先简单介绍一下个人情况：末流211本科，完全不相干的茶学专业。一年半华为活动运营实习经历，一段中国移动校园经理负责人经历，一段小公司人力资源实习经历and一段家乡花店产品运营实习经历。两个项目，一段腾讯公司运营项目，一段独立产品项目。
找工作的方向：产品/运营（也有销售保底，但可能性不大）
秋招以来通过各大招聘平台投过近200家企业，中途找专业人士进行了简历指导和修改，大幅提高了简历通过率。目前做了四五十场笔试，好几段面试，大多数应聘流程还在跟进中…写写面经，攒攒人品咯。
经验总结：绝大部分都在一面挂，一面能过的都能走到最后。
-----------------------------------
总的来讲，百词斩是我面试感最好的一家公司~
由于属于日常实习范畴，经过筛选后只有一轮面试。
面试官虽然没开摄像头，但是声音温柔，面试的角度也很生活，就像是在和一个贴心大姐姐摆龙门阵
上来首先就是自我介绍啦。（尽量突出与职位匹配的经历，逻辑、条理清晰
然后肯定了我的实习经历非常丰富，其次从专业切入，开始询问关于“职业规划、怎么想要去做产品和运营板块、有没有读研深造的打算”等等琐碎。
个人感悟：需要突显你明确的规划性和决心，表明你的兴趣度。
甚至根据我的经历（想读传媒类，但最终没有参加艺考）去询问了些题外话：最终怎样抉择的？是父母强制？还是个人思考后的决定？
以及：为什么选择了目前的专业？
答：以为要喝四年的茶~
（更多地还是对个人性格特质的了解，相当于很多企业的性格测试，只不过以更真实的亲身经历为基准
再者从实习经历切入，开始深挖简历，以及一些没有写在简历上的内容。
（全程没有谈及项目）
令我意外的是，不像其他公司会揪着华为这段经历喋喋不休，反而着重于家乡花店这段经历，或许是岗位对口的原因。
简单阐述了下实习背景（疫情原因，无所事事，某天路过，主动提出）
这部分大概占据面试时长的70％。
最后结束面试，共计45min。问我还有没有什么问题，我就请求她对我今天的面试表现做个简单的评价。
1.表明岗位最关键的需求是用户调研。（跟我面试过程中没有体现，我连忙补充说项目中其实有，但是没问到
2.肯定了实习类型的广度，也指出如何实现精细度的不足。（这点确实
3.肯定了我逻辑清晰、表述清楚，也表示跟我很有眼缘。
面试三个工作日后通知我通过了面试，并发放了offer~
面试过程相当之简短，前后不超过15min，只问了一两个问题，就当我以为凉了的时候，通知我过了…
面试官是个男的，同样没开摄像头。谦逊有理，不吝赐教。
简单的自我介绍后，面试官立马肯定我详略得当，对于不相关实习经历一句话略过。（受宠若惊，这样爱夸人的面试官还是第一次见
其次问我为什么想找运营的工作。
然后询问我是如何看待这份工作的，以及为什么觉得自己适合。
我从三个方面进行了阐述：
1.对运营的认识（拉新、留存、促活）
2.运营包含的工作（内容方面、数据分析、活动规划）
3.运营需要具备的素质（良好的文案写作能力、对用户需求的洞察、流程化思维和杠杆思维）
结果没想到，自己挖坑自己跳，面试官让我详细讲述下刚刚提到的流程化思维。
这我哪准备了啊…
简单的心理建设后，我以自己的产品项目为例，滔滔不绝地论述…
听完我漫长的回答后，面试官简短地沉默了下…（我的脚趾头疯狂抠地）
最后他清了清嗓子说，，嗯，，今天的面试到这里就结束了，，你还有什么问题要问我的吗？
个人理解：别看这个板块最常出现，但其实能体现出你的好奇心以及上进心，所以千万千万不能头铁说自己没有问题了。
我心一横，想着算了算了，社死又不是没有过，反正脸皮厚。于是先简单讲述了自己对该岗位的理解，并详细询问面试官正解。
第二个问题，拿出了我万年不变的：希望您能对俺今天的面试表现作个简单的评价…
1.运营类最常出现跨专业的情况，所以很看重你提到的职业规划、以及为此付出了哪些努力。
2.前半段整体表现还是可以的，包括一些专业术语的使用，但是后半段关于流程化思维的相对欠佳。(在哭了在哭了，哭的同时不忘让面试官指导下何为规范的流程化思维。看来以后要三思而后行啊…
二面是高级管理面，大差不差以后是我的直属上级。年轻女性，磁场相投，算是继百词斩后第二个面试体验感最好的面试官。35min左右，开了摄像头。
有闲聊，有从个人角度对行业进行剖析。
五分钟的自我介绍。肯定了我履历丰富，表明上一个面试官的反馈很高。同时提出是否没有完全考虑好所从事的岗位方向。（因为运营的划分也有很多类目）
就产品和运营方面展开详聊。
你认为产品和运营有什么差异？
没有准备，但由于之前看过类似的分析，故答：产品就像是怀孩子，运营则是抚养孩子长大的过程。
就“孩子”话题展开详聊。
根据你之前的这些经历，你觉得哪个是最能锻炼到你能力的？
我表示是与岗位不相干的中国移动经理负责人经历，因为涉及到带团队，以及实际遇到的困难…包括怎样解决的…
答曰，非也，balabala……
然后主动将话题引导至自主学习上，并且暗示为此次面试准备了一些竞品分析的背调。（小心思，嘿嘿
！我就喜欢会主动学习的，我当年也balabala…那来具体讲讲呢？
过程略长，主要拿出平安好车主、懂车帝和途虎进行比较分析。
你怎么理解车这个行业？
作为一个男性领域的行业，女性的身份是一种劣势，你怎样看待？
（我说只有女人更懂男人）
摘出自营电商，进行阐述和补充说明。那你是怎么理解类目运营的呢？
从岗位JD和个人理解两个层次回答。
接下来的十多分钟，像是在讲课似的，非常深入、透彻地从业态入手，分自营和平台两个角度，详细讲解了商业模式。我一直用笔记录。
其中也涵盖了类目运营的岗位分析，指出我所言更多的是表层方法论，而实际对应于电商运营，是卖货的过程。
面试官表示，由于有些同学简历垂直度很高，基本全部是电商运营的经历，那便十分match。
之所以要跟你讲清楚呢，是因为很理解你们秋招的心理，海投，多投，多拿几个offer，去不去不一定…（感觉在念我身份证）
后面也不断地在提offer发放的事情，有透露出愿意给我的倾向，同时也在暗示我要多考虑清楚。
全程反复肯定我的学习力、潜力、leader等能力→直指我的核心竞争力。
嗯…基本就是这些啦。你还有什么问题吗？
1.公司对员工的培养体系和资源。答：完备。关键词：知识、产运、复盘。
2.表达了对企业的偏好度，但由于聊天过程中透露出劝退的信息，借由此询问面试官对我的评价。答：可能给不到S（履历垂直度高），目前在她这里属于A（培养潜力）。
微笑摆手道别~
（感觉能过，如果没过当我没说）
三面是hr面，我提前进面试间被抓包，于是被迫开启面试。全程15min，面试官感觉对我不是很有兴趣的样子。
1.自我介绍。（追问：是哪里人？）
2.目前在百词斩实习的工作任务？
3.百词斩的用户画像？
4.（认为我回答得不精准，追问）
5.你的职业规划？答曰：运营。
6.（追问）具体是运营的什么方向呢？
7.对应聘岗位的理解。我一顿鬼扯。
8.刚才主要是对你工作方面的了解，接下来想问一下你的个人情况。你有无意向工作地？
我一向的回答都是没有，哪里都可以接受。如果非要讲出偏好，更倾向于没有去过的陌生的环境。因为本身对新奇的事物会比较感兴趣。
顺带提了嘴家人对我意见的支持度。
反问环节
1.培训体系。（通用/针对：有1v1带教mentor）
2.在这一轮的面试中，是希望考察应试者哪些方面的能力？
硬性/软性 关键词：数据、产品、目标感/客户
3.最晚得到反馈的时间？十月中旬。
简而言之：不清不楚，不明不白。作为现场参与者的印象最佳者，所有人一致认为我铁过，结果两天后通知我挂了…不过无所谓了。
下面听我细细道来~
1.对用户运营的理解
2.华为活动运营实习的具体情况
3.蔚来项目的一些探讨
4.对简历的简单修改指导
5.实习时长的交涉（居然要6个月！第2个月和第5个月有内部考核，实习结束后答辩，不保证转正
沟通中应该是觉得我符合条件，于是邀请我线下面试。
面试当天加上我有7位候选人，1个研究生，其余皆是开学大四的本科生。
地点：会议室；面试官人数：加上主持人5个。
面试具体流程：
1.观看蔚来视频（由好几段拼接组成，大概二十分钟的样子，脖子差点没拧断）
2.介绍一下除了简历外我们不知道的东西，以及你的缺点。
在我之前的三个人直接跳过了自己缺点的部分。
我没有囿于简历，介绍了下自己在琴棋书画上的成就，从而印证我的学习能力。
3.为什么想要来蔚来做实习？你是如何认识蔚来的？
最卷的人说她能实习一年半…我直接倒吸一口凉气（虽然后来交谈中证实她是听错了，以为正式上岗后的工作时长，但确实吓人
4.无领导小组讨论环节。
众所周知，群面的重中之重便是这里。题目背景大概是你去月球探查，结果不幸坠落，与母体相隔数里，请在列出的15种物品中选择9样，按照重要份量排序。
虽然是第一次群面，也是第一次接触这种类型的问题。但由于从小到大咱们一直承担着领导者的角色，思维能力和逻辑能力还阔以，不至于慌神。
面试官宣布可以开始讨论后，候选人里唯一一个男生大呵一声：我们来开始讨论吧！直接把大家吓了一大跳…（个人感觉他是想肩负领导的角色
我礼貌制止后，提出我先用手机计时，可以给大家一分钟的时间先简单过一遍题目（题目贼长贼长，正反面A4纸），得到了参与者的一致肯定。
一分钟到了，大家七嘴八舌，聊着什么排前面什么排后面，我提议可以用反向思维先排除掉5个最不重要最不考虑携带的物品，也是受到大家的认可，于是打开了讨论的节奏。
具体讨论时，有的同学或许因为性格腼腆没有过多发言，其实我呼吁大家可以积极一点，群面最主要看的就是你在实际讨论中的状态~不用在乎对与错~在不影响团队进程的情况下尽情发表观点吧~
只剩两分钟时，我提醒大家注意时间，并且尽快推选一位候选人代表，进行讨论结果的发言。没想到大家异口同声都是喊我上…
于是我就上了…尽可能地给出充分理由，承上启下…结果这回没人帮我计时，话没说完就被打断了…（再次脚趾头抠地
5.三个提问名额，先到先得。
最后我看没人想问了，就象征性地询问了下运营管培生的项目。（或许不幸是从这里起步的）
还问了是否定岗后无法更改就职地点，能否去别的地方发展。（HR先前电话面试时说实习期结束后全国任意选，因为我个人更倾向于北京，保险起见多了句嘴）
6.如果让你在今天候选人中选两位留在蔚来，你会选谁？原因是什么？
结果所有人都选了我…甚至有些人讲话的时候面对着我…让我一个社牛+社恐综合体的人有种当众处刑之感…（蒜了，蒜了，脚趾头已经累了
面试结束，面试官请我们先下楼，商讨后会请对于还有疑问的同学上楼单独对话。最后没叫我。当时心就凉了一半。
两天后，收到了感谢信，说不太合适，但不排除我适合其他岗位的可能。（合着大家投票是投出去一个啊
薪资范畴在9k~14k，套了下HR的话，前三到五年应该都是得做基础销售工作。
熟悉的自我介绍。
对中国移动校园代理经理负责人经历的简单询问。
（最能锻炼人、没有天花板…balabala张口就来
家里人是否支持。（算是销售类面试高频问题了，足以看出正常人对销售的偏见）
辩论队里都承担了哪个辩位？
然后还问了点啥不太记得了，一般销售的面试不会去提前刻意准备，正常发挥就好。
薪资12k，不包吃住。（在上海这个城市，性价比不是很高，打算当作保底）
不得不说，不愧是做销售的，前前后后北京和上海链家给我call了30多个电话。自此在那个阶段形成了心理阴影，看到北京的电话就知道是北京链家…
持续了大概40min左右吧，方方面面基本都问到了，主要是对于销售本身的一种考评。
例如：
1.详细询问了中国移动校园代理经理负责人经历。
2.销售过程中遇到的困难，如何解决的。
3.觉得做销售需要具备哪些能力。
4.用三个关键词概述你的特点。
5.比起其他候选人，你认为你有哪两点优势。
6.为什么想要做销售。
7.家里人是否支持来上海发展。
二面是高级管理面，主要考察对岗位的理解和对链家的了解。
首先是自我介绍。
其次询问你对链家的了解。（做足了功课，专门拿了小本本记录）
你是怎么理解领航家项目的呢？
有什么问题吗？（对于刚入职的新人，有什么宝贵经验分享）
三面两个面试官，新面孔，所以有些板块重复问询。
自我介绍。
职业规划。
对房地产销售的了解。
中国移动销售工作中遇到的困难和解决方案。
你认为你在该岗位上的优势。（领导力、影响力、沟通能力、责任心）
用具体事例佐证你是可信赖、可依靠的、有责任心的。（头铁，直接说出有同学意外宫外孕后向我求助，我协助解决的“光辉”事迹）
还蛮神奇的，一轮业务面，二轮才是HR面，预计2~3面。别出心裁使用vx视频的方式，开启群视频，业务员开了摄像头，HR默默旁听。
主要考察的是和岗位的匹配度。
首先，自我介绍。
没想到他拿的是我第一版简历（写的巨烂），指着上面的“产品经理”问我的求职意向。我连忙解释，年少轻狂，主要的岗位意向是产品和运营。
于是问我对于求职行业有没有一个方向。答，互联网、传媒方向。
考不考虑游戏行业？
接下来针对我的腾讯公司运营项目展开了长达20分钟的轮番轰炸，恨不得把我底裤都扒出来。
1.是个人还是公司名义创办的？
3.公众号的主要内容是什么？
4.更新频率？
5.做这个公众号的目的？
……balabala
回答的时候，脑海里一直盘旋着“无兄弟，不远征！”的热血口号，甚至期望着他问一问我对公司旗下游戏产品的了解程度。结果只字不提。
第三部分，对于游戏的体验。
1.玩过什么游戏？
2.分别使用时长？
3.就你刚刚提到的《摩尔庄园》，你觉得它有什么特点？（结果我只顾着答它的卖点了…
果不其然，我再度给自己挖坑，并且再次不负众望地栽了进去。
4.如果让你做《摩尔庄园》的社区运营，你会怎么做？
事实上，我提前有所准备，并且把解答思路写在了本子上，结果全程语无伦次，硬是没记起来低头看下本子。
（正解：冷启动→探索模式→快速复制）
这个问题成功把我拖入无厘头的深渊，扯了半天新用户加入、老用户回流，就是没答到点子上。面试官不苟言笑，面试就在一片尴尬的氛围中草草结束。总长大约35min。
说是1-7个工作日出结果…不抱希望了…
然后直到9.19才给出挂掉的通知吊死谁了我不说。
全程除了我没人开摄像头。由于前一位同学延迟，后一位同学逼仄，我掐头去尾，成了赶时间的牺牲品。全程20min左右。
面试官多次提及我对游戏的了解不够多…过程中有几次我还质疑了面试官的结论性输出…说是三天内给结果，估计没啥戏了。
HR：
做个简单的自我介绍~
为什么想做游戏产品运营？（从运营到游戏产品运营的心路历程赘述）
你的优缺点？（学习能力强、沟通能力/轻微的选择困难、小偏执）
你对游戏产品运营的理解？（四板块，版本、内容、活动、用户）
平常玩什么游戏？（飞车、王者、摩尔庄园…）
内容运营业务员：
你的公众号是原创吗？
刚刚讲到的几个运营板块，最感兴趣哪个？
基于目前公司公众号的一个情况，交付给你，你会怎么运营？（这里出现分歧）
我按照1.明确运营目的2.制定运营策略3.优化调整策略的逻辑分条列举了我的运营思路。
面试官表示太空了，直接归因到我对游戏不了解的层面。我表示这是框架，由于题目太过宽泛，没有具体的目标、游戏背景、处于何种阶段，所以没办法直接讲出清晰的运营条目。
但只要把具体场景代入框架即可实施。
为什么觉得自己能够胜任运营的岗位？
能够承担视频剪辑、内容发布等的工作吗？
面试结束后把你的文案和视频作品发给我。
我们目前想要搭建抖音的平台，你有什么思路？（再度出现分歧）
简单列举几个关键点：平台定位、运营目标、视频风格
还是泛泛而谈，讲清楚些呢？
1）制造话题，通过kol等头部效应，提升话题热度，或左下角直接挂游戏下载链接，提升转化率
2）结合热点，配合时兴的视频风格和音乐，进行宣传曝光
还是太空了。（合着我直接给你出方案啊？？？）
我委婉表示，时间有限，目前能想到的抖音视频方向的策略只有这些，如果给我更多的时间，我可以列举出更为详尽的条目。
没有具体展现内容方面的策略。（我：？）
是这样哈，我认为需要结合具体业务场景，比如先解决平台定位、目标运营等问题才能实际去谈视频内容究竟该怎么去做，否则就是海市蜃楼。
还在玩王者吗？（答：一直在玩）
好的，我的问题问完了。
？究竟是我总get不到这位面试官的意思还是
动态：9.8在追问下得知没有通过。原因是对游戏行业不够熟悉，且文笔和视频剪辑方面暂时达不到预期要求。（你说我对游戏不了解，确实，你说我文笔，我只能呵呵。）
字节前后发来三个岗位投递邀请，懂的都懂，活多钱少，没人愿意去的那种。
包装的倒是挺好听，但仔细读读JD就能洞穿岗位的本质。
但~毕竟是我们字节呀~于是后抱着玩玩的心态投递了，笔试没几天又收到面试邀请。
简而言之，笑面虎+老阴阳人。四十多岁的中年男性，如果未来是我上级不如以头抢地尔。时长25min。 每次听我回答会习惯性望向虚空，若有所思。时而面瘫时而绽放极致绚烂的笑容。同样的回答要讲两遍才知足… 自我介绍2-3分钟结束后，被表示大可不必如此详细。 问到对运营工作的认知，本来按照条目总共三句话，结果打断我说三五句概括就行了…逼得我又复述一遍，才满意地点点头。 问运营需要具备的素质，回答后又要求简单概括成两点…（问题是我只有三点，不超过二十个字啊喂！） 你认为你能做好运营的工作吗？（不能的话我干嘛要来面试？） 能做好运营的必备条件？（这不就是上上个问题吗？） 哦呦，“杠杆思维”都出来了，这可是我们互联网专业术语啊。（笑/） 我看你学的是茶，平常会不会在网上卖茶？（…）你个人的工作方向是怎样的？（…） 简历上写到腾讯这边的产品矩阵，又是一个专业词汇啊，细节讲讲呢？ 讲讲你对满帮集团的认知？不要把百度百科上的东西给我重新念一遍。（…） 现在好多来面试的人啊，通过互联网做了详细的攻略，包括什么专业词汇啊，终究不是你的东西。实际到了工作中一看，诶，傻眼了。我一直的建议都是，啊，做自己，嗯，做自己。（笑/） 拿你华为这段经历来说，如果一星期内安排三四个活动需要你去完成，可能对你而言有点吃力，时间紧张，你会怎么对待？ 我表示，其实这样的工作强度不是没有过，实际而言不是很困难。借用我逐步探索出的个人方法论，以结果为导向…反向调节，从而达到顺利完成任务的目的。 嗯可能你说的活动是找人发发chuan单什么的… 或许我实际的认知与您所认为我的认知有差异，实质上是一个问题，因为我不可能直接垂直管理一百多号人，只有和相关负责人去及时沟通交流，确定需求、条件、以及具体的流程等任务，其余工作是可以交付给负责人处理的。所以强度并没有很大。 你还有什么要问我的吗？ 是否能够对我的面试表现作一个简单点评？我不评判任何一个应聘者。 想了解下岗位的晋升路径？啊，这个是可以说的。其实很多人啊，会问到这个岗位的晋升路径，与其问这个，其实应该去思考一下个人的成长路径。不要过分追求职务的表象，而是注重个人能力的考量和成长…（…） 没有其他问题了。啊，杨同学，非常感谢你能给满帮这个面试的机会~（？吓得我差点从楼上蹦下去） 说是七天内出结果。算了算了。
都忘记啥时候投的了，突然发来邮件，官网查了岗位后就不是很情愿参加。由于offshow上诱人的薪资才愿意尝试下。 结果途虎面试完，筋疲力竭。打算临阵脱逃，遂倒头呼呼大睡，口水流了一床单。
睡醒收到了“因系统故障，推迟”的“好消息”…
所谓群面，其实没有无领导小组讨论环节，感觉主要是为了提高面试效率所以把所有候选人凑到一起，统一提问，无规律顺序选人依次发言。
1.依次自我介绍，限时三分钟。
2.所有的校园，包括实习经历中，你遇到的最大的困难是什么？是如何解决的？最后的收获是什么？思考三十秒，回答限时一分钟。
3.举例所有的经历里遇到的一次冲突，尝试阐述你是如何说服别人的。思考三十秒，回答限时一分钟。
4.为什么选择北京？为什么选择我们华为慧通新零售管培生的职位？你的职业规划？思考三十秒，回答限时一分钟。
自我介绍结束后，有针对个人的情况进行深入浅出的提问，例如：为什么简历上都是研究院工作，现在转向走零售管培方向？准备考研吗？balabala…
但是！我在旁观的过程中发现，不乏有人缺少面试经验/没有准备充足，说话黏糊不清，甚至把自己说笑了…真的很影响观感！明显的学生气挥之不去。
个人感觉：每个面试官的提问环节给予的思考时间非常有限！可能我运气好，大多次序都排在后边，有充足的梳理思路时间。
等待单面通知的间隙，我下楼排队做了个核酸。恼火的成都疫情啊。
单面环节，参与者one by one进入房间，两位新面孔面试官，在所难免地碰到了重复的问题。主要还是个人简历的深挖，以及对个人回答方向的深挖。
负责人提问：
1.华为经历的深挖。如何实现对接…
2.通过怎样的契机加入到华为的。
3.所有经历中最让你感到头疼，或者说大学期间的灰暗时期是什么？
4.（上一问题的回答涉及中国移动）具体在中国移动承担的是一个怎样的角色，做了哪些任务？
5.（指我个人产品建设项目）中，具体的活动流程和思路是怎样的？你是如何一一实现的？
6.可能你的回答更侧重于细节，我现在更想知道比如场地资源、赞助资源你是如何去找到的？在团队分工中是怎样分配任务的？
答曰：团队就我一个人，所有的职责全部由我一人承担，从前期的用户调研、竞品分析、活动策划、合作洽谈，到实地的主持、后期视频剪辑、推文撰写等。
这里我主动提到了项目的不足之处，即与商业模式的对冲，导致直接限制活动规模；包括缺少团队的支撑，精力不足以支持我长久地将项目坚持下去云云。
HR提问：
1.为什么选择我们华为慧通？
2.询问了腾讯公司实习是否还在继续的事宜。（我解释不是实习，是个人项目，but她好像没听见）
4.其实无论是从你的简历还是从你面试的表现而言都是很优秀的，那我想了解一下你的缺点是什么？
内心os：这不是很明显嘛…有话老爱直说…
5.你目前有在面试的其他公司吗？有通过的吗？
挥手微笑道别~表示两周左右会通知到面试结果。
？就结束了？一共两面，没有任何技术含量，然后就，offer啦？（感觉薪资不会高
货拉拉 全球拓展管培生GMT（9.15 AI面 已挂）
全英！全英！全英！大学不在国外念的劝退！劝退！劝退！
毫无准备的我进去，直接原地飞升！飞升！飞升！
谁能懂啊！自我介绍连自己学校名字都不会说，只说了个I'm 20 years old的痛苦啊！！！（我打了小抄都不会念单词的程度）
一共五个问题，前两个限时一分钟，后面三个平均每个两分钟。
1.简单介绍一下你自己。
2.简单介绍下你对货拉拉的了解。
3.为什么想加入管培生GMT？
4.你喜欢在团队中工作吗？介绍一个你参与的项目和在其中扮演的角色。
5.你有什么长期目标？目前是什么情况？
官方7-14个工作日出结果。呵呵…
我个人非常心水的一家元宇宙公司。但是实话实说，面试体验感不能说不好，只能说近乎没有。
怎么会有一上来连个自我介绍都没有直接无领导小组群面1h的公司啊？？？
使用飞书APP，需要提前下载。
题目大致是：
2022年寒冬，公司推出一款主打陪伴的AI智能产品，现需要确定以下三个问题。
1.企业发布会的大致规划；
3.发布会前后pr的规划部署。
喂！！！
快醒醒吧！！！
合理怀疑我们就是工具人哇！！！
滔滔不绝1h嗓子都要冒烟了好吗！！！
hr统共就说了两句：大家好/大家再见！！！
明明可以把方方面面做的那么优秀的公司，居然把面试搞成这种水平，真的很失望啊！！！
（看来贵司确实很需要我这样的人才来帮助企业运营好方方面面
ok，fine. 刚刚结束一面，氛围很好，感觉更像是在聊天。时长短到可怜，18min。
（狠狠地期待一把了
1.请您做个自我介绍
2.我来对公司和业务进行个简单介绍（很详尽）
我：balabalabala…
他：哈哈，可以说跟我的经历很相似了。
内心os：感觉面试官没有任何筛人的欲望…会有点担心是不是随便来个人都能够通过…
二面是coo面，面试官迟到了两分钟，但无伤大雅。
总时长34min，其中25min结束正文开启反问环节。
1.你对我们公司还有什么想要了解或者想问的吗？（直接一整个大震惊的动作，咱们就是说，真的不用先自我介绍吗）
2.自我介绍一下。
3.之前你这个腾讯运营的项目，如果再给你一次机会，你会在哪些方面有提升？
4.对花店产品运营的经历简单询问。
5.做产品运营的时候，最终的成果有没有给到你…（记不大清楚了）
6.有使用我们的小程序吗？评价一下？
7.你来猜一下我们的用户画像？
8.如果让你来把这个小程序做成国民现象级产品，你会怎么去做？
反问：
1.公司未来业务板块的规划？
2.面试后收到的是全职offer还是实习才能转正？这个我们自由度很高的，主要看你更希望以哪种形式。
3.想请您对我的面试表现做一个简单评价。肯定了思考（深度）/专业（自驱力）。
4.大概多久能收到结果？一周之内。
说是前两面评价很好，所以对我也没什么想问的了，主要看我有什么想问他的。
1.自我介绍。
2.反问。
总而言之，一贯风格，轻松到感觉没有任何考验的欲望。
我从反问中也得到了我想要了解的细节，目前面试结果已通过，等国庆后的排序结果。
体验感为负值。讨厌一切喜欢海的公司。虽然好像是过了，but我对此印象值很低。
一共九个人，除了我其他都投递的市场营销岗，听他们自我介绍的时候差点以为自己走错面试间了。
面试官可好，第八个人自我介绍完都开始走下一流程了，讲了一半才想起来还有我这个人。
总时长45min吧。自我介绍+无领导小组讨论。
整体安排是5min看题+20min讨论。
目前美的准备针对90后追求品质的白领上新一款新风空调，请你：
1.设计solgen。
2.制定市场营销方案。
当然了，每次这种环节都会有那种从头到尾不说一句话，挂断的时候界面弹出来才知道有这个人的沉稳型选手。
或许体验感极差的原因也有在于参与的人个个争强斗艳，目的性过强的成分在吧…
题目本身对我就不是特别友好，市场营销题，勉强够得到边，但没有话语权。
甚至最后自荐落得个无人支持的下场。
从没有这么惨过。
成功拿到总结位的女生，结束后一直在偷笑。
反正我难受and憋屈得要命。
9.20早发来测评链接。本以为美的别出心裁，不笔试，看来想多了。
邮件上说是测评通过后会约专业面。
随便吧。昨晚心态有点炸，秋招以来第一次感到疲惫。一种隐晦且不能透露出丝毫的厌倦和疲惫。
开头出现了点小插曲。因为进面试间比较早，社牛的我开始打字和参与者闲聊，聊high了以后甚至悍跳面试官，结果和真枪实弹的面试官撞车…
1.自我介绍。（这里有很多同学提到了想要加入六方云的原因）
2.无领导小组讨论环节。
今年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现去年第四季度没有完成计划中的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题：
值得一提的是，汇报环节大家一致推举我为最终人选。如果照往常我便恭敬不如从命了，但市场题，专业性知识储备远没有另一位同学多。
出于言多必失的考虑，我以“希望多给别人一些表现机会”为由推脱了。
3.选择走市场岗位的原因以及认为自己有哪些方面的优势。
圆满结束。三个工作日内出结果。
挂的原因：简历和个人能力ok，但和岗位匹配度较低。
最近群面有点多，麻木状态。导致讨论环节不是很愿意积极参与，只感觉吵闹。全程1h，三个面试官。
1.自主介绍，1min。（无规定顺序）
感觉蛮可悲的，看一个一个冲锋陷阵的年轻人投入打工的涡旋中。
等面试官宣布介绍开始后几秒钟，沉默一片。秉持着没人来我就来的心态，我开启了麦克风。
然后美美地和另一位同学撞了。我很自然地让步了。
等这个同学结束，我刚开麦，又有人抢着介绍，于是乎我又退让了。
…结果没想到愣是故技重施了四五次。我从头到尾开麦、闭麦了五六次。
会感觉多少有点没素质…
（个人感觉，虽然我不是非要先讲，但如若我比你提前和其他同学撞了，等那个同学讲完，理应轮到我讲话了吧
2.无领导小组讨论环节
（1）独立思考3min，每人阐述1min。
（2）20-30min的讨论环节。
（3）选出代表进行5min的陈述。
我的好感已经被败光了，多少开始摆烂。想抢身份的就尽情抢吧，争着讲话，吵到麦克风乌泱泱一片也随便。
计时的不愿计时，计时到最后都把这茬事忘了。
莫名其妙把汇报人推到我身上。我上就我上呗。
福利待遇确实香，月薪17k，房补4k，包三餐，base北京。可惜了。
好的，我后悔了，所以刚刚打电话给hr滑跪，不知道流程能否继续推进。如果能拿到，对谈薪也有很大的帮助，所以各位牛友切勿冲动哇！
一面说是30min，实际谈了60min。元宇宙赛道，全新产品（细聊了下我还挺看好的），无论定位还是模式都挺契合。
面试官是直级领导，运营总监，很年轻，很漂亮，很温柔，全程用笔记录我的回答。
面试内容都快忘记了，大概集中于：
1.个人公众号问题（定位、内容类型）。
3.喜欢的虚拟人物平台。
4.如何运营一个全新的抖音账号（怎么起号啥的，我不了解，一顿扯）。
5.一个爆款视频需要具备的条件。
6.爆款账号和普通账号有哪些差别。
7.核心数据。
8.反问环节。
二面由于后续有会议安排只聊了30min。问题都太杂太碎，记不清楚了。