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一、没毕业能转正吗
未完成学业的大学毕业生能否获得转正机会呢.实际上，尚未毕业的大学生无法与任何机构建立劳务关系。
虽然他们可以提前签署试用协议，但该协议的起始日期应自其毕业之日算起。
鉴于此，在校大学生的学籍和档案仍保留于学校，他们在工作场所所从事的活动仅限于实习性质，因此无法由企业对其实施用人备案手续，这也意味着他们无法根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订正式的劳动合同，以及为员工办理社保、公积金等相关事宜。
《劳动合同法》限定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的。
二、立案后多久转正式立案
三、管培生一般转正后是什么职位
管培生通常经过试用考核期之后，即由普通员工晋升为管理人员。
而未来的职业发展路径，则需要根据他们在实际工作中的表现和潜力来决定是否有机会成为公司的高层领导。
许多优秀的应届大学毕业生，由于具备出色的专业技能以及满足企业所需的各种素质条件，因此往往能够得到企业的青睐，并主动与其签署《劳动合同》，从而赋予他们“管培生”的身份。
当这些学生完成学业或已毕业后，他们在实习期间便可提前接触企业的管理层，并且会有专门的高级管理人员负责对他们进行重点培养。
如果企业认为他们已经具备了足够的能力去承担管理层的职责，那么他们将会被摘掉“管培生”的标签，直接晋升为管理者。
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