兴业银行股份有限公司（简称“兴业银行”）1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市，2007年在上海证券交易所挂牌上市。成立35周年以来，兴业银行肩负“为金融改革探索路子、为经济建设多作贡献”的使命，始终遵循习近平总书记在闽工作时开创的重要理念和重大实践，坚持以客户为中心，走市场化、差异化经营之路，顺势而为，锐意创新，引领同业金融、绿色金融、投资银行、资产管理等新兴业务发展，形成了横跨境内外，线上线下结合，涵盖信托、金融租赁、基金、银行理财、消费金融、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务体系，成为国内系统重要性银行、全国第10家数字人民币指定运营机构，稳居英国《银行家》全球银行1000强前20强、《财富》世界500强，明晟 ESG 评级连续4年蝉联中国银行业最高评级A级。
立足新发展阶段，兴业银行坚持把人才作为第一资源，持续深化人才体制机制改革，加快壮大数字化、复合型、专业化、高端型、综合型、国际化、工匠型七型人才队伍，实施绿色金融人才、科技人才“两个万人计划”，成立金融科技研究院、碳金融研究院、东南亚研究院，不断完善人才结构和培养体系，让更多“千里马”在兴业舞台上竞相奔腾、建功立业。
兴征程，任你闪耀。兴业银行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，携手开创美好未来！
一、招聘岗位
（一）总行部门岗位
1.管理培训生（综合方向）：主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备。
2.管理培训生（FinTech方向）：主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备。
根据人才成长规律，总行部门新员工录用后将安排两年培养期，第一年在分行下派锻炼，主要在网点及相关业务条线轮岗培养（FinTech方向新员工主要到金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼）。第一年锻炼结束后，由总行部门与新员工进行双选，确定定岗部门。第二年由总行定岗部门主导，主要在部门内设处室、重大项目团队、分行及子公司对口部门等关联岗位培养。
（二）总行信用卡中心岗位
信用卡中心管理培训生：主要为信用卡中心相关市场营销、消费信贷、产品研发、风险管理、数据分析、软件研发、测试开发、运行维护等工作提供人才储备。
（三）总行资金营运中心岗位
二、应聘条件
（二）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
（三）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；
（四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；
（五）需达大学英语六级分数425分（含）以上水平；若无大学英语六级成绩，可用其他同等英语考试成绩代替，如托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上、新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上、雅思（IELTS）考试6.5分及以上等；英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；
（六）符合兴业银行亲属回避的有关规定；
（七）其他应聘条件见附件岗位需求表。
三、应聘方式
四、招聘程序
包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节，其中对应聘管理培训生（FinTech方向）的，将根据报名情况采取滚动招聘方式，分批次组织开展笔、面试；对于应聘其他岗位的，将统一安排笔、面试。招聘流程整体如下：
（二）简历初选。兴业银行将对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。
（三）笔试。简历初选通过人员将参加兴业银行统一组织的在线笔试，笔试开始前兴业银行将联系应聘者补充填写笔试科目意向。本次招聘考试分为综合类、信息科技类、数据类三个科目，其中：综合类笔试侧重考察应聘者的言语理解、数字运算、判断推理、资料分析、英语等方面素质；信息科技类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、开发语言语法、软件工程、信息安全、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法等方面应知应会的知识；数据类笔试侧重考察数理统计、逻辑思维、模型算法、编程基础等方面应知应会的知识。应聘管理培训生（FinTech方向）的毕业生可在综合评估自身知识储备后任意选择信息科技类或数据类其中一个笔试科目，应聘其他岗位的毕业生均参加综合类笔试科目。
（四）面试和体检。兴业银行将组织笔试通过人员进行面试和体检。
（五）录用。兴业银行将择优录用应聘者。
（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
（五）兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。