“互联网+职业技能培训”培训背景
为贯彻落实人力资源社会保障部、财政部《关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能扎实推进职业技能提升行动的通知》（人社部函〔2021〕14号）、人力资源社会保障部《关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》（人社部函〔2021〕16号）和市政府办公厅《关于支持中小微企业和个体工商户做好常态化疫情防控加快恢复发展的若干措施》（京政办发〔2021〕4号）精神，发挥职业技能提升行动在援企稳岗工作中的关键作用，切实增强培训针对性实效性，深入推进“互联网+职业技能培训计划”，加强新职业人才培养，支持单位职工参与线上线下职业技能提升培训。
单位和职工范围
2021年,本市参加社会保险的企业、个体工商户和民办非企业单位组织职工参加技能提升培训的，可申请以训兴业培训补贴。职工范围包括与单位建立劳动关系并在本市缴纳社会保险的职工和劳务派遣人员。劳务派遣人员培训，按照“谁培训、谁申请”的原则，由实际用工单位或劳务派遣企业享受补贴。申请补贴时，参培职工须仍在本单位就业。
补贴标准
每名参培职工培训时长累计不低于40课时（每课时为45分钟），且考核合格的，学习时长计入有效课时，单位可申请以训兴业培训补贴。考核成绩达60分为合格（满分100分），颁发培训合格电子证书，可多次考核，取最高分为最终考核成绩。
参加点播培训，学习不收费课程和付费课程分别按照每人每课时10元和25元的标准给予单位补贴；参加自有课录播或线下培训，按照每人每课时25元的标准给予单位补贴。学习40至60课时（不含60）按照40课时计算，60至80课时（不含80）按照60课时计算，80课时（含）以上按照80课时计算。
培训内容
单位根据岗位技能需求和生产经营特点自主确定培训内容，可在管理平台选择不收费课程或付费点播课程，或按照《“互联网+职业技能培训”课程设计与开发规范（试行）》（附件1）要求，围绕岗位技能提升、技能竞赛培训、健康防疫、通用职业素质、职业指导、工伤预防、安全生产等方面，编制线上或线下自有课程和考题。
德钧推荐培训内容
课程一、新员工加速成长六堂课
总学时：11课时
适用学习对象：
①初入职场的新员工；
②企业基层员工。
主要学习内容：
课程二、商业逻辑训练营
总学时：32课时
适用学习对象：
①MBA体系课程，适合全体员工。
主要学习内容：
①基于MBA课程，从商业模式、管理经济学、项目管理、市场营销、财务、管理沟通、人力资源管理、技术创新、管理思维、领导力、互联网思维等12个模块解读商业的逻辑和内在规律；
②小米、拼多多、瑞幸咖啡、汇源、唯品会、新东方、永辉超市等企业运营进行实战拆解；
③通过本课程12个模块的系统学习和案例拆解训练，使学员较为全面地了解商业和管理理论体系背后的思维逻辑，掌握常见商业分析模型及解决实际问题的能力，提高管理素养。
课程三、流程性思维训练营
总学时：8课时
适用学习对象：
①工作内容繁琐，急需清理思绪的运营助理；
②项目业务多线并行的项目经理；
③提升团队协作能力，把控工作关键点的基层管理者。
主要学习内容：
①围绕企业系统化的逻辑思维体系和思维方法在职场中的五大应用实践展开；
②通过两套企业的真实案例，为学习者展现思维的力量。
课程四、经营型人才训练营
总学时：27课时
适用学习对象：
①大中型企业业务部门中高层管理者及其下属管理团队；
②初创企业领导及核心骨干；
③有潜力晋升的基础管理者。
主要学习内容：
①提炼10+真正用得上的模型工具；
②拆解企业经营管理中常见的18大业务场景；
③从市场、战略、财务等5大企业经营任务入手，找到商业破局点。
课程五、财务分析与决策 财务分析与估值
总学时：13课时
适用学习对象：
②学习者不需要具备会计基础。
主要学习内容：
①从财务角度解构企业的价值创造过程，从而帮助学习者理解影响价值创造的各种因素；
②建立财务思维，并将其应用于商业决策的能力。
申请补贴程序
（一）申请
（二）审核
单位经营地所在地区人力资源社会保障局负责审核培训补贴。对于开展线下培训的，可采取电话回访、实地核查核实等方式进行抽查，也可委托第三方机构进行。发现弄虚作假行为的，终止补贴申请流程，并予以通报。
（三）拨付
经审核和公示无异议后，区人力资源社会保障局汇总各单位培训补贴申领情况，于每月15日前向市人力资源社会保障局报送用款申请，市、区社会保险经办机构按程序将资金拨付至各单位。
单位只可享受一次以训兴业培训补贴，资金从本市职业技能提升行动专项资金列支。单位还可按要求享受本市职业技能提升行动其他政策。每人每年可享受各项培训政策累计不超过3次，同一次培训不可重复享受。单位可将培训补贴用于职工教育经费各项支出、缴纳本单位社会保险费或对参培职工进行奖励。
政策原文链接：市人社局 市财政局关于深入推进职业技能提升行动“互联网+职业技能培训”工作的通知
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