脑叶公司中员工的职位与性格都会对员工属性有所影响。接下来就给大家带来脑叶公司员工性格及职称属性列表，以供各位玩家参考。
脑叶公司员工性格及职称属性列表
员工性格对属性影响
员工职称对属性影响
员工属性计算方式：
橙字：真实属性 性格修正 职称修正
蓝字(红字)：饰品 buff 文职
最终使用的实际属性：橙字属性 蓝字(红字)属性
关于员工的性格，实际上是在捏人时随机生成的。如果这个档未抑制培训部Sephirah核心，则会生成表中的level1性格。抑制核心后，初始性格便会在level4性格中随机生成。值得注意的是，即使此时选择手动降低属性，令你的员工等级在4之下，这个员工也将拥有level4性格。
在员工升职的时候，会根据当前提升的等级来判定改变性格或职称。请注意计算方式为替换而非叠加。也就是说，原先的属性修正会被删除，此后重新应用一个新的属性修正。
一级升至二级时，职称由“新员工”变为“员工”。
二级升至三级时，会根据当前最高属性决定新的职称。例如，一个员工升至三级时，他的四项属性中最高者为本能，那么他将获得的称号在【猎手】与【守卫】之间随机。
三级升至四级时，员工的性格将会发生变化。判定方式暂未研究，姑且默认为随机。实际上犹豫抑制Hod之后所有新员工都是level4性格，无法改变，所以有关此处升职性格变化的机制不是那么重要。
四级升至五级时，根据当前最高属性，员工将获得最后一个职称。与二升三类似的，在一天结束后员工的真实属性会被判定，根据RWBP类型决定相应的职称。如果这一天有两个或以上的属性相等，那么将判定为A，也就是all。如此一来，这名员工的职称将会是【老前辈】——这个称号四项平均，但总和是超过其他职称属性修正之总和，是万金油型的平衡发展职称。
当一位员工达到五级时，他可能获得的性格修正组合有如下几种：
8 8 6 6
10 6 6 6
9 7 7 7
不难发现，有一个组合可以将员工某一项属性提高整整十点。假设在一个周目中，你拥有薄暝套，但是这个档你并未收集齐三鸟。之前已经完成了记录部三项科研，正义之外的三项属性最大真实属性都能达到120，唯独正义只能达到100。这种情况下，通过硬刷饰品也可以达成薄暝套的装备条件，但凑不到合适的异常或异常就是不给饰品怎么办么?尝试着给【敢于牺牲的】【慷慨的】【神经质的】【恶毒的】【苛刻的】这几个性格的员工刷正义吧，当他们获得【指挥官】【英雄】【志愿者】这几个称号时，他们正义属性的橙字极值便是110，刚好满足薄暝套装备需求。
毕竟大多数的饰品加成就在2-4的范围浮动，而性格与职称修正恰好可以补正。一个适当的人选，可以这样近似认为，能做到多一个饰品位的效果。
《机制》是一款物理游戏，你必须设置简单的机械结构，通过使用不同的运动规律和重力球移动到篮下。创意是在游戏机制是必不可少的。你必须计划一个创造性的结构，把球移动到篮下。为了解游戏，教程和帮助文档也给出。开发者：INFINITY STUDIO
tgamedetail_ff_2-tgamedetail_ff_1:32.0
tgamedetail_ff_3-tgamedetail_ff_2:1.0
tgamedetail_ff_4-tgamedetail_ff_3:6.0
tgamedetail_ff_5-tgamedetail_ff_4:6.0
tgamedetail_ff_6-tgamedetail_ff_5:5.0
tgamedetail_ff_6-tgamedetail_ff_1:50.0