厚德达理精业博文支队学习贯彻党的二十大精神暨干部晋升培训班圆满结业!救援课程

11月25日,支队为期五天学习贯彻党的二十大精神暨干部晋升培训班在中国矿业大学圆满结业,支队党委书记、政治委员张义林、支队政治部主任徐伟出席结业典礼。

张义林政委、徐伟主任为培训班15名优秀学员颁发证书。徐伟主任对此次培训工作做出总结,就如何提升青年干部体能素质、理论水平、纪律意识、履职尽责提出具体要求,并希望学员将培训班务实的作风、创新的理念、先进的做法带到工作中去,促进队伍长足发展。

张义林政委充分肯定此次培训成果,他指出,干部队伍建设关系到消防救援事业长远发展,青年干部要做到笃学慎思,把握学习的针对性,发挥学习的实效性,在事业中赢得主动、赢得优势、赢得未来;要做到发奋进取,常怀感恩组织之心,常怀热爱事业之情,常怀实干担当之责,努力创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩;要做到谨小慎微,持续加强作风建设,严格服从管理监督,知敬畏、存戒惧、守底线,从点滴细微处夯实廉洁自律的思想根基。

此次培训课程安排科学、紧凑,期间,参训学员撰写调研50余份、心得体会70余篇,制作案例分析50余个,全体参训学员顺利通过理论、体能考核并获得结业证书,培训达到预期效果。

强筋壮骨铸忠魂

《党的二十大精神专题授课》

郑萌萌教授围绕党的二十大报告的要点、重要论断深入解读,阐述大会主题、三个务必和中国式现代化深刻内涵,主题鲜明、站位高远、视野宽阔、深入浅出,具有极强的启发性和指导性。

《青年干部的责任与担当》

胡琼教授结合党的二十大精神内涵,以“做一个忠诚、干净、担当的好干部”“做个人干净的好干部”“做敢于担当的好干部”三个切入点,以“学、思、勤、实、廉”主线,生动诠释了“我将无我,不负人民”深层含义。

《扛起神圣职责 不负光荣使命》

徐矿大学卢信昌副校长通过构筑安全责任“金字塔”,多维论证“安全重于泰山”理念,充分解读《中华人民共和国消防法》赋予消防救援人员的神圣职责和光荣使命。

《抓好反腐倡廉教育 加强党风廉政建设》

吾辈青年当勉励,常思常修“清慎勤”。李长贵教授用温雅的语言与鲜活的事例劝诫青年干部:人行路上,清风拂面通体舒泰;身在仕途,廉心相伴行稳致远。

日期

课程

授课人

11月22日

行政错案分析

刘龙

笔杆子是怎样炼成的

方跃平

11月23日

阳光心态与压力管理

杨耀东

11月24日

国际时政

王超

防范风险挑战

阎国华

他山之石可攻玉

博观而约取,厚积而薄发。培训班本着“家事、国事、天下事,事事关心”的理念,课程融合法学、文学、社会经济学、国际政治学、心理学等多领域知识体系,使参训学员通过学习打开心扉、放眼世界、心系民生。

日期

课程

授课人

11月20日

消防车标准体系

及检测验收报告

孙钦云

11月21日

高层火灾扑救

危险识别与应对

孙胜利

11月22日

建筑防火综述

石兵兵

新能源汽车灭火救援技术

陈锡东

“一短三快”初战改革

向指挥现代化迈进

张磊

11月24日

党务知识理论授课

薛锋

干部政策解读

苏磊

术业专攻谋打赢

课程从“司、政、后、防”各项工作实际出发,精心遴选课题,突出专业导向,为学员灭火救援、消防装备、通信指挥、防火监督、党务理论、干部政策等各个方面“充电”、“解渴”,授业解惑。

知行合一练真功

实战推演

培训以实战救援为基、提质强能为靶,模拟实战开展桌面推演,拓宽破题思路,促进理论实践交融,营造严谨、共享、活跃的学术氛围。

严管厚爱

培训班严格执行“两严两准”要求,全程采取封闭式管理模式,制定出台《日常量化管理考评实施细则》,从一日生活制度、内务设置、队容风纪、课堂纪律点滴抓起,达到“固本强基,肃纪正行”的目的。

训检结合

组织开展结业体能、理论考核,全体参考学员精神饱满、考风严谨、斗志昂扬,全面检验了学习成果,展现出了“比学赶超”的良好氛围。

鲲鹏展翅凌万里,策马扬鞭自奋蹄。下一步,支队将持续聚焦“提质强能”人才培养目标定位,丰富育人模式,为青年干部搭建多维立体式“充电赋能”平台,不断激励青年干部发扬“攻坚克难、披荆斩棘”的斗争精神,在新时代“火焰蓝”的广阔舞台上创造不负历史、不负时代、不负人民的新业绩。

THE END
0.公务员能力提升与职级晋升培训模块简介:司局级领导干部不仅是高级干部的后备力量,更是中央重大决策的部署角色,处在一个十分关键的位置。本课程模块通过具体的系统调研把必备知识、专业知识和能力提升目前的迫切需求进行了全面的设计和研发,以此突出司局级领导干部“按需学习”的高端培训模式。 jvzquC41x0nvc}z0eqs0nnftpkth1tjejgth0ymr
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2.人力资源培训讲师梁若冰TPM咨询公司TPM管理6S管理我们经常看到企业提出“根据企业的发展需求制定培训计划”但是,到底什么是企业的发展需求呢?作为人力、培训管理者我们又应该如何分析自己所在企业的需求,搭建培训体系,制定合理的培训计划呢? 本课程将通过大量案例与您讨论,何为“因地制宜”的培训体系搭建,如何让培训为企业发展提供最大化的价值和帮助。 课程收益: ● 充分了解何谓企业培训 ● jvzq<84yyy4t|ƒyvro4dqv4c1|njuqndckqf1;5422?368<730nuou
3.员工年度培训计划书通用十篇a、课程开发:完善此系列课程,成为20__年培训课程开发的重点,让酒店能更快地培养出合格的基层管理人员。 b、培训形式:每季度开展一期晋升辅导培训,每部门资深员工或优秀实习生可参加,部门可安排参加,人力资源部可指定参加,个人参加须申请经人力资源部同意。做好成绩记录,结合人力资源部晋升管理制度。保证基层管理人员的jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1fqiy1‚zcpiuoiwncpf{qgr}wploiwjxjwunjrrfp0jznn
4.「学习能力指导师」课程培训学校┊证书考试报名┊国家认证培训您可以扩展自己的培训项目,直接运用这套课程的内容开设针对以小学高年级、中学生为主的训练班或夏令营。 如果您是在校老师 您可以融入日常的教学中,向学生传授高效学习方法,激发学习动力,从而提高学生的综合学习能力。01 掌握培训技巧,晋升学能导师 本课程广泛借鉴心理学各流派的实操技巧,3000多所学校的推广,经过十余jvzq<84yyy4jnjh0ep5{v8}zpn5
5.后备干部培养方案(通用6篇)说明:优秀员工可提前、破格晋升。 十、培训课程开发及实施计划 1、培训课程开发(文档格式:PPT) 说明:每个部门负责人负责开发两堂最擅长的培训课程(一堂本部门的专业课程,一堂管理技能课程,如时间管理、心态管理、沟通技巧等),开发的课程内容以本部门职责、流程及管理技能为主。 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygpqv1>52839/j}rn
6.公安机关人民警察培训暂行规定第九条初级培训,包括新录用人民警察初任培训,晋升科级职务人员的晋升培训,一级警司警衔以下人员的专门业务与岗位培训、知识技能更新培训。 人民警察学校毕业生,可以不参加新录用人民警察初任培训。 第十条警衔晋升和职务晋升培训,根据需要可以合并进行。 第三章 培训课程和时间 jvzquC41o0<7nj|0ep5ukjtnk1746A890cyqz
7.岗位设置实施方案通用12篇一般而言,针对教师专业发展需要,校本培训课程可以设置本体性课程,以拓宽教师的学科知识;设置条件性课程,以丰富教师的教育基本理论;设置实践性课程,让教师掌握教育教学的技术与方法。当然,也可以在教师培训需求调查的基础上,将校本培训课程设置成教育理论研究、现代教育技术、课标教材分析、教学技能训练、教育科研知识等模块jvzquC41iijh0zguj{/exr1jcuxgw44;6<60qyon
8.中国区块链教育及人才发展报告(2020)科技频道(二) 培训课程中,高校类以线下为主,校外机构以收费为主 二、中国区块链人才招聘现状 (一) 人才学历要求5成本科起步,高学历研发人才薪酬较高 (二) 9成招聘需求集中在0-5年人才,技术类岗位多高薪聘请3-5年人才 (三) 技术类、品牌运营岗位晋升渠道通畅,其余岗位需要管理人才较少 jvzquC41vgii0qjzwp4dqv44247.2<2371815:>6;6>/j}rn
9.青年委员履职报告范文三是加强培训组织保障。人力资源部设教育培训专岗,负责培训方案制订,组织培训项目实施,进行培训效果评估;各部门设兼职培训管理员,协助培训的组织实施和培训资料的整理归档。四是扩宽培训学习渠道,实施“助理听课制度”,将旁听学习作为正式培训的一种补充手段,鼓励管培中心干部员工旁听公司各项培训课程,深化专业知识,捕捉jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1:<4264ivvq
10.2022年高等职业教育质量年度报告通知公告2.2.3校企共建精品课程28 2.3校企双元育人33 2.3.1现代学徒制33 2.3.2多样化订单培养33 2.3.3集团化办学34 2.4jvzquC41yy}/jwplz{4og}3ep1nuou4:2;532;7/233198hqpvkov6=3:84ivvq
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