，是大前端积累多年Wordpress主题经验设计而成；更加扁平的风格和干净白色的架构会让网站显得内涵而出色...