本条目所使用的数据和游戏文案，其著作权属于Project Moon，仅以介绍为目的引用。诚邀各位编辑者参与进萌百月计编辑团队QQ群：926655174。
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Michelle（Hod之前的名字，可以译作米切莉）出身于巢中，她是Carmen团队中最年轻的成员。
Ayin（Carmen研究团队核心成员之一）在Michelle加入实验前就提醒过她，他们所进行的实验是与“首脑”的指使相违背的，危险性很大。因为她还很年轻，Ayin希望她慎重考虑后决定。
但Carmen对Michelle给予了肯定。Carmen认为Michelle年纪轻轻就具有加入他们实验的能力，说明她很有天分。
然而，Michelle的胆怯性格使得她成为了一个极易被利用的目标。在Carmen死后，再没有人像Carmen那样给予Michelle关心，在目睹了身边的几位同事死于实验，团队对活人进行药物实验等行为后，Michelle被自己的恐惧所掌握。她逃离了团队，背叛了大家，将团队正在进行的实验，以及他们犯下的罪行一五一十地上报给了“首脑”。
在听闻这场屠杀后，Michelle心中充满了愧疚和负罪感，她选择了自杀以求解脱。
当她在脑叶公司中带着机械身躯被唤醒时，她被任命为培训部的Sephirah——Hod。
在脑叶公司中，Hod想要尽可能地帮助员工们，当一个好人。她开设了心理咨询和辅导等企划来缓解员工们的心理压力。但根本没有员工想接受心理咨询，那些参加这个企划的员工们也只不过是想从Hod手中获得脑肽啡（毒品）而已。而Hod却自以为她的心理咨询有起作用，进而给那些员工开出了大量毒品。Angela（公司AI秘书）随后对Hod下达了停掉企划的命令。Hod对自己产生了怀疑，她也开始服用脑肽啡，但毒品带来的幻觉使她不断被自己所谴责。在同员工们进行异想体管理特训时，员工们认为这种特训就是浪费时间的言论进一步刺激了Hod。随着对Michelle（第一次人生）经历的回忆，Hod的核心崩溃。她通过故障属性维持系统来对抗主管。一番战斗后Hod的核心被成功抑制，光之种的一部分被成功收集。
核心抑制后，Hod的认知滤镜被撤去，情绪得到释怀。
随着光之种被完全收集并成功发射，脑叶公司的舞台迎来了最后的结局，Sephirah们也即将迎来永恒的休眠。但Angela此时决定夺取光之种。为了守护光之种，各部门的Sephirah带领手下的员工们同Angela和支持Angela的Binah及其下属们展开斗争。在光之种发射的第四天，因员工们伤亡惨重等原因，Sephira们与Angela谈判，最后全体Sephirah与Angela达成交易，Sephirah们将余下的光之种让给Angela，员工和Sephirah们将暂时陷入沉睡，在图书馆中重获新生。而Angela会将发射出去的光之种不断收回，她将在收集光之种的过程中不断认识，了解当今的都市，完成收集后Angela将重新发射光之种。
随着安吉拉为了收集光之种建立的图书馆不断完善，Hod也从沉睡中醒来，获得了人类的身体，开始履行之前的交易，作为文学层的指定司书带领本层其他司书（原培训部员工们）来接待图书馆的来宾。
安吉拉在文学层因心灵与图书馆产生共鸣而暴走时，Hod带领文学层其他司书以物理手段成功帮安吉拉恢复冷静。
残响乐团进入图书馆时，Hod带领文学层司书们接待“8大主厨”格蕾塔，并最终取得胜利。
光之种被完全收回，图书馆的故事也迎来结局。
安吉拉最终从光中取出了至理之书，但她违背了交易，没有发射光之种，并杀死了图书馆中除自己外的所有司书，Hod同其他司书一起被杀死。
光之种成功发射，温暖的光之树再次照耀整个都市。
光之种的力量使残响乐团全员以完全扭曲的形态复活。为了阻止残响乐团夺取光之种，Hod同其他各层司书一道迎战残响乐团，最后取得了胜利，光之种成功完全发射。
发射光之种后的图书馆摇摇欲坠，但并未倒塌。“首脑”珍娜与“爪牙”和“凝视者”在这时进入图书馆，因为安吉拉是“非人知性体”的缘故，珍娜决定将图书馆连同整个L巢驱逐到郊区。之后罗兰同Binah和Gebura一起阻击“首脑”和“爪牙”，但最后L巢还是被驱逐到了郊区。
安吉拉决定让图书馆在郊区继续运作下去，而罗兰想要写一本记载自己见闻的书，二人同图书馆全体司书一起迈向未来。
培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。
培训部所具备的部门加成和科技能够提高你的员工的成长速度，让你的员工更快得到提升。
文职加成
培训部会根据培训部文职的存活率提高设施内所有员工的成长速度。
如果培训部的文职全部死亡，那么培训部的文职加成就会消失。
部门常驻奖励
一旦培训部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。
我想要帮忙
一天结束时晋升2名员工
我负责管理培训部，我们在需要的时候编写员工手册， 并对员工进行培训。实践才能出真知， 我相信您会在避免伤亡的情况下管理好大家的！
多余的善良
一天结束时将1名员工晋升至4级或5级
如您所知，这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。 您应当集中精力培育您的团队， 让他们有能力面对更加艰巨的任务！
我只是想当一个好人
镇压4只不同的异想体
通过模拟训练来培训员工有一个限制， 他们最终必须亲自去面对那些异想体...然而， 并不是所有的员工都能在和异想体的第一次接触中幸存下来...
辅助培训
至少分配5名5级员工并通过这天
多亏了您的管理，我们培育出了很多优秀的员工！ 如果您能分配高级员工进行现场示范的话， 那一定会比任何文件和视频都更有效... 抱歉...我一直听到一些...奇怪的声音...
普及培训手册
加快员工晋升速度
向员工普及培训手册，帮其快速学习。
加强训练工作
提高员工工作后的能力数值加成
加强员工的职业教育，为各种突发情况做好准备。
强化雇用程序
提高新员工的基础能力属性
通过强化雇用程序，能提高新晋员工的能力。
核心抑制前
啊…主管？培训部的员工举止有些反常！请对其多加注意！
主管…员工看起来快要崩溃了…希望这个员工能尽快好起来…
员工死掉了…我看到那绝望的表情…
主管…员工被杀了…我应该更努力一点的…
主管！请检查一下异想体的收容单元！很多人会因它受伤的！
异想体突破收容了！请立刻控制住它！
他们都…死了？？？这…不是真的…我…我付出了这么多…都…
…我帮不了他们…我该怎么做…
核心抑制后
主管…我想…培训部的员工陷入了恐慌…
员工似乎不大稳定，请不要让员工 的状态变得更糟！
员工死了…您会感到内疚吗…
主管，员工已经死了…我们什么方法都试过了，可是…救不回来了…
如果您不遏制出逃的异想体，它会害死很多员工的！
请您立刻控制住异想体！
培训部…全员…阵亡…
…我不会放弃的…就算这种情况仍将继续下去，我也绝不会放弃…
“愈加善良的希望”
Hod的抑制核心是上层Sephirah抑制核心的其中一个，也是四个里面最难的，同时也是唯三奖励能够完全影响之后整个游戏的流程。
胜利条件：触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源
抑制核心能力：侦测到属性维持系统故障
Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着熔毁等级加强降低值。
Hod的抑制核心难点在于异想体的能力触发和员工在低属性状态下工作带来的极具风险的后果。
对异想体进行工作的成功率主要受到员工属性的影响，一旦属性过低，则工作的成功率也会降低，以至于直接导致异想体触发某些负面能力（例如击杀员工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心战斗中，由于随着熔毁等级的上升，员工所有属性都会一再地下降，对异想体的工作风险便会愈来愈高。