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2025新疆人才集团所属企业招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，下列哪项属于上行文的常用文种？A．通知B．通报C．请示D．决定2、下列关于计划的特点描述，最准确的是？A．计划具有强制性和法律效力B．计划具有前瞻性、目的性和可操作性C．计划一旦制定不可更改D．计划只用于政府机关3、下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？A．招聘与配置B．薪酬管理C．生产调度D．培训与开发4、“凡事预则立，不预则废”体现了管理中的哪项职能？A．控制B．计划C．组织D．领导5、下列哪种沟通方式属于非正式沟通？A．下发正式文件B．召开办公会议C．员工私下交流工作情况D．发布会议纪要6、在绩效考核中，360度反馈评价的主要优点是？A．节省时间成本B．评价结果更全面客观C．操作简单易行D．仅适用于基层员工7、企业文化的三个层次中，最核心的是？A．制度文化B．行为文化C．精神文化D．物质文化8、下列哪项是SWOT分析中的“机会”？A．企业技术落后B．行业政策支持C．内部管理混乱D．品牌知名度高9、在团队发展阶段中，“震荡期”的主要特征是？A．成员彼此陌生，礼貌试探B．角色分工明确，高效协作C．出现冲突，挑战领导权威D．团队解散，成员离散10、下列哪项属于非权力性影响力的体现？A．依靠职位下达命令B．利用奖惩权推动执行C．凭借个人魅力赢得尊重D．发布正式规章制度11、下列关于新疆地区地理位置的说法，正确的是：
A.新疆位于中国西南边陲，与印度接壤
B.新疆是中国陆地面积最大的省级行政区
C.新疆东临甘肃，南接西藏，西与蒙古接壤
D.新疆地处黄河流域，气候湿润12、下列选项中，属于企业人力资源管理核心职能的是：
A.产品设计与研发
B.员工招聘与绩效管理
C.市场营销策略制定
D.财务审计与税务申报13、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示或批准的是：
A.通知
B.报告
C.请示
D.函14、下列关于“一带一路”倡议的表述，正确的是：
A.仅包括“丝绸之路经济带”
B.由中国单独建设，不涉及国际合作
C.新疆是“一带一路”核心区之一
D.主要面向南美洲国家开放15、下列哪项不属于企业员工培训的基本原则？
A.战略导向原则
B.以考代培原则
C.因材施教原则
D.学以致用原则16、某企业组织结构调整中，将多个部门整合为事业部制，其主要优势是：
A.提高决策集中度
B.增强部门间协调效率
C.实现权责利统一，激发活力
D.降低管理成本至最低水平17、下列关于职业道德的说法，错误的是：
A.职业道德是职业行为规范的总和
B.职业道德仅适用于特定职业群体
C.诚实守信是职业道德的基本要求
D.职业道德不需要制度约束18、在绩效考核中，KPI指的是：
A.关键绩效指标
B.全面绩效评估
C.员工满意度指标
D.岗位职责说明书19、下列关于劳动合同的表述，正确的是：
A.口头协议即可成立有效劳动合同
B.试用期最长不得超过3个月
C.劳动合同必须具备劳动报酬条款
D.用人单位可随意调整员工岗位20、下列选项中，体现“公平竞争”原则的是：
A.招聘中优先录用内部推荐人员
B.按学历、能力统一标准筛选应聘者
C.根据性别分配岗位职责
参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文。请示是典型的上行文，用于请求上级指示或批准事项。通知、通报、决定多用于下行文或平行文。因此，正确答案为C。2.【参考答案】B【解析】计划是对未来工作的预先安排，核心特征包括前瞻性（面向未来）、目的性（有明确目标）和可操作性（可执行）。计划不具备法律强制力，且广泛用于各类组织。因此，B项最准确。3.【参考答案】C【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理。生产调度属于生产运营或生产管理范畴，与HR职能无直接关联。因此C项不属于人力资源管理职能。4.【参考答案】B【解析】该古语强调事前准备的重要性，正是计划职能的核心理念。计划是管理的首要职能，涉及目标设定与行动方案制定。因此，B项正确。5.【参考答案】C【解析】非正式沟通指未经组织程序、自由传播的信息交流。员工私下交流属于典型非正式渠道，具有灵活、快速但易失真特点。其余选项均为正式沟通方式。6.【参考答案】B【解析】360度反馈通过上级、同事、下属、客户等多方评价，能够多角度反映员工表现，提升评价全面性与客观性。虽然耗时较长，但结果更科学，适用于中高层管理岗位。7.【参考答案】C【解析】企业文化分为物质、制度、精神三个层次。精神文化（如价值观、使命）是核心，决定其他层次的形成与发展。物质文化是表层表现，制度和行为文化居于中间层次。8.【参考答案】B【解析】SWOT分别代表优势（S）、劣势（W）、机会（O）、威胁（T）。行业政策支持属于外部有利因素，是典型的机会。技术落后和管理混乱是劣势，品牌知名度高是优势。9.【参考答案】C【解析】团队发展五阶段为形成期、震荡期、规范期、执行期、解散期。震荡期成员开始表达不同意见，易产生冲突，对目标和领导产生质疑，是团队磨合的关键阶段。10.【参考答案】C【解析】非权力性影响力源于个人品质、能力、情感等，如领导者的榜样作用、亲和力或专业能力。而职位、奖惩、制度属于权力性影响力。C项体现个人魅力，属非权力性影响。11.【参考答案】B【解析】新疆维吾尔自治区位于中国西北边陲，是中国陆地面积最大的省级行政区，约占国土总面积的1/6。其东临甘肃，南接西藏，西与八个国家接壤，不是与蒙古接壤（北部与俄罗斯、哈萨克斯坦等国相邻）。新疆地处内陆，属温带大陆性气候，干旱少雨，不属黄河流域。故正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】人力资源管理的核心职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。选项A、C、D分别属于研发、市场和财务部门职能。招聘与绩效管理直接关系到人员配置与组织效能，是人力资源管理的关键环节。因此选B。13.【参考答案】C【解析】“请示”是向上级机关请求指示、批准时使用的上行文，具有请求性和回复性。“通知”用于发布、传达事项；“报告”用于汇报工作、反映情况，不需批复；“函”用于平行或不相隶属机关之间商洽工作。因此，请求批准应使用“请示”，答案为C。14.【参考答案】C【解析】“一带一路”倡议包括“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”。新疆因其地理位置，是中国向西开放的重要门户，被定位为“丝绸之路经济带核心区”。该倡议强调国际合作，主要涵盖亚欧非沿线国家。故正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】企业员工培训应遵循战略导向、学以致用、因材施教、全员参与等原则。“以考代培”不是培训原则，而是可能存在的误区，考试应作为培训效果评估手段，不能替代系统培训过程。培训需注重内容设计与实践转化，故B不符合基本原则，为正确答案。16.【参考答案】C【解析】事业部制是一种分权式组织结构，按产品、地区或市场划分事业部，各事业部拥有较大自主权，实行独立核算，有利于权责利统一，提高应变能力和员工积极性。虽可能增加管理成本，但能激发组织活力。A、D为集权结构特点，B非其主要优势，故选C。17.【参考答案】D【解析】职业道德是从事一定职业的人在工作过程中应遵循的行为规范，涵盖诚实守信、爱岗敬业等内容。它适用于所有职业群体，具有普遍性。虽然源于自律，但需通过制度、奖惩机制加以约束和保障。D项认为“不需要制度约束”错误，故为正确答案。18.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是衡量员工或组织工作绩效的核心量化指标，常用于目标管理。它聚焦关键成果领域，帮助实现战略目标。B项为综合性评估，C项为辅助指标，D项属于岗位管理工具。因此，KPI的正确解释为A。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同应采用书面形式，必须包括劳动报酬、工作内容、工作时间等必备条款。试用期最长可达6个月（视合同期限而定）。岗位调整需协商一致，不得单方面随意变更。口头协议不具备法律效力，故正确答案为C。20.【参考答案】B【解析】公平竞争要求在招聘、晋升等环节中，依据统一、公开、公正的标准进行选拔，避免任人唯亲、性别歧视等不公现象。学历与能力是合理评价维度，统一标准体现公平。A、C、D均存在歧视或特权，违背公平原则。故正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】“以人为本”强调尊重员工、促进其全面发展。B项通过职业发展和培训体现对员工成长的关注，符合该理念。A、D偏重结果与竞争，C侧重效率，均未突出人的核心地位。22.【参考答案】C【解析】人力资源规划是为实现企业战略目标而对人力需求与供给进行预测和调控的过程。C项正确指出其与战略的关联性。A、B、D表述片面或错误，忽视规划的系统性与普适性。23.【参考答案】B【解析】信度指测验结果的稳定性与一致性。统一明确的评分标准能减少评分误差，提升信度。A、D非决定因素，C影响难度而非稳定性，故B最科学。24.【参考答案】B【解析】非结构化面试灵活自由，利于根据回答深入追问，考察应变与真实想法。A、D为结构化面试优点，C非其特征，故B正确。25.【参考答案】B【解析】柯克帕特里克模型将培训评估分为四层：反应、学习、行为、结果。反应层面即学员对培训的满意度，是评估起点，故B正确。26.【参考答案】B【解析】执行力依赖清晰的目标、分工与责任落实。B项通过明确职责和问责提升执行效率。A、C、D易导致混乱或信息闭塞，不利于团队协作。27.【参考答案】A【解析】背景调查用于验证学历、工作经历等信息，防范虚假材料带来的用人风险。B、C、D非其直接目的，故A最准确。28.【参考答案】C【解析】赫茨伯格双因素理论中，保健因素（如薪资、环境、安全）缺失会引起不满，但不足以激励。A、B、D为激励因素，C属保健因素，故正确。29.【参考答案】C【解析】培训需基于组织、岗位与个人需求，需求分析是计划制定的前提。A、B、D为后续步骤，故C为正确答案。30.【参考答案】C【解析】评价中心技术结合情景模拟、无领导小组讨论等多种方法，全面评估计划、决策、沟通等管理能力。A、B、D评估维度单一，故C最适宜。31.【参考答案】ACD【解析】人力资源规划是根据企业战略目标，预测未来人力资源供需状况并制定应对策略的过程。A正确，规划的核心是需求预测；B错误，规划涵盖招聘、培训、晋升、离职管理等全过程；C正确，政策、经济、技术等外部因素均会影响人力供需；D正确，人力资源规划必须服务于企业整体战略，确保人才支撑业务发展。因此，正确答案为ACD。32.【参考答案】ABCD【解析】A项KPI通过量化指标衡量关键工作成果，广泛应用于各类企业；B项BSC从财务、客户、内部流程、学习成长四个维度综合评估绩效；C项强制分布法按比例划分员工绩效等级，有利于激励竞争；D项360度反馈法通过上级、同事、下属等多维度评价，提升评估全面性。四种方法均为现代企业常用绩效工具，故全选。33.【参考答案】ABC【解析】A正确，劳动关系自实际用工之日起建立；B正确，法律规定建立劳动关系应当订立书面合同；C正确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上及无固定期限的，不超过六个月；D错误，性别歧视违反《劳动法》平等就业原则。故正确答案为ABC。34.【参考答案】ABCD【解析】柯克帕特里克四层次模型是培训评估经典框架：A反应层评估学员对培训的满意度；B学习层评估知识技能掌握程度；C行为层评估培训后工作行为是否改进；D结果层评估培训对企业绩效的影响，如生产率提升、成本降低等。四个层次逐级深入，全面衡量培训成效，故全选。35.【参考答案】ABC【解析】A正确，职能制按生产、销售、财务等职能设部门，专业化程度高；B正确，事业部制按产品或地区划分独立经营单位，适合多元化企业；C正确，矩阵制员工同时受职能经理和项目经理领导，形成双重指挥；D错误，扁平化结构特征是层级少、管理幅度大，而非层级多。故正确答案为ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】A项马斯洛将人类需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五层，是激励基础理论；B项双因素理论区分保健因素与激励因素，强调成就感等内在因素的激励作用；C项期望理论认为激励力=期望值×效价，关注员工对努力与结果关系的认知；D项公平理论强调员工会比较自己与他人投入产出比，影响工作积极性。四项均为经典激励理论，故全选。37.【参考答案】ABC【解析】A正确，内部晋升或调岗能增强员工归属感和积极性；B正确，网络平台如招聘网站可快速触达大量求职者，性价比高；C正确，校园招聘是企业储备应届毕业生的重要途径；D错误，猎头公司通常服务于中高层或稀缺岗位招聘，费用高，不适用于基层岗位。故正确答案为ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】A公平性指内部公平（岗位价值合理）与外部公平（市场可比）；B竞争性指薪酬水平应具有市场吸引力，留住人才；C激励性指薪酬应与绩效挂钩，激发员工积极性；D经济性指企业需控制人力成本，确保可持续发展。四项均为薪酬设计核心原则，需综合平衡，故全选。39.【参考答案】ABC【解析】A正确，共同目标为团队提供方向和凝聚力；B正确，成员在技能、性格、角色上互补可提升整体效能；C正确，信任是团队合作的基础，促进沟通与协作；D错误，适度任务性冲突可激发创新，只有关系性冲突才具破坏性。因此，D错误，正确答案为ABC。40.【参考答案】ABC【解析】A正确，企业文化是组织共有的信念、价值观和行为方式的总和；B正确，高层管理者通过言行示范、制度设计等影响文化形成；C正确，文化通过潜移默化引导员工态度与行为；D错误，企业文化虽具稳定性，但可通过战略变革、领导更替等方式逐步重塑。故正确答案为ABC。41.【参考答案】ABD【解析】事业单位公开招聘应坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实行公开、平等、竞争、择优原则，强调人岗相适（A、B、D正确）。公开招聘不得设置地域、户籍等歧视性条件（C错误），应面向全社会符合条件人员开放。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容与地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等（A、B、D正确）。试用期属于约定条款，并非必备，且时长需符合法律规定（C错误）。43.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文格式》规定，发文机关标志居中，成文日期用阿拉伯数字，标题中发文机关可省略（A、B、C正确）。附件说明位于正文下空一行左空二字编排，不一定在印章前（D错误）。44.【参考答案】ABCD【解析】现代企业制度的核心特征包括产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。这四项相辅相成，构成企业自主经营、自负盈亏的基础（A、B、C、D均正确）。45.【参考答案】ABCD【解析】KPI聚焦关键成果；360度评估多角度反馈；强制分布防止评分过宽或趋中；MBO强调目标设定与结果达成（A、B、C、D均正确），均为常用且科学的绩效管理工具。46.【参考答案】B【解析】并非所有岗位都必须通过统一笔试，部分特殊岗位可采取直接考察、面试等方式招聘，笔试并非唯一筛选方式，故说法过于绝对，错误。47.【参考答案】B【解析】笔试成绩占比由招聘单位根据岗位需求设定，无强制规定必须占50%以上，实际中可根据岗位特点调整笔试与面试权重，故错误。48.【参考答案】A【解析】考生有义务在开考前检查试卷完整性，发现问题及时报告，否则视为认可试卷状态，后续争议不予受理，故正确。49.【参考答案】B【解析】加分政策需依据具体招聘公告执行，并非所有岗位和考生都适用，部分岗位可能不设加分，需以官方文件为准，故错误。50.【参考答案】B【解析】多数考试允许在规定时间内通过报名系统重新打印准考证，遗失后可补办，但需及时操作，故“无法参加”说法错误。51.【参考答案】A【解析】主观题由人工阅卷，字迹清晰有助于阅卷人准确理解答案内容，虽不直接评分字迹，但间接影响得分，故正确。52.【参考答案】B【解析】试题卷属涉密资料，严禁带出考场，否则按违纪处理，所有材料须留在考场，故错误。53.【参考答案】A【解析】成绩并列时，招聘单位可组织加试或依据面试成绩、学历等综合因素排序，加试是常见处理方式，故正确。54.【参考答案】B【解析】一般不禁止使用涂改液，只要修改清晰、不影响识别，不视为违规。严重涂改或影响识别才可能扣分，但非直接违规，故错误。55.【参考答案】A【解析】根据多数考试规定，开考后30分钟内未到场视为缺考，不得入场，以维护考试秩序和公平性，故正确。
参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】上行文是下级机关向上级机关报送的公文，“请示”用于请求指示或批准，属于典型的上行文。通知、通报多为下行文，函则用于平行或不相隶属机关之间。故正确答案为C。2.【参考答案】A【解析】“权责对等”指权力与责任应相匹配。赋予员工权力时必须明确其承担的后果，避免有责无权或有权无责。其他选项与权责关系无直接关联。故正确答案为A。3.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicators）即关键绩效指标，用于衡量员工或部门在关键工作目标上的完成情况，是绩效管理的重要工具。其他选项不属于KPI范畴。故正确答案为A。4.【参考答案】B【解析】人力资源规划的核心是根据企业战略预测未来人力资源的需求与供给，确保人才配置合理。其他选项分别属于市场、生产与客户服务领域。故正确答案为B。5.【参考答案】B【解析】扁平化结构减少管理层级，缩短信息传递路径，提升沟通效率和反应速度。A、C、D均为层级化组织特征，与扁平化相悖。故正确答案为B。6.【参考答案】C【解析】职业道德要求员工诚实守信、忠于职守、避免利益冲突。拒绝参与利益冲突体现职业操守。A、B、D均违反基本职业规范。故正确答案为C。7.【参考答案】B【解析】贝尔宾理论认为高效团队应由不同角色（如执行者、协调者、创新者等）组成，角色互补有助于提升整体效能。其他选项违背团队管理基本原则。故正确答案为B。8.【参考答案】C【解析】非权力性影响力源于个人品德、能力、魅力等，而非职位赋予的权力。C项体现个人感召力，属于非权力性影响。A、B、D均属权力性影响。故正确答案为C。9.【参考答案】C【解析】柯氏四级评估模型包括反应层、学习层、行为层和结果层，系统评估培训效果。该模型被广泛应用于企业培训评价。故正确答案为C。10.【参考答案】B【解析】职业发展机会满足员工成长需求，是提升满意度的关键因素。A、C、D会降低工作积极性。赫茨伯格双因素理论中，发展机会属激励因素。故正确答案为B。11.【参考答案】C【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文。请示是典型的上行文，用于请求上级指示或批准。通知、通报多为下行文，用于传达信息或部署工作；决定属于下行文或平行文，不用于向上级汇报或请求。因此，正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】“一带一路”倡议由中国于2013年提出，旨在促进沿线国家的政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通和民心相通，是开放包容的国际合作平台。其参与国家覆盖亚、欧、非等多地区，并非仅限亚洲，也不以军事为目的，强调共商共建共享，故正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，确保招聘过程透明公正。内部推荐优先违背了公开竞争和平等原则，易导致不公平现象。因此，C项不符合公开招聘要求，正确答案为C。14.【参考答案】B【解析】弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出科学管理理论，强调通过标准化、时间研究和激励机制提高效率，被誉为“科学管理之父”。法约尔是管理过程理论代表，韦伯提出官僚组织理论，梅奥主导霍桑实验，关注人际关系。因此，正确答案为B。15.【参考答案】D【解析】“权责对等”指管理者拥有权力的同时必须承担相应责任，防止滥用权力或推诿责任。若权责失衡，将影响组织效率。选项D准确表达了这一管理基本原则，故为正确答案。16.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。坚持公平公正履职体现了职业操守的核心要求。而谋私、泄密、推诿等行为严重违反职业道德。因此，正确答案为C。17.【参考答案】B【解析】KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，意为关键绩效指标，用于衡量员工或组织在关键工作目标上的完成情况。它是绩效管理的重要工具，帮助实现战略目标。其他选项虽属人力资源范畴，但非KPI含义，故正确答案为B。18.【参考答案】C【解析】企业文化分为表层（如环境、着装）、中层（制度）和深层（价值观、信念）。企业价值观是文化的核心，决定行为准则和组织精神。办公环境、标语等为外在表现，不能代表深层文化。因此，正确答案为C。19.【参考答案】B【解析】新疆位于中国西北边陲，面积约为166万平方公里，是中国面积最大的省级行政区。其与蒙古、俄罗斯、哈萨克斯坦等八个国家接壤，边境线长，战略地位重要。A、C、D三项均与事实不符，故正确答案为B。20.【参考答案】C【解析】下行沟通指信息由上级向下级传递，如政策传达、任务布置等，是组织中最常见的沟通形式之一。上行沟通为下级向上级汇报，平行沟通在同级间进行，非正式沟通则不受层级限制。因此，正确答案为C。21.【参考答案】C【解析】下行文是上级机关向所属下级机关的行文，主送机关必须依据组织隶属关系和职责权限确定，通常主送一个或多个下级机关，不可越级或多头报送上级。选项C符合《党政机关公文处理工作条例》规定，确保政令传达准确有效。22.【参考答案】B【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五层，是激励理论的核心基础之一。SWOT和波特五力属于战略分析工具，PDCA是质量管理循环，均不直接用于员工激励。23.【参考答案】A【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是衡量员工或部门工作成效的核心量化指标。它与战略目标挂钩，广泛应用于绩效管理中，有助于提升组织执行力和目标达成率。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、地点、报酬、社保等。员工兴趣爱好非法定内容，不影响合同效力，属于信息登记范畴。25.【参考答案】C【解析】“阻力最小路径”强调通过充分沟通、员工参与和利益协调推进变革，降低心理抵触。相比强制手段，此方法更可持续，体现以人为本的管理理念，提升变革成功率。26.【参考答案】C【解析】企业文化的核心是共享的价值观、信念和行为规范，影响员工思维与行为方式。办公环境、宣传材料等为外在表现，考勤制度属管理手段，均非文化本质。27.【参考答案】B【解析】甘特图以条形图形式展示项目各任务的起止时间与进度，帮助管理者监控进度、协调资源。广泛应用于项目计划与控制阶段，是项目管理的重要工具之一。28.【参考答案】A【解析】非正式沟通如“小道消息”，传播迅速但缺乏核实，信息易被误解或夸大。它不依赖组织结构，形式灵活，虽补充正式沟通，但也需管理者引导以防误导。29.【参考答案】C【解析】柯氏四层次模型包括：反应层（满意度）、学习层（知识掌握）、行为层（工作应用）、结果层（绩效改善）。该模型系统评估培训成效，被广泛应用于企业培训管理。30.【参考答案】C【解析】明确共同目标使成员方向一致，合理角色分工减少冲突，增强协作效率。适度竞争有益，但过度削弱合作；沟通与参与是凝聚力的关键支撑。31.【参考答案】ABD【解析】公文写作应遵循准确性、简洁性、规范性原则。A项正确，语言必须准确简明；B项正确，结构应逻辑清晰、层次分明；C项错误，公文应使用规范的现代汉语，不得使用方言；D项正确，必须符合《党政机关公文格式》国家标准。故正确答案为ABD。32.【参考答案】BCD【解析】当前我国明确的基本国策包括对外开放、节约资源、保护环境、男女平等、教育优先等。计划生育曾是基本国策，但随着人口形势变化，政策已调整，不再列为现行基本国策。B、C、D三项均为国家长期坚持的基本战略，具有法律和政策依据。故正确答案为BCD。33.【参考答案】ABD【解析】人力资源管理六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。A、B、D均属其核心职能。C项财务审计属于财务部门职责，不属于人力资源管理范畴。故正确答案为ABD。34.【参考答案】AD【解析】新疆是多民族聚居区，维吾尔族、汉族、哈萨克族等共同构成多元文化，A正确；D正确，新疆的十二木卡姆、麦西来甫等歌舞艺术享誉全国。B错误，我国宗教政策保障信仰自由，不能说某一宗教为“主要”；C错误，新疆主食以面食为主，如馕、拉面，水稻种植较少。故正确答案为AD。35.【参考答案】ABCD【解析】管理
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