第十二届贵州人才博览会引进急需紧缺专业人才工作方案
根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2024〕25号）要求，为做好我院参加第十二届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。
一、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象及人数
三、引才条件
引进人才须需具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
4.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
6.报考医师岗位的应聘人才须具备医师资格证。应聘人才执业注册内容（执业类别、执业范围）须与报考岗位要求的执业注
册内容相一致或未注册。
7.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件（附件1）。
8.报考岗位要求有住院医师规范化培训合格证的范围如下：
（1）2014年以前的（不含2014年）本科及以上学历医学类专业毕业生(临床医学类、口腔医学类、中医学类、中西医结合类,下同)有三级医院工作经历，按规定可以不参加住院医师规范化培训（以下简称住培）的考生，对于我院本次公开招聘不受住院医师规范化培训合格证书限制；
（2）2014年以后的（含2014年）本科及以上学历医学类专业毕业生须取得住院医师规范化培训合格证书作为报名的必备条件之一。
9.2024年完成规培尚未取得证书的应聘人才，须在报名时提供规培证明材料（附件3），并在考察环节时提供规培结业考试成绩合格证明。如若当年规培结业考试不合格，则不具备录用资格，后续不予录取。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、引才程序
（一）发布引才岗位信息和引才方案
4月10日，在贵州人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省卫生健康委员会官网及遵义医科大学附属医院官网发布引才岗位信息。在遵义医科大学附属医院官网发布引才工作方案。
（二）报名
报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事
业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。
报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
特别提示：
（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2）辅修专业不能作为《遵义医科大学附属医院参加第十
二届贵州人才博览会引才岗位信息表》中“专业要求”报名。
（3）岗位所需专业为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。应聘人才报名时在备注栏加以说明（“需进行课程相同率或相似率认定”），并按“报名须提交的材料”中“第（5）条”在报名时提交规定的材料。
（4）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
2.报名须提交的材料。
（1）本人简历。
（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。
（4）报考要求取得大学英语四级证书或CET-4成绩425分及以上的岗位，须提供大学英语四级或六级合格证，CET-4或CET-6成绩单（分数在425分及以上）。具备国外学历人员不需提供大学英语四级合格证或CET－4成绩单。
（6）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门
同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意（附件2）。
（7）课程相同或相近率认定须提供毕业院校出具的所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）及毕业院校出具的专业证明扫描件（附件4）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），需要进行课程相同率或相似率认定的考生，报名期间未在报名系
统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。
（二）网上资格初审
我院按照岗位信息审查应聘人才专业、学历学位等是否符合岗位要求。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格审查合格人员名单于4月22日前在遵义医科大学附属医院官网公布。
特别提示：网上报名资格初审只对应聘人才在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人才所提交信息的真实性进行审核。
1.应聘人才报名时必须认真阅读《遵义医科大学附属医院第十二届贵州人才博览会引进急需紧缺专业人才工作方案》中所规定的引才条件，以及《遵义医科大学附属医院参加第十二届贵州人才博览会引才岗位信息表》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人才本人负责。
2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。
（三）引才评审
主要采取“线上初评+线下考核”的方式开展引才评审。
若单个岗位资格初审合格人数未超过35人的岗位，报贵州省卫生健康委审核决定是否只以“线下考核”的方式开展引才评审。
若单个岗位资格初审合格人数超过35人的岗位，以“线上初评+线下考核”的方式开展引才评审。
具体事宜于4月30日前在遵义医科大学附属医院官网另行公布。
（四）体检
根据应聘人才总成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人才自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检人员名单及具体事宜于5月25日前在遵义医科大学附属医院官网另行公布。
（五）政审考察
体检合格人员作为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人才政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人才是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，遵义医科大学附属医院党委审定后，取消其进入下一环节的资格。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。
3.在读的非2024届应届大中专及以上毕业生。
4.现役军人。
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
6.被开除公职的人员。
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。
9.不符合引才岗位所需资格或条件的人员。
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开引才违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人才诚信档案的人员。
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员
13.有法律法规规定不得聘用的人员。
（六）拟聘人员公示
经引才评审、体检、考察合格的应聘人才，经遵义医科大学附属医院党委研究同意后，确定为拟聘用人员，报贵州省人力资源和社会保障厅备案，并同时在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省卫生健康委员会官网和遵义医科大学附属医院官网进行公示，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
五、有关说明
（一）第十二届贵州人才博览会引才工作在遵义医科大学附属医院党委的统一领导下，成立人博会引才工作领导小组。
（二）遵义医科大学附属医院纪检监察部门全程参与人博会引才工作，加强对公引才工作的监督；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）引才有关事宜咨询电话：遵义医科大学附属医院（0851-28608494）。监督电话：遵义医科大学附属医院纪委（0851-28608231）。联系时间：工作日上午8:30至12:00；下午14:30至17:30。
（四）所有应聘人才在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对遵义医科大学附属医院官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。
（五）在引才评审后的引才环节中（体检、考察、拟聘用公示等）出现空缺岗位的，按照评审成绩由高到低顺序进行最多2次的递补。
六、其他
未定事宜，由遵义医科大学附属医院商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
本引才工作方案由遵义医科大学附属医院负责解释。
原标题：遵义医科大学附属医院第十二届贵州人才博览会引进急需紧缺专业人才工作方案
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