九个“首次”入法!民营经济促进法草案:建立民营经济组织的社会责任评价体系和激励机制新闻麻辣烫法律

九个“首次”入法!民营经济促进法草案向社会公开征求意见

10月10日,司法部、国家发展改革委在门户网站公布《中华人民共和国民营经济促进法(草案征求意见稿)》,向社会公开征求意见。其中提出,探索建立民营经济组织的社会责任评价体系和激励机制,引导民营经济组织自愿参与公益慈善事业、应急救灾等活动。

日前,司法部盘点了此次草案的九个“首次”,包括将“两个毫不动摇”“两个健康”写入法律等。

·首次在法律中明确“民营经济是推进中国式现代化的生力军,是高质量发展的重要基础,是推动我国全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的重要力量。”

·草案首次将“两个毫不动摇”写入法律,明确“毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”。

·首次将“促进民营经济持续、健康、高质量发展,是国家长期坚持的重大方针政策”写入法律。

·草案首次将“两个健康”写入法律,强调要“促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长”。

·草案首次将“培育和弘扬企业家精神”写入法律,明确要引导民营经济组织经营者做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。

·在改善投融资环境方面,首次将“支持民营经济组织参与国家重大战略和重大工程”写入法律。

·在支持科技创新方面,首次将“支持有能力的民营经济组织牵头承担重大技术攻关任务”写入法律。

·首次将“禁止利用行政或者刑事手段违法干预经济纠纷”写入法律,以保障企业正常生产经营活动。

·为进一步解决企业账款拖欠问题,草案首次将不得签订“背靠背”条款写入法律。

政策声音

NEWS

云南出台特别规定保护女职工

10月8日消息,《云南省女职工劳动保护特别规定》近日已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》明确,用人单位在招录(聘)过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低工资和福利待遇;不得限制聘任、晋职、晋级、职称评审等。

中办、国办印发《关于加快公共数据资源开发利用的意见》

10月10日消息,中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《关于加快公共数据资源开发利用的意见》。提出,到2025年,公共数据资源开发利用制度规则初步建立,资源供给规模和质量明显提升,数据产品和服务不断丰富,重点行业、地区公共数据资源开发利用取得明显成效,培育一批数据要素型企业,公共数据资源要素作用初步显现。

绿色产品认证与标识管理办法公开征求意见

10月10日消息,市场监管总局发布《绿色产品认证与标识管理办法(征求意见稿)》。意见稿共7章45条,规定了绿色产品认证与标识体系管理程序,分别按照认证体系、认证实施、认证证书、绿色产品标识、监督管理等环节,规范了管理流程,明确了各监管主体职责,以及各参与主体违反《管理办法》所应承担的法律责任。

生态环境部实行入海排污口全链条监管

10月11日,生态环境部发布了《入海排污口监督管理办法(试行)》,实行从源头到末端的全链条监管,旨在有效管控入海污染物排放,筑牢海洋生态安全屏障。新发布的《管理办法》还首次将入海排污口按照对海洋生态环境的影响程度进行分类管理,分为重点管理、简化管理和一般管理三类。

企业实践

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2024深圳500强社会贡献TOP100榜单发布

10月8日消息,深圳市企业联合会、深圳市企业家协会近日发布“2024深圳企业500强榜单”及《2024深圳500强企业发展报告》。报告显示,2024深圳500强企业合计公益捐赠总额超过300亿元。

《中资企业在阿联酋发展报告(2023—2024)》发布

10月9日消息,在日前举行的阿联酋中国商会成立20周年庆祝大会上,《中资企业在阿联酋发展报告(2023—2024)》正式发布。会上还首次发布的《阿联酋中资企业社会责任报告》提出,中资企业在阿联酋投资经营面临的主要政策挑战中,排在前三位的是:担忧阿联酋本地化规则未来将趋于严格,中国标准不适用于当地,中阿两地劳工标准及要求不同。

中国石化西南石油局2023年社会责任报告发布

10月10日,中国石化西南石油局发布2023年社会责任报告。报告显示,坚持以HSE体系思维推动环保管理工作,绿色基层创建达标率100%,自有场地建设碳中和林1.5万平方米,5个光伏发电项目投运,天然气净化公司获评“国家级绿色工厂”。

2024中国民营企业500强发布

10月12日,2024中国民营企业500强发布会在甘肃兰州举行。会上发布了“2024中国民营企业500强”“2024中国制造业民营企业500强”“2024中国服务业民营企业100强”榜单。其中,京东集团、阿里巴巴(中国)有限公司、恒力集团有限公司、华为投资控股有限公司、浙江荣盛控股集团有限公司等企业上榜“2024中国民营企业500强”。会上还发布了《2024中国民营企业500强调研分析报告》。

中国三星2023社会责任报告发布

10月11日消息,近日,中国三星发布《2023中国三星社会责任报告》及《2023中国三星旗下企业社会责任报告》。报告显示,2023年,中国三星环保投入4.91亿元,施行1,363个节能减排项目,总计减排334,556吨当量二氧化碳,相当于1833万棵树吸收一年的碳排放量。

雷军:小米汽车工厂是绿色可持续的工厂,欢迎打卡参观

雷军10月13日发文称:小米汽车工厂,一座高效能、高质量、绿色可持续的工厂,荣获“2024年北京市工业旅游示范点”。欢迎大家打卡参观,深入体验,即日起至10月16日。

ESG&碳中和

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2023中国酒业ESG报告发布

10月9日,2024全国理性饮酒宣传周主会场启动仪式暨第二届中国酒业ESG论坛发布了《2023中国酒业ESG报告》。报告显示,白酒类上市公司的ESG报告披露率最高,20家白酒类上市公司中仅有2家未发布ESG报告,啤酒类上市公司和其他酒类上市公司的ESG报告披露率分别为71.43%和66.67%。

重庆银行上线ESG数字化评级系统

10月10日消息,重庆银行近日成功上线ESG数字化评级系统,这也是中西部法人银行首个ESG评级系统。该系统构建3大类、超120项指标的评级模型,全面评估企业在环境(E)、社会(S)和公司治理(G)方面的表现,从非财务视角评估企业长期稳健的经营能力,评估结果共分9个等级。

江南布衣发布2024ESG报告

10月10日消息,江南布衣有限公司发布了《2024财年环境、社会及管治报告》。报告显示,公司可持续原材料在采购总重量中占比达22.4%,相比上一个财年同比增长了35%。

解振华:碳中和目标实现高度依赖于低碳技术的成熟应用

10月11日,国合会副主席、原中国气候变化事务特使解振华在参加活动时表示,碳中和目标的实现要求全球温室气体的净排放要降至零,这不仅涉及能源结构的根本转型,也包括工业、交通、建筑、农业等各个领域的深度减排,达成这一目标的高度依赖于低碳技术的成熟与广泛的应用。

中国企业在东南亚ESG实践调研发布 逾六成企业已开展ESG实践

10月11日,近期发布的《中国企业在东南亚:现状及ESG实践调研报告——新加坡篇》报告显示,受访的中国企业均表示ESG实践很重要,并认为在新加坡的ESG实践能为企业发展带来诸多益处。其中,60%的受访企业表示已经开始ESG行动,其中42%的受访企业表示将增加减碳行动的投入,29%表示会加强利益相关方沟通,29%表示会增加本地劳工雇佣。

水滴公司2023年ESG报告发布

10月11日,水滴公司发布《2023年环境、社会及管治(ESG)报告》。报告显示,2023年度,在慈善法律法规日益完善的背景下,水滴公益作为民政部指定的互联网公益募捐信息平台,与41家公募慈善组织开展合作,上线322个公益项目,积极创建更加阳光、透明、高效、精准的互联网慈善生态。

央行等四部门:研究扩大碳减排支持工具支持范围

10月12日,近日,中国人民银行、生态环境部、金融监管总局、中国证监会联合印发《关于发挥绿色金融作用 服务美丽中国建设的意见》,从加大重点领域支持力度、提升绿色金融专业服务能力、丰富绿色金融产品和服务、强化实施保障四个方面提出19项重点举措。

社会民生

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我国成功回收首颗可重复使用返回式技术试验卫星

10月11日10时39分,我国在东风着陆场成功回收首颗可重复使用返回式技术试验卫星——实践十九号卫星,搭载的植物及微生物育种载荷、自主可控和新技术验证试验载荷、空间科学实验载荷、社会公益和文化创意载荷等回收类载荷已全部顺利回收。

全球最大26兆瓦级海上风力发电机组下线

10月12日,全球最大的26兆瓦级海上风力发电机组在福清市海上风电产业园下线。该机组由中国东方电气集团研制,拥有完全自主知识产权,供应链完全自主可控。据介绍,在年平均10米/秒的风速下,单台机组每年可输出1亿千瓦时清洁电能,可满足5.5万户普通家庭一年的生活用电,节约标准煤3万余吨、减少二氧化碳排放8万余吨。

国际资讯

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非洲国家考虑全球首个“债务换自然”联合项目

10月7日,一个全球性的保护组织宣称,至少五个非洲国家正在参与筹划全球首个联合“债务换自然”活动,目标是筹集至少20亿美元的资金以保护印度洋上一片珊瑚资源丰富的海域。虽然厄瓜多尔、巴巴多斯、伯利兹、加蓬和塞舌尔等国家近年来已实施过类似交换,但非洲的这一倡议将开创先河,成为首个涉及多个国家共同保护同一独特生态系统的案例。

世界气象组织:2023年全球河流“30多年来最干”

世界气象组织10月7日发布《全球水资源状况报告》称,2023年是30多年来全球河流水量最少的一年。在很多国家,作为河流源头的冰川流失量达到过去50年来最高水平。该组织警告,冰川消融可能威胁全球数以百万计人口的长期用水安全。

《时代周刊》与Statista联合发布的2024年全球最佳企业

10月8日消息,《时代周刊》与Statista近日联合发布了2024年全球最佳企业。上榜公司基于三个主要维度进行评估:员工满意度、收入增长和可持续性透明度。其中排名榜单前十的企业分别是苹果、埃森哲、微软、宝马、亚马逊、法国电力、美国运通、Meta、西门子和摩根大通。

世界经济论坛公布最新一批“灯塔工厂”,13家来自中国

10月8日,世界经济论坛公布最新一批“灯塔工厂”名单。值得注意的是,22家新晋灯塔工厂中有13家来自中国,包括工业富联(深圳)、美的洗衣机(合肥)等3家企业荣获“可持续灯塔”称号;通用电气医疗(北京)、阿斯利康制药(无锡)、通用电气医疗(北京)、蒙牛乳业(银川)等8家当选“单一工厂灯塔”。另外,施耐德电气(上海)等两家企业入围“端到端灯塔”名单。

世卫组织和儿基会发布指南,推动改善儿童和青少年的心理健康问题

10月9日,世界卫生组织和联合国儿童基金会联合发布《儿童和青少年的心理健康服务指南》。指南为政策制定者、卫生服务规划者和心理健康专业人士提供了一套明确的标准,为现有服务的改进和新服务的开发提供了路线图,重点关注协同设计服务,重视人才队伍建设,加强协作护理实践,以及提升决策透明度和服务的问责制。

富时罗素发布2024年资产所有者可持续投资调查

10月11日消息,富时罗素发布的2024年资产所有者可持续投资调查显示,在当前可持续投资数据存在的挑战方面,51%的受访者认为这些数据无法与其投资组合保持一致,43%认为数据缺口问题需要解决,41%认为ESG评级缺乏透明度。在数据标准化方面,资产所有者认为更全面、更一致的可持续披露将有助于其投资决策。

埃及拟制定措施促进出口企业符合欧洲环保标准

10月11日消息,近日,埃及投资与自由区总局(GAFI)主席海巴在工作会议中表示,欧盟将于2026年1月开始全面实施碳边界调整机制(CBAM),面向欧洲市场的埃及企业为保持出口竞争力,需要更多采用清洁能源和符合环保要求的中间品。GAFI将与欧盟协调,制定措施,促进自由区的可再生能源利用量增加一倍。

以上就是本期的全部内容了,下周我们再见吧~

本期统筹|十八

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▲新质生产力驱动可持续发展|第十九届中国企业社会责任/ESG国际论坛召开

▲格非专栏 | ESG竞争力助力可持续经济全球化

▲ISSB副主席华敬东:全球可持续信息披露最新进展

▲全网首发丨中国企业社会责任发展十大发现

▲重磅频出, 超越合规|欧洲迈入可持续新时代

▲放榜啦|62家企业荣登“2024金蜜蜂企业社会责任·中国榜”

▲共371处修改,涉及十大变化|《上市公司可持续发展报告指引》正式发布

▲快速对标|上市公司可持续发展报告指引&ISSB准则,有何异同?

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THE END
0.中共中央办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实新发展理念,立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略,坚持党管人才原则,遵循人才成长规律,把握职业特点,以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,建立科学化、规范化、社会化的职称制度,为客观科学公正评价专业技术人才提供制度jvzquC41yy}/eqnpccid0lto1szklol1yc782:5;3:>50|mvon
1.教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》的教学评估和学科评估要坚持对师资队伍质量进行综合评价,不将人才称号和数量作为评价的直接依据,减少评价结果与学术资源配置直接挂钩。人才评价、职称评聘等要把思想政治素质和师德师风放在首位,突出教育教学成效,基于学术水平、实际贡献、发展潜力和现实表现等科学设置评价指标和考核周期,优化评价标准和方式,合理运用综合评价jvzquC41ijn{d7xzcw4ff~3ep1oohx4325903;:80jzn
2.关于医护人员晋升职称的申请书(精选33篇)关于医护人员晋升职称的申请书 篇2 尊敬的学校领导: 我叫,20xx年毕业于内江师范学院中文系,并取得本科学历及文学学士学位。同年x月到四川省档案学校任教,20xx年通过省属事业单位公招考试正式进入档案校,20xx年x月x日被认定为专业技术岗位十二级,现已满两年,特向学校提出申请应聘十一级岗位。 jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1yigwvkpiyiw8676:63:?3jvor
3.中国政法大学其他专业技术岗位设置与评聘办法第七条 晋职评聘是指副高级、中级、初级岗位分别应聘正高级、副高级、中级岗位。晋级评聘是指正高级、副高级、中级、初级岗位在其内部等级中应聘高一级岗位。初次评聘是指入校工作后的第一次评聘。 入校前如已有专业技术职务的,在入校时须经岗位评聘委员会审议研究,予以确认。如经审议研究不予确认,须按照学校jvzq<84zziq/e~un0gjv0ls1kplp1:5781;46A3jvo
4.事业单位技术8篇每年度进行档案管理人员的档案资料审核,按照制度将他们的各类信息,包括考核、评比、培训、继续教育等方面的资料进行归档处理。也要与技术部门或者专业技术人员所在部门联系,积极收集专业技术人员的各类档案资料。还要利用职称报考、年度考核的时机,收集他们的各类基本资料和技术资料。在年终进行一次定期整理,审核个人人各种jvzquC41yy}/kofdkcu/exr1jcuxgw449;670qyon
5.申请聘任职位报告范文二、教师专业技术职务的晋级 (一)美国 美国高校教师职务设置助理教授、副教授、教授三级。教师一般都沿着助理教授、副教授、正教授的顺序晋升,但物理和数学专业个别杰出人才拿到博士学位后可直接跃为正教授。从助理教授到副教授,从副教授到正教授的晋升都要经过个人申请和系里评议。新聘任的助理教授,签订1―2年的任职jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1:<5724ivvq
6.广州市专业技术人员继续教育工作问题解答6篇(全文)1、申请转专业而不需要晋升高一级职称的专业技术人员,应如何参加继续教育? 答:申请转专业而不需要晋升高一级职称的专业技术人员也要按规定参加并完成相应专业的继续教育培训学时。 2、继续教育的形式有哪些? 答:继续教育的形式包括:办各类培训、学习和研修班;参加学术讲座、交流和考察;外派对口单位短期工作或进修;参加jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5gkuju8iivqvy0jvsm
7.孕产等情形限制女职工晋职晋级新闻频道·中青网记者提问时表示,即将提请十三届全国人大常委会第三十四次会议审议的妇女权益保障法修订草案二审稿中增加了有关规定,明确用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务;明确学校聘用教职员工或者引入志愿者、社工等人员时,应当查询其是否具有性侵害、性骚扰等违法jvzq<84pgyy/{xzvj0io1ps142832=4v42832=66a3973:;:50nuo
8.法工委:用人单位不得因怀孕、产假等限制女职工晋级、评职称在认真研究和充分吸收社会公众意见以及其他各方面意见的基础上,二次审议稿进一步作了修改完善。对于备受关注的性别歧视、性骚扰等问题,二审稿拟增加有关规定,明确用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务;明确学校聘用教职员工或者引入志愿者、社工等人员时,应当查询jvzquC41yy}/i~fpejg/ew4rqnouklx14283a99a36e75=>230yivvq