优化评比表彰、提供职业规划，一项项激励举措凝心聚力；完善机制体制、健全考核办法、强化岗位培训，一个个闭环管理体系日益完善；保障薪金待遇、定期走访慰问、每年免费体检，一件件关爱暖心实事落地见效。去年以来，云南省开远市公安局以实现“职业有保障、管理有依据、履职有能力、辅助有抓手”为目标，坚持严字当头、实处着力，促进辅警队伍管理提档升级。出实招▲▲▲强化保障稳队伍开远市公安局为解决长期以来辅警流失率较高的问题，推动出台了关于加强新时代公安工作措施，建立辅警总量与经费总额“双定”机制，从今年开始，将辅警工资纳入财政预算予以保障，同时为他们购买养老、医疗、生育、工伤、失业等保险。同时，开远市公安局还专门成立了警务辅助人员工作领导小组管理辅警事务，为辅警配备执勤及安全防护装备，对于工作表现突出的辅警，将进行绩效奖励。改革推出后，队伍稳定性明显提升。定制度▲▲▲实现管理有依据开远市公安局将规范化制度化作为辅警管理的核心内容，出台了开远市公安局警务辅助人员管理办法及8个细化规章制度，从职责、权利义务、招聘、日常管理、层级、考核、待遇保障、奖惩、合同解除方面提出了具体措施和要求，实现粗放式向精细化转变，成为辅警队伍管理的基本依据和行动指南。为规范管理，开远市公安局统一招聘标准和程序，核定各部门用人额度，由部门向辅警管理办公室提出招聘人数及岗位要求，办公室制定招聘计划报局党委同意后统一组织实施，严禁各部门擅自招聘。按照职能规划，开远市公安局将辅警划分为勤务辅警和文职辅警，辅警级别由低至高设定为七级辅警至一级辅警7个层级，实行试用期考核、日常考核和年度考核三种考核方式，将保密、纪律、警容风纪、个人品行修养、业务能力纳入考核内容，考核结果与晋升、绩效及评优挂钩。强学习▲▲▲加强培训提素质为提升辅警队伍整体素质，开远市公安局将辅警练兵与民警练兵统筹推进，建立科学全面、平战结合的培训练兵制度，提升了规范履职能力和综合服务水平，实现辅警队伍从“求量”到“求质”的转变。除了上岗前组织开展政治理论和业务知识学习、队列、体能、警务技能等训练外，开远市公安局还推出了晋级必训制度，在每个层级晋升前由用人部门组织岗位业务培训，对辅警的政治思想、道德品质、业务素质、工作能力、工作态度进行考核，合格后方可晋级。同时，常态开展理论学习培训、体能训练，在安保等警务活动中实战训练辅警的协同作战能力、快速反应能力、实战处突能力和安全防护能力，达到在干中学、在学中干的目的。今年累计开展辅警集中培训6期，培训辅警1085人次。设职能▲▲▲推进“一村一辅警”开远市公安局强力推行“一村一辅警”，补齐公安机关基层社会治理的短板。开远市公安局将“一村一辅警”招录权限下放至派出所，由各派出所自行考察报名对象，从社区（村组）中挑选政治可靠、作风正派、熟悉村情民情、群众基础好的村民。“一村一辅警”扎根社区警务工作，以“一标三实”采集和收缴枪支为抓手，走村串寨开展防范电诈宣传、基础数据采集、情报信息搜集、矛盾纠纷排查化解等工作，成为公安机关主动融入基层社会治理的有力辅助力量。今年以来，“一村一辅警”共采集“一标三实”基础数据18万余条，调处矛盾纠纷108起，提供破案线索19条，收缴枪支89支。责任编辑：广汉
优化评比表彰、提供职业规划，一项项激励举措凝心聚力；完善机制体制、健全考核办法、强化岗位培训，一个个闭环管理体系日益完善；保障薪金待遇、定期走访慰问、每年免费体检，一件件关爱暖心实事落地见效。去年以来，云南省开远市公安局以实现“职业有保障、管理有依据、履职有能力、辅助有抓手”为目标，坚持严字当头、实处着力，促进辅警队伍管理提档升级。出实招▲▲▲强化保障稳队伍开远市公安局为解决长期以来辅警流失率较高的问题，推动出台了关于加强新时代公安工作措施，建立辅警总量与经费总额“双定”机制，从今年开始，将辅警工资纳入财政预算予以保障，同时为他们购买养老、医疗、生育、工伤、失业等保险。同时，开远市公安局还专门成立了警务辅助人员工作领导小组管理辅警事务，为辅警配备执勤及安全防护装备，对于工作表现突出的辅警，将进行绩效奖励。改革推出后，队伍稳定性明显提升。定制度▲▲▲实现管理有依据开远市公安局将规范化制度化作为辅警管理的核心内容，出台了开远市公安局警务辅助人员管理办法及8个细化规章制度，从职责、权利义务、招聘、日常管理、层级、考核、待遇保障、奖惩、合同解除方面提出了具体措施和要求，实现粗放式向精细化转变，成为辅警队伍管理的基本依据和行动指南。为规范管理，开远市公安局统一招聘标准和程序，核定各部门用人额度，由部门向辅警管理办公室提出招聘人数及岗位要求，办公室制定招聘计划报局党委同意后统一组织实施，严禁各部门擅自招聘。按照职能规划，开远市公安局将辅警划分为勤务辅警和文职辅警，辅警级别由低至高设定为七级辅警至一级辅警7个层级，实行试用期考核、日常考核和年度考核三种考核方式，将保密、纪律、警容风纪、个人品行修养、业务能力纳入考核内容，考核结果与晋升、绩效及评优挂钩。强学习▲▲▲加强培训提素质为提升辅警队伍整体素质，开远市公安局将辅警练兵与民警练兵统筹推进，建立科学全面、平战结合的培训练兵制度，提升了规范履职能力和综合服务水平，实现辅警队伍从“求量”到“求质”的转变。除了上岗前组织开展政治理论和业务知识学习、队列、体能、警务技能等训练外，开远市公安局还推出了晋级必训制度，在每个层级晋升前由用人部门组织岗位业务培训，对辅警的政治思想、道德品质、业务素质、工作能力、工作态度进行考核，合格后方可晋级。同时，常态开展理论学习培训、体能训练，在安保等警务活动中实战训练辅警的协同作战能力、快速反应能力、实战处突能力和安全防护能力，达到在干中学、在学中干的目的。今年累计开展辅警集中培训6期，培训辅警1085人次。设职能▲▲▲推进“一村一辅警”开远市公安局强力推行“一村一辅警”，补齐公安机关基层社会治理的短板。开远市公安局将“一村一辅警”招录权限下放至派出所，由各派出所自行考察报名对象，从社区（村组）中挑选政治可靠、作风正派、熟悉村情民情、群众基础好的村民。“一村一辅警”扎根社区警务工作，以“一标三实”采集和收缴枪支为抓手，走村串寨开展防范电诈宣传、基础数据采集、情报信息搜集、矛盾纠纷排查化解等工作，成为公安机关主动融入基层社会治理的有力辅助力量。今年以来，“一村一辅警”共采集“一标三实”基础数据18万余条，调处矛盾纠纷108起，提供破案线索19条，收缴枪支89支。责任编辑：广汉
优化评比表彰、提供职业规划，一项项激励举措凝心聚力；完善机制体制、健全考核办法、强化岗位培训，一个个闭环管理体系日益完善；保障薪金待遇、定期走访慰问、每年免费体检，一件件关爱暖心实事落地见效。去年以来，云南省开远市公安局以实现“职业有保障、管理有依据、履职有能力、辅助有抓手”为目标，坚持严字当头、实处着力，促进辅警队伍管理提档升级。
出实招▲▲▲
强化保障稳队伍
开远市公安局为解决长期以来辅警流失率较高的问题，推动出台了关于加强新时代公安工作措施，建立辅警总量与经费总额“双定”机制，从今年开始，将辅警工资纳入财政预算予以保障，同时为他们购买养老、医疗、生育、工伤、失业等保险。
同时，开远市公安局还专门成立了警务辅助人员工作领导小组管理辅警事务，为辅警配备执勤及安全防护装备，对于工作表现突出的辅警，将进行绩效奖励。改革推出后，队伍稳定性明显提升。
定制度▲▲▲
实现管理有依据
开远市公安局将规范化制度化作为辅警管理的核心内容，出台了开远市公安局警务辅助人员管理办法及8个细化规章制度，从职责、权利义务、招聘、日常管理、层级、考核、待遇保障、奖惩、合同解除方面提出了具体措施和要求，实现粗放式向精细化转变，成为辅警队伍管理的基本依据和行动指南。
为规范管理，开远市公安局统一招聘标准和程序，核定各部门用人额度，由部门向辅警管理办公室提出招聘人数及岗位要求，办公室制定招聘计划报局党委同意后统一组织实施，严禁各部门擅自招聘。按照职能规划，开远市公安局将辅警划分为勤务辅警和文职辅警，辅警级别由低至高设定为七级辅警至一级辅警7个层级，实行试用期考核、日常考核和年度考核三种考核方式，将保密、纪律、警容风纪、个人品行修养、业务能力纳入考核内容，考核结果与晋升、绩效及评优挂钩。
强学习▲▲▲
加强培训提素质
为提升辅警队伍整体素质，开远市公安局将辅警练兵与民警练兵统筹推进，建立科学全面、平战结合的培训练兵制度，提升了规范履职能力和综合服务水平，实现辅警队伍从“求量”到“求质”的转变。
除了上岗前组织开展政治理论和业务知识学习、队列、体能、警务技能等训练外，开远市公安局还推出了晋级必训制度，在每个层级晋升前由用人部门组织岗位业务培训，对辅警的政治思想、道德品质、业务素质、工作能力、工作态度进行考核，合格后方可晋级。同时，常态开展理论学习培训、体能训练，在安保等警务活动中实战训练辅警的协同作战能力、快速反应能力、实战处突能力和安全防护能力，达到在干中学、在学中干的目的。今年累计开展辅警集中培训6期，培训辅警1085人次。
设职能▲▲▲
推进“一村一辅警”
开远市公安局强力推行“一村一辅警”，补齐公安机关基层社会治理的短板。
开远市公安局将“一村一辅警”招录权限下放至派出所，由各派出所自行考察报名对象，从社区（村组）中挑选政治可靠、作风正派、熟悉村情民情、群众基础好的村民。“一村一辅警”扎根社区警务工作，以“一标三实”采集和收缴枪支为抓手，走村串寨开展防范电诈宣传、基础数据采集、情报信息搜集、矛盾纠纷排查化解等工作，成为公安机关主动融入基层社会治理的有力辅助力量。
今年以来，“一村一辅警”共采集“一标三实”基础数据18万余条，调处矛盾纠纷108起，提供破案线索19条，收缴枪支89支。
责任编辑：广汉
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