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1、员工职业发展及晋升管理办法（草稿）1、目的：为进一步建立和完善员工职业发展通道，以激励员工努力上进，与公司共同发展，进而提升经营绩效，特制订本办法。2、适用范围：本办法适用于公司各部门员工的职业发展、调动及晋升的管理。3、职业发展晋升通道3.1 根据员工的性格特点、职业定位，发展意愿、能力表现，公司设立三条职业发展通道：管理型、技术型、岗位轮换型。3.2 职业发展晋升通道管理型 技术型 岗位轮换型员级助理师级师级中级师级高级师级资深师级高级经理/主任经理/主任副经理/班长总经理助理/厂长理、入职岗位质检技能拓展岗位技术科试用期员工/学员业务部主办级助理级3.3 员工在职业发展过程中，可以调整自
2、己的职业发展方向，在管理型、技术型、岗位轮换型三种通道中选择更加适合的职业发展通道。4、职业发展级别薪资福利及晋级条件4.1 管理型：职级基本薪资薪级级差岗位工作经验晋级要求考核及能力晋级要求大专及以上学历中专或同等学历年度两次管理评议至少一次为A级，无C级的总经理助理/厂长3000及以上岗位工作经验满10年以上岗位工作经验15年以上根据工作表现，由总经理确定高级经理38001A2001B满1年以上部门业绩及团队建设较上一年度有明显提升36001B1C满1年以上部门业绩及团队建设较上一年度有明显提升34001C1D满1年以上部门业绩及团队建设较上一年度有明显提升32001D1E满1年以上部门业
3、绩及团队建设较上一年度有明显提升，至少培养出一名副经理级员工30001E岗位工作经验8年以上或2A满1年以上岗位工作经验10年以上，2A满1年以上具有优秀的领导力，建立了良好的团队，专业知识及专业技能水平高经理/主任级28002A2002B满1年以上部门业绩及团队建设较上一年度有明显提升，至少培养出一名副经理级员工26002B2C满1年以上部门业绩及团队建设较上一年度有明显提升，至少培养出一名副经理级员工24002C2D满1年以上部门业绩及团队建设较上一年度有明显提升22002D2E满1年以上部门业绩及团队建设较上一年度有明显提升20002E岗位工作经验5年以上或3A满1年以上岗位工作经验8年
4、以上或3A满1年以上职务晋升：领导力、解决处理问题的能力强，具有良好的团队建设、合作、沟通、协同能力，专业知识及技能丰富副经理/班长级19003A1003B满1年以上3B满2年以上积极协助上级工作，工作业绩及工作能力较上一年度有明显提升18003B3C满1年以上3C满2年以上积极协助上级工作，工作业绩及工作能力较上一年度有明显提升17003C岗位工作经验3年以上或4A满1年以上岗位工作经验5年以上或4A满1年以上职务晋升：具有一定的领导力及合作、沟通、协同能力，专业知识及技能较丰富主办级16004A1004B满1年以上4B满2年以上工作业绩及工作能力较上一年度有明显提升15004B4C满1年以
5、上4C满2年以上工作业绩及工作能力较上一年度有明显提升14004C岗位工作经验2年以上岗位工作经验3年以上能熟练准确按计划和要求独立完成工作,具备岗位所需专业知识和技能助理级13005A100转正满1年以上转正满2年以上在指导下能按计划和要求独立完成工作,具有岗位所需专业基础知识和基本技能12005B0-2个月2个月能胜任基本工作，批准转正试用期10006经面试同意录用4.2 技术型职称职称补助级别级差岗位工作经验晋级要求能力及资格证书要求大专及以上学历中专或同等学历年度两次管理评议达到B级（含）以上资深师级根据工作表现，由总经理确定岗位工作经验满15年以上岗位工作经验25年以上精通本行业涉及
6、的各技术领域的专业技术，能提升公司整体专业及人员技术能力，专业创新效益显著。高级师级2400高1200高2满2年以上高2满3年以上取得资格证书4年以上，年度专业改进、创新、人才培养有明显效果。2200高2高3满2年以上高3满3年以上取得资格证书2年以上，年度专业改进、创新、人才培养有明显效果。1800高3岗位工作经验10年以上或中1满2年以上岗位工作经验20年以上或中1满3年以上职称晋升：对专业技术有独到、深厚造诣，多次主持、组织专业技术项目的改进与创新，并获得高级职业资格等级证书中级师级1600中1200中1满2年以上中1满3年以上取得资格证书4年以上，年度专业改进、创新、人才培养有明显效果
7、。1400中2中2满2年以上中2满3年以上取得资格证书2年以上，年度专业改进、创新、人才培养有明显效果。1200中3岗位工作经验8年以上或师1满2年以上岗位工作经验15年以上或师1满3年以上职称晋升：对专业技术有较深钻研，能主持、组织专业技术项目的改进与创新，并获得相关中级职业资格等级证书师级1000师1200师2满2年以上师2满3年以上取得资格证书4年以上，专业能力较上年有明显提升。800师2师3满2年以上师3满3年以上取得资格证书2年以上，专业能力较上年有明显提升。600师3岗位工作经验5年以上或助1满2年以上岗位工作经验8年以上或助1满2年以上职称晋升：能熟练准确按计划和要求独立完成工作
8、,具备岗位所需专业知识和技能并获得相关职业资格等级证书助理师级500助助2满1年以上助2满2年以上取得资格证书3年以上，专业能力较上年有明显提升。400助2助3满1年以上助3满2年以上取得资格证书2年以上，专业能力较上年有明显提升。300助3助4满1年以上助4满2年以上取得资格证书1年以上，专业能力较上年有明显提升。200助4岗位工作经验2年以上或员1满1年以上岗位工作经验3年以上或员1满2年以上职称晋升：能按要求独立完成专业工作,具有岗位所需专业基础知识和基本技能并获得相关职业资格等级证书（员级（操作员、打版员、会计员等）100员1100岗位工作经验1年以上岗位工作经验2年以上能在指导下独立
9、完成某方面技术工作,具有岗位所需基础知识和技能无无0-2个月2个月在指导下能完成工作,学习掌握岗位所需的基础知识和技能试用期/学员无无无经面试同意录用4.2.1 技术型员工的薪资为：岗位起薪工资+职称补助，生产车间员工的起薪工资为计件工资，技术及专业岗位起薪工资为普通员级工资（1200元）。4.2.2 技术型转为管理型时，当技术型薪资高于管理型薪资时，采用技术型薪资结构，当管理级薪资高于技术型工资时，以管理级薪资标准计算，取消职称补助。4.2.3对公司技术进步做出重要贡献的技术人员，经“公司职级评定小组”评议可破格晋升。4.3 岗位轮换型4.3.1在公司质检、技术科、业务部出现岗位空缺时，原则
10、上优先采用岗位轮换、内部竞聘的方式鼓励员工实现自己的职业理想。4.3.2 参与竞聘的员工的基本条件：1、由本人提出岗位轮换的须在原岗位正式工作一年（含）以上的，具有明确职业发展愿望的，组织调动不受此限制。 2、符合竞聘岗位基本要求，直接上级同意其岗位轮换的；3、对不符合上述条件但仍要求进行岗位轮换者，由人力资源部会同该人员所属部门的直接上级共同审议决定，必要时报分管领导及总经理审批。4.3.3员工内部竞聘流程产生人员需求是否内部竞聘发布外部招聘信息否 是发布内部竞聘公告竞聘人员条件通知本人，存档 不符合 符合组织内部竞聘会竞聘结果用人/人力资源部门审核 不同意 同意同意 办理调动手续 5 职级、职称晋级时间及考评办法5.1 每年4月份为公司统一职称、职级晋级时间，由拟晋级人员提出申请交人力资源部，由人力资源部初审，对于不符合晋级条件的，与申请人进
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