为切实加强万年县公安局巡特警大队特战力量建设，社会治安管控和应急处突能力，根据《江西省公安机关警务辅助人员条例》、《江西省公安机关警务辅助人员招聘规定》有关规定，万年县公安局决定面向社会公开招聘巡特警大队特战人员。为确保招聘工作顺利开展，现制定公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。
二、招聘岗位
面向社会公开招聘20名巡特警大队特战人员(均为男性),参照万年县公安局警务辅助人员管理。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规，具有良好的政治素质、心理素质和道德品行。
4、身高173厘米(含173厘米)以上，体重75公斤以下，身体健康，五官端正，体形匀称，无刺青、无残疾、口吃、重听、色盲，裸眼视力5.0以上，具有正常履行岗位职责体能素质。
5.万年县户籍。
6.法律、法规规定的其他条件。
(二)《江西省公安机关警务辅助人员条例》优先招聘条件的人员包括：
1.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员;
2.烈士遗属、因公牺牲军人和人民警察遗属;
3.获得见义勇为称号的人员或者英雄模范;
4.人民警察类或者政法类院校毕业生;
5.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
(三)具有以下情形之一的，不得参加报考
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.受过行政拘留、司法拘留、收容教育处罚的;
3.被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的;
4.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
5.有吸毒史、精神病史和传染性疾病的;
6.编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
7.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害活动的;
8.有较为严重的个人不良信用记录或有重大民事、经济纠纷未解决的及被依法列为失信联合惩戒对象的;
9.被吊销律师、公证员执业证书的;
10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
11.其他按照国家规定不适宜从特战工作的。
四、薪酬待遇
1、新聘用巡特警大队特战人员试用期三个月，发放试用期工资，试用期满经考核合格的，参照万年县公安局警务辅助人员薪酬待遇：基本工资2000元、绩效工资800元、缴纳“五险一金”(即缴纳养老保险、医疗保险(含生育险)、工伤保险、失业险和住房公积金)及享受工会福利等。试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
2、人员到位后，统一发放服装和装备。
五、招聘程序
本次公开招聘由万年县公安局委托江西省新联人力资源有限公司组织实施，按照报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
4、报名地点: 江西省新联人力资源有限公司(佳诚广场7号楼2楼)
联系人：余巧：15350251696 刘鸳：15107037176
(二)资格审查
本次招聘由新联人力资源公司负责资格初审，本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程。报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。应聘人员须对本人提供的所有资料的真实性负责，如发现弄虚作假、材料不实，一律取消考试及聘用资格。资格审查所需资料如下：(1)本人有效居民身份证原件及复印件(正、反两面);(2)毕业证原件及复印件;(3)取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网的学历验证结果，包括《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》;(4)本人近期(6个月内)一寸免冠正面蓝底彩色照片2张;(5)符合优先招聘条件的须提供相应证明材料原件及复印件。
(三)笔试
3.笔试内容。笔试内容分为综合理论知识和基础业务知识两部分，综合理论知识考试范围主要为：《中华人民共和国宪法》、《习近平同志在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告》、《中华人民共和国人民警察法》、《江西省公安机关警务辅助人员条例》等。
4.公布笔试成绩。在笔试成绩达到合格分数线的人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:2的比例确定入闱资格审查人员。如遇末位同分情况，一并入闱。
(四)体能测评
1.资格审查合格的考生参加体能测评。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。具体为：男子1000米跑项目、10米×4往返跑和纵跳摸高。
2.体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。
4.因体能测评不合格、考生个人原因不能正常参加测评及考生自愿放弃等原因出现缺额时，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中递补1次，参加体能测评。
(五)面试
1.面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。
2、综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+体能测评成绩×40%，综合成绩保留到小数点后两位。如遇末位同分情况，原则上先按《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定的优先招聘条件，再根据体能测评成绩、面试成绩由高到低的顺序进行排名。
(六)体检
根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入闱体检名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由报考人员自理。报考人员未按规定时间完成体检的，视为放弃体检。对体检结果有异议的，可申请复检一次。放弃体检或体检结论为不合格的，经研究后确定是否安排人员递补。
(七)政审
(八)公示和聘用
经笔试、面试、体能测试、体检、政审确定的拟聘人员将在江西省新联公司公众号予以公示，公示期为3个工作日，接受社会监督。公示期满后无异议的。招聘人员与江西省新联人力资源有限公司签订劳动合同，以劳务派遣形式派遣到万年县公安局巡特警大队从事特战工作。试用期考核不合格，解除聘用合同，收回配发的全部服装和装备。
六、其他事项
1、报考期间须通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
2、报考人员需如实提交报名信息和报名材料，一经发现弄虚作假的，直接取消报考者录用资格，录用后有权解除劳动合同，聘用单位不承担任何责任。
3、本次招聘坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，工作人员和应聘人员如果有违反规定和弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的处分，对应聘人员取消应聘资格