一、重庆管培生一般签几年合同
管培生一般签1-3年的合同，不同公司有不同的标准，劳动合同规定了员工不能随意离职，同时保障员工的正当权益。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人三维应当按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务器约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”管培生合同期限，根据培训内容的不同，以1-3年时间长度较为合适，时间太短难以学到企业核心文化，凸显不了培训价值；时间太长则培训成本太高，也不利于培训生个人长足发展。
二、管培生违约金一般多少
管培生违约金一般多少：这个各地不一样，主要看合同里关于违约金的规定，所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。
法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、管培生一般转正后是什么职位
管培生一般转正后是管理人员，管培生在入职后根据培训内容安
相应的职位，后续发展按照其表现确定是否可以成为公司的领导者。
管培生在企业工作了一定年限后，一般会成为企业领导或部门负责人，当他毕业或者已经毕业后，在实习阶段就会进入企业管理层，然后安排一些管理层的高管来对他们进行重点培养。当企业认为他们的能力足以胜任管理层的工作时，那么他们就会被去掉“管培生”的头衔，直接成为管理者。
好了，以上就是小编想要和大家分享的全部内容了。在看完小编的文章后，你是不是对管培生这个职业有了新的想法，其实，既然选择了一家企业，并且成为了这家企业的管培生，那么就要有相应的企业文化认同感，并且准备好与企业一起成长。趁年轻就要多闯一闯，不试试怎么就知道不适合呢。