人力资源管理培训生专题汇总
一、工作内容
1、学习从事公司行政后勤方面的事务性工作；
2、学习从事培训考务工作，做好学员档案整理及沟通联络工作；
3、学习并从事助教工作，开班期间，在服务好讲师及学员的同时认真听讲，加强自身学习，充实企业人力资源及行政管理方面的基础知识和实践技能；
4、利用学到的知识开展课程推广，以检验和提高自己的实战水平。
二、任职条件
1、人力资源或工商管理、企业管理专业，本科大三、大四在校生或在读硕士研究生；
2、成绩优秀、品德良好；
3、有想法，能吃苦，善学习，能坚持；
4、懂礼仪，善交际；
5、性格开朗活泼，心态积极阳光。
人力资源管理培训生（涉及人资各大模块及方向）
岗位职责：1.负责人事档案的审理。2.负责派遣员工在职期间社保、公积金缴纳、在职期间各项人事业务办理；3.每月薪酬、绩效考核核算核对；4.负责审核和收集员工医疗报销、公积金支取、经济适用房申请等所需各种材料；5.组织实施分类别派遣员工培训管理，起草培训方案制定及培训运行中协调管理工作，对派遣员工进行培训。
任职条件：１.统招本科（包括统招专升本）学历，专业不限，男女不限；２.金融、理工科背景优先，思维敏捷，灵活处事，有服务意识；３.学习能力及适应能力较强，热爱人力资源工作，愿意在行业长期发展。
职位描述：
在理解公司发展战略和组织结构的基础上，在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源功能模块轮岗：
1、深入参与公司大型社会招聘和校园招聘项目；
2、策划各岗位员工培训方案，搭建健全的员工能力优化体系；
3、针对各业务团队的特殊战略要求，参与制定独特的薪酬管理方案；
4、根据公司战略需求，对公司人力资源进行全盘分析和业务人才模型搭建；
要求：
2、精通excel、word、ppt，具备良好的文案写作能力，人力资源基础知识扎实；
3、英语听说读写能力优秀；
4、对数据敏感，有较强的数据分析能力；
5、工作认真细致，责任心强，能承受工作压力；
6、具良好的亲和力，沟通表达能力，团队合作精神。
岗位职责：
§ 负责协助人力资源经理完善公司组织架构，组织公司职位说明书修改与完善，定期梳理各部门职责、各职位职责；
§ 负责人力资源预算基础数据的整理、汇总与填报；
§ 负责用人需求、员工入职、转正、调动、离职、请休假手续的办理和上报；
§ 负责员工考勤、员工档案建立维护及劳动合同签订、存档等工作的执行和上报；
§ 负责薪酬、福利基础数据的汇总与填报；
§ 负责人力资源信息系统的操作和维护，形成人力资源管理基础数据和报表并上报；
§ 负责培训计划的提报及培训档案管理；
§ 配合人力资源经理进行劳动争议的防范与应对；
完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
本科及以上学历；人力资源管理、统计学或其他管理类专业；良好的组织协调和沟通能力；专业基础扎实。