公务员讲座答案形考作业（一）
1.民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以?（）适当顾
2.党的（）正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。十三大
3.机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）聘任制
5.领导成员职务按照国家规定实行?（?）?任期制
6.公务员法规定，新录用的公务员试用期为多久？（）一年
7.中国规范国家公务员制度的最新一部法律是（?）《中华人民共和国公务员法》
8.我国公务员的任用以什么方式为主？?（?）?委任制
9.招录机关根据什么标准对报考申请进行审查？（）报考资格条件
10.中国古代真正以考试的方法选拔官员是从什么时候开始的？（）隋朝
11.中央机关及其直属机构公务员的录用，由哪个部门负责组织？（）中央公务员主管部门
12.下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止（）选任制
13.下列关于公务员管理的首要目标和第二目标之间的说法，不正确的是（）首要目标实现了才能实现第二目标
14.疏通入口和出口，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替，是公务员制度的哪一项功能？（）更新功能
15.拟录用人员名单有公务员主管部门或召录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示，公示时间一般为几天？（）7天1.试用期公务员不应当履行公务员义务，遵守公务员纪律，享受有关待遇。“错”2.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。“对”
3.我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。“错”
4.我国公务员制度的特点之一是必须从我国实际出发确定公务员的范围。“对”
5.在我国，委任制领导成员不随党委、人大、政府、政协等换届而作调整。“对”
6.在我国，群团机关的工作人员也可以列入公务员范围，这样有利于发挥其特殊的职能作用。?“错”
7.在我国，公务员的职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。“错”
8.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。“对”
9.公务员主管部门是指各级机关内设的人事机构。“错”
10.根据我国的行政区划，公务员主管部门在乡一级也设置公务员主管部门。“错”
11.公务员法是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。“对”
12.由国家财政负担工资福利的人不一定都是属于公务员。“对”
13.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。“对”
14.对公务员报考者来说，只要符合条件，都享有报考公务员的权利，任何单位和个人不得对报考者无理阻扰。“对”
15.实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，是我国公务员管理的首要目标。“错”1.职位分类的程序包括（）全选
2.设置公务员级别的目的是（）适应职位分类的需要,是公务员发展的重要台阶,确定公务员报酬的需要3.完善公务员制度的长期目标是（）加强能力建设,提供社区服务,建设电子政府
4.在确定公务员级别时，需要考虑的因素有（）公务员所担任的职务,公务员的资历,级别的晋升与德才表现，工作实绩相联系
5.我国公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（）行政执法类,专业技术类,综合管理类
6.我国公务员的权利包括（）全选
7.我国公务员的职责包括（）全选
8.我国建立公务员制度的意义包括（）全选
9.公务员管理的原则包括（）全选
10..我国公务员必须符合下列哪些标准（）依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利
11.下列人员属于我国公务员范围的是（）行政机关工作人员,检察机关工作人员
12.下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用（）全选
13.完善公务员制度的短期目标是（）提高队伍素质,改进公共服务,完善管理制度
14.完善公务员制度的长期目标是（）加强能力建设,提供社区服务,建设电子政府
15.与外国公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点（）我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分,必须坚持党管干部的原则,必须坚持为人民服务的宗旨
16.国外公务员制度的特点是（）恪守政治中立,注重公务员管理的法制建设
形考作业（二）
1.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。“对”
2.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。“对”
3.公务员交流的范围限于行政机关内部的交流。“错”
4.公务员交流的级别一般是限于平级职务之间的横向平行调动。“对”5.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。“错”
6.公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行考察，这种考察也就是我们所说的公务员考核。“错”
7.选派挂职锻炼的对象主要是缺乏基层工作经历的公务员以及有培养前途的中、青年公务员。“对”
8.照顾个人愿望是公务员交流的首要原因。“错”
9.转任公务员应当在规定的编制限额和职数内进行。“对”
10.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。“对”
12.任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照职位的要求所实施的相应培训。“对”
13.我国政府各部所属的管理学院培训基地的培训属于工作培训。“对”
14.我国公务员制度所规定的降职，是一种惩戒性的行政处分。“错”
15.与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在机关系统内部转换职位任职。“对”
1.下列选项哪些属于公务员奖励的基本原则（）定期奖励与及时奖励相结合的原则,奖励个人与奖励集体并重的原
2.下列选项中属于公务员考核发展趋势的有（）审计监督趋势,主动参与趋势,目标管理趋势
3.目前，大多数国家实行的公务员奖励种类主要有（）精神奖励,物质奖励,晋升奖励
4.公务员降职的原因有（）全选
5.公务员考核的结果包括（）优秀,称职,不称职
6.公务员考核的方法有（）领导考核与群众考核相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合
7.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（）
8.公务员职务晋升的原则包括（）德才兼备、任人唯贤的原则,注重实绩的原则,依法实施的原则9.公务员越级晋升的条件有（）年度考核连续三年以上被评为优秀,在急难险重任务中作出突出贡献
10.公务员在什么情况下应当免去其原任职务（）全选
12.公务员录用的原则包括（）公开原则,平等原则,择优原则
13.公务员录用中笔试的优点包括（）:经济性,客观性,包容性
14.公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被确定为不称职，应当为（）：降低一个职务层次
15.我国公务员的任职方式包括（）全选
16.推行领导成员职务任期制的目的包括（）有利于形成正常的新老交替机制，推进领导队伍年轻化,有利于加强对领导成员的监督,有利于维持领导队伍的稳定性
17.对领导成员职务推行任期制的作用主要有（）有利于加强对领导成员的监督,有利于形成正常的新老交替机制,有利于维持队伍的稳定性
18.美国公务员考试的方法包括（）笔试,口试,实际操作
19.1.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行什么培训？（）分级分类
2.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（）三年
3.处分决定应当以什么形式通知公务员本人（）书面
4.公务员的培训实行什么管理？?（）登记
6.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几种？（）五种
7.公务员违纪的，什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（）：处分决定机关
8.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（）工作实绩?
9.国家公务员奖励中最低等次的是（??）嘉奖?
10.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（）工作能力
11.下列不属于公务员考核等次的是（）良好
12.以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，以适应行政管理或新职位的需要（）在职培训
13.受撤职处分的，按照规定如何处理？（）降低级别
14.初任培训一般采取两种方式，一是集中培训，另一种是（）岗前培训?