重庆人力资源管理师培训人力资源职称培训

最低学历要求:凡遵纪守法,具备高中及以上学历的人员均可报名,不同学历考生报考各等级证书时,需满足相应的工作年限要求。

跨级报考

国家人社部规定,2021年起人力资源管理师等职称证书取消跨级报考,初考考生需逐级进行报考(往届考生仍按报考级别参与相应考试)。

考试科目

人力资源管理师考试分为两科: 《经济基础知识》《专业知识与实务(人力资源管理)》考试知识点较多,广大考生需认真备考、全面复习

证书用途

人力资源管理师证书是业内唯一受到广泛认可的证书,也受到国家大力扶持,持证者可以领取国家补贴、获得一线城市落户积分、提高退休金…

证书改革

原“人力资源管理师资格”已于2020年7月宣布取消(详见中国人事考试网)现“人力资源管理师职称”受到国家、行业广泛认可。

其他问题

更多有关人力资源管理师报考、考试、备考、学习等的问题,请移步人工服务窗口进行详细咨询。

马上就要考试了,我该怎么备考呢?

用二十三年教学经验,解决四大考试难题

我是上班族,平时工作太忙,

我该怎么备考?

考点导学

考点串讲

考前精准密押试题助考

我完全没有看过书不知道

怎么着手学习?

零基础入门导学课

思维导图学习法

以题代练代替背诵

我考了几次都没有考过

我应该怎么备考?

考前精准题海练习题库

考点加速串讲

12小时名师在线解答

记忆力下降,抓不住重点,

如何高效备考?

碎片式减压学习法

考前考点加速串讲

资格证培训专家——创富学校23年专注职业证书培训

报考条件不符?学历不够?工作经验达不到?不知道自己适合的等级 咨询内部报考条件

报考条件

在线审核

持证人薪资通常比同行高出10%-20%

是一次全面系统的学习过程

人力资源管理师培训的报考学习能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用。

是社会和企业认可的唯一资格

许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

职场优势

证书含金量高,职称、职业资格双具备,涉及知识面及人脉资源广,能提升在求职中成功率。

工作竞争压力的加剧

未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场,对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。

立即报名试听

资格证培训专家——创富学校23年专注职业资格证书培训

周末开课,通过前都可以重复循环听课,同步赠送网络课程。

录播课程,灵活度大,手机电脑随时都可以学习,工作学习两不误。

考前独家密训,签订考前协议,一次不过,全额退费。

了解授课详情

我们承诺课程都是直到学员考试通过为止,中途不再产生其他培训费用

高含金量+高命中率+高通过率=让您轻松取证领补贴

2024年11月最新人力资源管理职称保过班通过率高达99.2%

创富学校23年领跑品牌保障

23年专注于人力资源管理职称行业的沉淀和积累

签订考前协议,一次不过,全额退费

学校承诺签合同保障

咨询VIP保过班

招聘工作流程、招聘需求的确认、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘信息的内容及其发布、招聘渠道的选择、简历筛选、面试的组织与实施、应聘者能力评估、应聘者背景调查的内容与方法、录用决策与风险防控

入职管理的工作流程、入职管理的准备工作、新员工资料的收集与确认、订立劳动合同、入职培训、领取物品管控、部门报到交接

与劳动合同有关的法律法规、劳动合同管理的工作流程、劳动合同订立前的准备工作、劳动合同的订立时间、劳动合同的条款内容、劳动合同生效及送达、劳动合同变更、劳动合同解除、劳动合同终止、劳动合同续签、劳动合同保管

考勤管理的工作流程、考勤管理的准备工作、考勤表式考勤、打卡式考勤、加班管理、各类假期管理、女工“三期”管理、员工出差管理、考勤资料存档

支付劳动报酬的工作流程、工资核算的准备工作、出勤(加班)工资的核算、各类假期工资的核算、女工“三期”工资的核算、非全日制用工工资的核算、工伤停工留薪期间工资核算、停工停产期间工资的核算、年终奖核算、“单休” 工资结构设计、不定时和综合计时工资核算、最低工资标准应用

与社保与住房公积金有关的法律法规、社保包含的险种、当地社平均工资与最低工资标准、社保缴费基数与缴费比例、住房公积金缴费基数与缴费比例

工伤事故的分类、工伤认定、工伤申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇

认识绩效管理、绩效管理的工作流程、绩效管理的准备工作、绩效计划的制订、绩效考核指标的建立、绩效考试实施、绩效考核结果应用

与离职管理有关的法律法规、离职管理的工作流程、离职管理的工作内容、经济补偿金与赔偿金、“代通金" 的应用、“不辞而别” 的应对、离职员工的资料保存、劳动争议预防

重磅消息

周末之前报名人力资源管理师职称证书立即赠送实操拓展课程

还可申请1500元国家补贴

资格证培训专家——创富学校23年专注职业资格证书培训

赵老师

/ 博士

中国注册人力资源管理师。北京某大学商学院人力资源管理教研室讲师,负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作。 主讲经济师中级人力资源管理专业实务等其他人力资源管理辅导课程。

唐老师

/ 硕士

人力资源管理学硕士,大型企业人力资源部经理;常年从事国家人力资源管理师、国家劳动关系协调师、商务谈判技巧、员工素养、员工成长规划及企业管理,获“重庆市最受欢迎的企业人力资源管理培训师”称号。

杨老师

/ 某企业行政高管

重庆某企业行政高管,近三十年的从事人事行政工作,多家知名企业签约培训讲师;为人非常随和有亲和力,深受学员的喜爱。

李老师

/ 某企业行政高管

重庆某企业行政高管,重庆创富职业培训学校的高级顾问及劳动关系协调师的首席讲师,十多年专注劳动关系、为两千余家企业提供过专业的风险防控专业支持,超十万人次的学员参加过李老师的相关课程学习,深受学员一致好评

了解授课详情

了解授课详情

创富学校23年专注人力资源管理师职称培训;因为专注,所以专业重庆优秀师资,优质课程好评如潮,您的满意,是我们无限的动力

THE END
0.大连人力资源管理师培训课程招生简章课程简介 人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该jvzquC41yy}/jxzzwg4dqv4fn1qfeqjpi/>85<760jznn
1.深圳人力资源培训班|深圳人力资源培训课程|中企管理培训网中企管理培训网专注于深圳人力资源培训班、深圳人力资源培训课程、深圳人力资源培训、深圳人力资源研修班、深圳人力资源课程等提供培训服务,培训学员遍布全国各地,是人力资源培训的领导者。jvzq<84yyy4tls~rz0ipo8mvon5tjns|jgt0uƒiwcpwjrnnzwp5t|{jpnk€j{~fp1
2.企业家培训教育企业管理课程高管培训企业出海培训1月30日,以“中国管理智慧·人才自立自强”为主题的2022(第15届)中国人力资源管理年会暨第12届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼以线上直播形式成功举办。年会由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办,FESCO、用友网络科技股份有限公司联合主办。会议邀请具有创新精神的杰出企业高管和最懂中国管理的资深学术专家jvzquC41gg4sokx0twi/gmz0ep5
3.人力资源管理培训班报名关于企业人力资源管理年度公开培训课程、查询人力资源管理培训会日程安排、报价、公司人力资源管理培训讲师名录、排名,学习人力资源管理的相关文章jvzquC41tn€ziu3pn{vy0lto1'84
4.人力资源管理课程大纲(全文)课程大纲:人力资源管理培训课程大纲 引言: 再富有的国家也浪费不起人力资源! 在一切资源中,人力资源是最后的决定性的资源! 第一部分 企业人力资源宏观概述 一、从企业“基业长青”看人力资源 二、从企业运营管理看人力资源 三、从人事管理到人力资源管理 四、企业人力资源管理的角色与责任承担 五、我国企业人力资源jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5s;pkklvpo4nh0jvsm
5.人力资源总监培训班高级人力资源管理培训时代华商名企实战企业家 + 职场晋升培训教练 + 一线高校导师 龙于涛 原雅芳、高露洁等500强企业中国区人力资源高管 擅长方向: 丰富的战略管理、业务运营、人力资源管理的实战经验和咨询经验 精品课程: 《战略性人力资源管理》 免费试听 朱翔 原知名企业大学常务副校长、人力资源变革专家 jvzq<84yyy4ukvjuodg/exr1Ocoo1qw0jvsm
6.人力资源培训心得体会(通用10篇)对于这次人力资源管理培训课程,我理解了首先要区别“人力资源管理”与原先“人事管理”的不同。人力资源概念包括了员工的能力、知识、技术、态度和激励,人是一种资源,是有潜力可以开发的。在人力资源管理中,员工主动式地执行任务,不仅容易提高组织士气,而且员工认同感较强,所以不能将“人”当作“事”来管理,这就是jvzquC41yy}/7:yguv4og}4ujq}039>:54;:0qyon
7.人力资源管理的培训方案(通用4篇)对学生的培养要求是:适应人力资源管理及其相关领域职业需要和人才市场需求,具备良好的心理素质,富有创新意识、团队精神和国际视野,了解国内外人力资源管理的发展动态,具有扎实的人力资源管理专业知识,具备组织领导能力和人际技能。从课程设置来看,共分为通识教育平台课(47学分,包括公共必修课和公共选修课),学科教育平台jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1vfkzphcthcw4384>3:970jvsm
8.北京理工大学现代远程教育学院课程检索—人力资源管理本课程是工商管理专业的专业课程。《人力资源管理》是一门培养学生把握研究组织中人力资源的招聘、选拔、培训、使用、激励等的客观规律和具体方法的工商管理专业必修课程。本课程对了解人力资源管理的管理过程、内容及管理规律有重要作用,对解决管理实际问题有很大帮助。 jvzq<84yyy4ck}xfg0ipo8~ezv5tgjwejeuvt|j1Vgsqnjygu1mmisq1kpjfz{q|{ir/j}rn
9.人力资源管理专业主要学什么专业课程有哪些人力资源管理专业主要学管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理、人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理等课程,以下是相关介绍,供大家参考。 1、专业课程 专业基础课程:管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织jvzquC41yy}/fxdd0ipo8sgyu525::730nuou
10.人力资源管理专业介绍和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力;掌握人力资源管理专业知识和技术技能,面向人力资源管理与人力资本服务业和企事业单位人力资源管理部门,能够从事招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划、人事代理业务、人力资本管理等工作的高素质技术技能型管理jvzq<84nflpy0|inxvi/ew4kphu039;8139427mvo
11.首席人力资源官(CHRO)课程|人力资源总监培训|CEIBS中欧国际工商学院(CEIBS)针对企业CHO量身定制——首席人力资源官课程。开设CHRO总监培训班、总裁培训班、人力资源研修班,学员包括企业HR培训、企业人力资源管理操盘手(如首席人力资源官或HR副总裁),兼管HR工作的COO或同等级别的高层管理者。jvzquC41ep4dgrgu0gjv1n}gegj0eqt
12.杭州企业管理培训课程年度公开课培训计划表时代光华管理培训网,汇集全国各类企业培训、技能培训、教育培训类公开课,涉及的培训课程含企业管理、人力资源、财务管理、Office办公技能、员工激励、销售技巧、心理辅导、网络营销、讲师培训等jvzq<84yyy4i|}ge0eun1yzdnki0nnxuqpe32;6a6;4ivvq
13.人力资源管理课程(2024人力资源管理专业主要学什么开设课程有哪些)人力资源管理培训课程主要是些什么内容 一起看看吧! 人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》 全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习,掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能,了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧,能胜任企业人力jvzquC41o0yigwhjwcth0lto1uiog€x142852@5813>1;=<733:87@6544>:0qyon
14.儒思HR人力资源网专业的人力资源管理实战内容分享平台儒思是专业的人力资源管理实战内容分享平台,不仅有系统性的进阶课程,海量免费管理工具,模板,资料,智能在线问答,更有定期行业峰会,汇集名企专家,是HR科学管理企业的首选平台!jvzquC41yy}/t~yjqwz/exr1
15.江苏自考X2120206人力资源管理本科专业课程表本课程的主要内容有人力资源管理的基本概念和基本原理、人力资源管理的发展历史、工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的内容。通过本课程的学习,使应考者了解企业人力资源管理的运行、实施的各个环节,掌握人力资源管理各项工具的使用,初步具备从事人力资源jvzquC41yy}/l|2|m0ipo8jwctzg8746;
16.21世纪培训网21世纪培训网,管理培训课程,培训人课程,行动学习课程.人力资源管理培训,营销与销售培训,管理培训网,企业培,营销培训,客户服务培训,生产管理培训,销售技巧培训,行动学习jvzq<84yyy433y}0eqs0