（一）应聘人员必须具备以下条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法；
3．政治合格，遵纪守法，无违法犯罪记录，具有良好的品行，自愿履行政府专职消防员义务；
4．具有正常履行职责的身体、心理条件，应符合消防员职业健康标准；
5．具有符合岗位要求的工作能力及招聘岗位所需要的其他条件，详见招聘岗位要求。
（二）有下列情况之一者，取消报名资格及聘用资格
1．曾受过各类刑事处罚的；
2．曾被开除公职的；
3．有违法、违纪行为正在接受审查的；
4．弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的；
5．法律、法规规定的其他情形。
（三）优先条件
二、招聘岗位
（一）工作模式：政府专职消防员实行消防站轮班执勤制度，落实24小时驻勤备战要求，按照工作5天、休息2天的比例，采取三班两运转的轮班执勤模式，确保执勤在位率不低于三分之二；在支队机关、大队部工作的政府专职消防员实行8小时机关上下班工作制，保持良好的工作秩序和整洁的办公环境。
（二）工资待遇：政府专职消防员工资包括基本工资、等级工资、工龄工资、职务补贴等。政府专职消防员在合同期间工作，年终经所在单位或部门考核达到称职或合格后，享受第十三个月奖励工资待遇。
（三）社会保险：政府专职消防员统一参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金保障。
（四）休假：参照《职工带薪年休假条例》，在消防救援队伍连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时根据相关文件规定还享有婚假、病假、产假、护理假、丧假等假期。
（五）被装：每人每年按标准发放所需被装。
（六）食宿：政府专职消防员工作期间由单位统一提供食宿。
（七）退出保障：政府专职消防员按照劳动合同工作满一个岗级年限退出，可按照三亚市消防救援支队相关规定领取一次性退出补贴。不满一个岗级期限单方提出辞职的，按照前一岗级标准发放一次性退出补贴金。五级岗位工作未满期限提出辞职的，不予发放一次性退出补贴。政府专职消防员违反法律、法规和劳动合同规定被提前解除劳动合同的，无论岗级，一律不予发放退出补贴。
四、招聘程序
（一）发布公告
招录信息通过“三亚市消防救援支队公众号”面向社会公布。
（二）组织报名和资格审查
1．报名方式：
采取网上报名的方式，不收取报名费，报考人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片以及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。
3．报名网址：
4．报考人员登陆报考系统填写信息报名，资格初审需提交以下材料（以JPG图片格式上传，大小不超过2MB）：
（1）报考人员应按要求如实填写《政府专职消防员报名登记表》并由本人手写签名按手印（附件1自行在网站下载打印）；
（2）本人近期正面彩色免冠证件照片；
（3）有效身份证（正、反两面合并一张图片）；
（4）毕业证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；
（6）驾驶证等国家职业技能资格证书（无则不报）；
（7）个人征信报告等材料的扫描件；
（8）在编人员、定向、委培生需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明（加盖公章）。
5．资格审查
报考人员要对提交信息的真实性负责，资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围内岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其考试和聘用资格，由此产生的后果由考生本人负责。每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考。
通过资格审查报考人员名单有关事项和打印准考证有关事项在“三亚市消防救援支队公众号”公布。
（三）笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试采取百分制，合格分数线根据实际情况按不低于参加笔试人员的笔试平均分确定。笔试成绩及笔试合格分数线在“三亚市消防救援支队公众号”公布，根据笔试成绩由高分至低分按1：3的比例确定入围心理测试、体能测试和岗位适应性测试人选。如出现笔试成绩并列的情况，一并确定入围人选；笔试成绩低于合格分数线的不得列为入围人选。达不到比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定入围人选。
（四）心理测试、体能测试和岗位适应性测试
通过笔试人员依次开展心理测试、体能测试和岗位适应性测试。心理测试采用消防员招录心理测查系统，由系统自动评判测查“合格”或“不合格”，心理测试不合格者不得入围体能测试。体能测试和岗位适应性测试按照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准(2021年)》执行并实行量化评分。报考24小时执勤备战岗位人员参加岗位适应性测试，项目为黑暗环境搜寻，单项成绩未达到“一般”标准的不予通过。
拟入围面试人员名单根据笔试成绩加体能测试成绩和岗位适应性测试成绩按照招录岗位类别分别从高到低进行排名，按招录岗位数与通过测试人数1:3的比例确定，招录岗位数10人以上的(含10人)，按1:2的比例确定。
体能测试成绩和岗位适应性测试成绩、拟入围面试人员名单在“三亚市消防救援支队公众号”公布。
（五）资格复审
进入面试范围的报考人员，面试前须按要求向招聘工作领导小组办公室提供相关材料进行资格复审。通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。资格复审须提交以下材料的原件和复印件，审核后保留复印件，退回原件。
（1）《政府专职消防员报名登记表》；
（2）本人近期正面彩色免冠证件照片；
（3）有效身份证(正、反两面合并成一张图片)；
（4）毕业证书(留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》)；
（6）驾驶证等国家职业技能资格证书；
（7）公安部门无犯罪记录证明，个人征信报告等材料的扫描件；
经资格复审不符合报考资格条件要求的、考生提供材料不齐全或有关材料主要信息不实影响资格复审结果的，将取消其面试资格；无故不按规定时间和地点报送资格复审材料的，视为自动放弃面试资格；考生自愿放弃的，取消面试资格。因以上情形出现的岗位空缺，从体能测试成绩达到合格分数线的人员中按成绩从高至低依次递补。
（六）面试
面试时间以公告发布时间为准，具体时间、地点和有关要求详见面试《通知单》。通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在“三亚市消防救援支队公众号”公布。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不予招录。
（七）考试总成绩。考试总成绩计算方法为：按照笔试成绩20%、面试成绩20%、体能测试成绩的比例合成，笔试、面试、体能测试成绩和考试总成绩均保留两位小数。如考试总成绩有并列的，按面试成绩高低确定；面试成绩相同的，按笔试成绩高低确定；笔试成绩也相同的，按体能测试成绩高低确定。
（八）体格检查
按照招录岗位数与体检人数1：1.5(招录计划为1人的按照1:2)的比例确定进入体检。体格检查标准参照《应征公民体格检查标准》执行。报考人员对体检结果有疑问的，须于体格检查结果公布后的3日内，向支队招录办提出复检书面申请，符合复检条件的，报经支队招录办备案，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。体检不合格者，予以淘汰。初检费由支队统一承担，复检费用由报考人员自行承担。
报考人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，在报考相同岗位且通过笔试、面试分数的人员中，按总成绩从高至低依次递补。
（九）政治审核
在体检合格的基础上，按照报考岗位类别的考试总成绩进行排名，按招录计划的110%比例确定参加政治考核对象。政治审核主要对招录对象的政治条件、遵纪守法、道德品质、业务素质、个人诚信情况进行调查了解。对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、赌博贷款、组织煽动以及制作传播非法文化制品等违法违纪行为的重点审查。政治考察不合格者，予以淘汰。
体检、政治审核不合格的人员不得录用。空缺名额可在报考相同岗位的其他报考人员中按总成绩依次递补。若没有递补人员，可在其他岗位的报考人员中调剂，或减少、或取消相应岗位招录计划数。
五、公示录用
1. 公示：综合资格审查、心理测试、体能测试、岗位适应性测试、笔试、面试、体格检查和政治考核情况，按不超过招录计划110%的人数分类确定拟录用和待补录人员名单，在“三亚市消防救援支队公众号”公示，公示时间为7天。公示期间因拟录人员在公示期间放弃录用、拟录人员公示结果影响录用等原因，空缺名额可在相同岗位的其他报考人员中按总成绩依次递补，但公示期满后不再进行递补。
3. 岗前培训：支队统一组织开展岗前培训（培训期内仅发放基本工资），培训期间不少于3个月，培训工作方案另发，培训不合格或有其他不适宜从事消防救援工作情形的予以退回，培训合格的，予以正式签订合同聘用，明确双方权利义务。
六、联系方式
咨询电话：0898-88956207，网上报名技术支持电话:0898-66502026、66738760（仅限工作日上午9:00至11:00，下午15:00至17:00）
七、特别提示
资格审查贯穿招录工作全过程，对提供虚假材料、故意隐瞒实情，及在应聘考核中作弊的，一经查实立即取消聘用资格；报考人员应根据公告安排及时查阅报名系统中有关信息，注意接听接收电话和消息通知，因报考人员自身原因未能按时参加招录考核的，视为自动放弃。聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。
附件：1．政府专职消防员报名登记表
2．政府专职消防员政治考核表
3．男子体能测试考核标准
4．女子体能测试考核标准
5．岗位适应性测试标准
附件：
三亚寰岛实验中学教师储备招聘
三亚寰岛实验中学是由三亚市崖州区人民政府、中国寰岛集团联合举办的一所全日制完全中学。为适应学校不断扩大的规模发展，现进行储备教师招聘：
一、招聘学科及名额
二、招聘范围、对象和条件
（一）招聘范围、对象
1.统招全日制本科一批及以上学历的2022年应往届毕业生。
2.已有工作经验或取得职称、认同寰岛教育理念的优秀骨干教师。
（二）应聘人员应具备的基本条件
1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，品行端正，积极上进，善于合作，有奉献精神。
2.仪表端庄，身心健康，无不良嗜好，具备相应学段教师资格证，具有高中教师资格证者优先。
4.统招全日制本科一批及以上学历，普通话达到二级乙等及以上（中文专业要求二级甲等及以上），英语学科教师英语达到专业八级的优先，能熟练使用office软件和电子白板等进行多媒体教学。
*有职称教师不受以上3、4所限。
5.所有报名人员均应对自己填报信息负责，如不符合招聘条件或弄虚作假，任一环节都有权取消招聘资格并终止手续办理。
（三）有下列情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员；
2.现役军人、试用期内的公务员；
3.截止公告之日起2022年毕业生未取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话、英语等级证的人员；
（二）招聘地点：三亚寰岛实验中学
（三）具体流程：
1.接收简历
本次招聘采取网上接收简历，现场/远程试讲面试的方式进行，不接受电话报名。请应聘者在规定时间内将个人手写简历（附件一）以图片或PDF格式发送到指定信箱或现场进行报名。
2.简历筛选
根据拟招聘教师数量和应聘报名情况，按照超过1：3的比例筛选简历。如学科报名人数低于3人，则取消本次、本学科的招聘。
3.考试
采取面试和笔试相结合的方式进行，总分100分，其中面试占总分70%，笔试占总分30%。
（1）面试，占总分70%
以学科和学段进行分组，试讲环节原则上不要求必须有PPT,但必须要有板书。
专家主持整个招聘过程，根据应聘者在15分钟（10分钟试讲+5分钟专家提问）内的表现进行评分，按照学校所需教师数量进行排名。
面试地点：三亚寰岛实验中学
（2）笔试，占总分30%
笔试地点：指定地点（具体届时提前通知）
最终成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%
出现成绩相同情况，按照以下原则聘用：
1）如果总成绩相同，优先聘用面试成绩高者。
2）如果总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同，英语专业毕业生通过国家英语等级考试等级高者优先聘用。
4.聘用及待遇福利
（1）聘用人员试用期为一年，签订聘用合同。试用期满后，经考核合格者予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用。
（2）教师岗位年薪7至15万元；特级教师、省/市级优秀骨干教师，学科带头人待遇面议。
（3）福利：五险一金、补贴、节假日福利等。
（4）学校提供餐食补贴，外地的单身教师提供住宿。
四、其他有关事项
联 系 人：王老师
三亚水文地质工程地质勘察院2022年公开招聘专业技术人员公告
三亚水文地质工程地质勘察成立于1985年，是海南省地质局下属国有企业，现有职工125人，持有岩土工程勘察专业类（岩土工程）甲级，水文地质勘察、岩土工程设计、物探测试检测监测分项乙级，施工图设计文件审查机构资格认定证书，地质灾害治理（评估、勘查、设计）、测绘乙级，土壤与地下水环境损害鉴定（矿产资源损害鉴定）、生态破坏行为致农田生态系统损害鉴定，水土保持监测评价、方案编制等一系列工程建设方面的资质。因业务发展需要，现拟面向社会公开招聘10名专业技术人员，现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位和人数
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位要求的其他条件。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚和社会失信人员的；
2.有违法、违纪行为正在接受审查的；
3.尚未解除党纪、政纪处分的；
4.符合回避的有关规定和其他规定不宜报考的。
三、招聘工作程序
（一）发布招聘公告
在海南省地质局门户网站发布招聘公告。
（三）资格审查
2.审查内容：应聘者《三亚水文地质工程地质勘察院2022年公开招聘专业技术人员报名表》、本人有效身份证、学历学位证书、学信网证明、职称证书、工作证明、1寸近期免冠彩照等相关材料真实性进行核实。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负，弄虚作假的，一经查实即取消面试资格。
（四）面试
2.面试考官：由三亚水文地质工程地质勘察院招聘工作领导小组负责。
3.面试要求：面试按当天到场顺序进行，面试结束后离开考场等候通知。
（五）体检
若应聘人员体检不符合要求或放弃聘用资格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中，按顺序依次递补。
（六）公示
招聘工作领导小组对拟聘人选做出是否录用的建议，并将拟聘考生基本信息、面试情况、考察材料和体检结果汇总报局党组审批，审批通过后公示。
四、招聘人员管理和待遇
通过招聘后与受聘人员签订劳动合同，合同期限为三年，试用期三个月。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。待遇参照三亚水文地质工程地质勘察院工资分配方案执行。
五、招聘工作要求
招聘工作严格执行各项纪律规定，严格按工作方案实施，严格遵守保密纪律；工作人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相。
附件下载：
三亚水文地质工程地质勘察院
海南热带海洋学院2022年下半年编外招聘工作人员公告
根据学校实际发展需要，现面向社会公开招聘编外工作人员5名。
一、招聘岗位、职数及条件
二、报考要求
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律和法规；
4.达到岗位所需的学历学位标准；
5.品行端正、爱岗敬业、素质良好、责任心强，有较强服务意识和奉献精神，有良好的大局观念服从工作安排；
6.有一定的文字表达能力和协调沟通能力，具备良好的团队意识；
7.身心健康，具备承担本职工作的身体和心理素质。
（二）有下列情况之一者，不得报考
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.有违法、违纪行为正在接受审查的。
三、招聘实施
（一）报名及审核
2.报名人员应提供的材料清单如下：
（1）-（3）为所有应聘人员必须提交材料（请压缩在一个文件内）
（2）应聘人员信息汇总表（见附件3，请填写完整）；
（3）学历学位证书PDF扫描件（务必提交，作为审核佐证）；
（4）岗位要求为中共党员的，需提供党员证明（见附件4）。
3.审核：对应聘者提供的应聘材料进行资格审查，应聘者提供各类佐证材料必须真实有效，弄虚作假者一经查实即取消其本次招聘、面试或聘用资格。应聘人员所提交的佐证材料不全或材料填写错误，导致资格审核不通过，责任由考生自负。
（二）招聘方式
1.招聘形式：
本次招聘采用面试考核方式进行。
2.面试要求：
（2）面试考官根据评分要素打分。
（3）面试成绩满分为100分，面试平均分低于60分者，面试不合格，不予聘用。
四、聘用方式及待遇
五、联系方式
联系人:任老师
办公地址：海南热带海洋学院行政楼403
本公告由海南热带海洋学人事处负责解释。
实习编辑：郑威奕
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.