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根据公安工作需要，为补充警务辅助力量，按照《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》(吉政令261号)《吉林省公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》(吉公通字〔2021〕20号)等规定，白城市公安局决定面向退役军人公开招聘特警岗位警务辅助人员(以下简称辅警)40人。现公告如下：
一、招聘人员身份性质
招聘的辅警不具有人民警察身份，是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的人员。
二、招聘基本资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护宪法，遵守国家法律;
(三)具有白城市区(洮北区、经济开发区、工业园区)户籍或居住证;
(五)具有符合岗位要求的和履行岗位职责所需的工作能力;
(六)具备履行职责的身心条件以及招聘职位所要求的其他资格条件;
(七)有下列情形之一的人员，在同等条件下优先聘用：
1.见义勇为积极分子和先进个人;
2.警察类或政法类院校毕业生;
3.具有CAAC、AOPA、ALPA、ASFC、UTC等无人机驾驶证，具有警犬训导、排爆、侦察、空降、攀登、格斗、潜水、特种车辆驾驶等特种作战技能的岗位所需要的专业资质或者专门技能的人员;
4.烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女;
5.国家和省规定的其他优先招聘情形;
(八)有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
3.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
7.被吊销律师、公证员执业证书的;
8.被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
10.有较为严重个人不良信用记录的(被依法列为失信联合惩戒对象);
11.国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。
三、回避情形
公安机关民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。
四、招聘岗位数量及岗位资格条件
招聘岗位、人员数量及资格条件等详见附件《白城市公安局2024年招聘特警警务辅助人员岗位与资格条件一览表》。
五、招聘程序
(一)发布招聘信息
(二)报名与资格审查
1.报名方式：现场报名;
3.报名地点：白城市公安局办公楼东厢房楼一楼报名处(由白城市公安局东侧大门进入);
4.资格审查：现场报名过程中对报名考生进行资格审查。报名当天，考生本人须携带填写完整并粘贴近期免冠正面彩色小二寸照片的《白城市公安局招聘特警警务辅助人员报名登记表》(附件2)2份，同时按公告和岗位条件要求，提供身份证(居住证)原件及复印件1份，户口本原件及户口本首页和户口本本人页复印件各1份，退役(士官)士兵退伍证的原件及复印件和应征公民入伍批准书、退役士兵登记表的复印件各1份，毕业证书或毕业证明原件和复印件1份，《教育部学历证书电子注册备案表》(登录“学信网”首页点击“学历查询”获取)1份，在国(境)外取得学历的人员需提供教育部留学服务中心学历认证原件及复印件1份，个人信用报告(本人凭身份证到中国人民银行查询并打印)1份，具有优先招聘情形的，提供相关证明材料原件及复印件1份。上述所需复印材料，由招聘单位统一存档保管，不再退还。
(三)笔试
1.笔试人员确定：通过资格审查人员确定为参加笔试人员;
4.笔试方式及科目：闭卷考试，科目为《公共基础知识》，笔试成绩满分为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不设及格分数线;
(四)面试
2.面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分顺序按报考岗位招聘计划1:3比例确定，不足相应比例的，按实际人数确定，如笔试成绩相同且同时进入相应比例的，一并进入面试;
3、面试成绩：面试成绩按100分计算，计算成绩时，保留小数点后两位;
4、面试形式：结构化面试。
(五)考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(六)体能测评
2.体能测评人选确定：参加面试的考生确定为体能测评人选;
3.体能测评项目和标准：按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。
(七)体检
2.体检人员确定：根据体能测评合格的考生总成绩从高分到低分顺序，按报考岗位招聘计划1:1比例确定参加体检人员;在考生总成绩相同情况下，具有优先招聘情形多者优先;若无优先招聘情形，学历高者优先;
3.体检标准：按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的不予聘用;未按规定和要求参加体检的，视为放弃体检。空缺岗位从报考同一岗位体能测评合格的考生中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补体检人员;本岗位人员递补后仍出现岗位空缺的，可从同等岗位报考条件且体能测评合格的考生中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补体检人员。应聘人员对体检结果有异议的，由组织体检部门进行复检一次，并作为最终的体检结果。
(八)考察
对体检合格的人员，由公安机关参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》统一进行考察。考察不合格者不予聘用，空缺岗位从报考同一岗位体能测评合格的考生中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补体检和考察人员;本岗位人员递补后仍出现岗位空缺的，可从同等岗位报考条件且体能测评合格的考生中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补体检和考察人员。
(九)公示
1.经过资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察合格，确定拟聘用人员名单，并在白城市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为5个工作日;
2.公示期届满，对没有问题或被反映的问题不影响聘用的，确定为本次招聘聘用人员;对被举报有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用。
六、聘用方式
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》《吉林省公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》等规定，拟聘用的辅警与白城市公安局签订2年期劳动合同(含试用期2个月)，试用期内不合格的依法解除劳动合同。合同期满后，由聘用单位视工作需要、个人日常工作表现和各年度考核情况决定是否续签劳动合同。
七、工资及福利待遇
辅警每人每月(含试用期)工资数额标准为3000元(含单位及个人“五险一金”缴纳部分)。配发统一制式服装。
八、其他事项
(一)报名人员必须认真如实填写报名信息，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格;
(三)资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程。在各环节发现考生不符合报考条件的，均取消其报考资格或聘用资格;
(四)本次招聘的辅警总成绩在招聘工作结束后1年内有效。在此期间岗位出现空缺，相应岗位可在本岗位体能测评合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序依次递补人选，履行相应招聘程序;本岗位人员递补后仍出现岗位空缺的，可从同等岗位报考条件且体能测评合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补人选，履行相应招聘程序。
(五)招聘工作由白城市公安局督察支队和机关纪委全程监督;
(七)白城市人力资源和社会保障局官方网站为本次招聘工作专用网站，有关考试聘用信息及各招聘环节入围名单，均通过上述网站进行发布;
(八)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以此次招聘为名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘单位及工作人员无关;