博学求是笃行不怠这场培训为他们铸魂赋能!精神进行

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6月12日至6月16日,为期5天

徐州市消防救援支队

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

和党的二十大精神暨干部晋升集中培训班

圆满结业!

6月16日,支队组织召开全市消防救援队伍干部晋升培训班结业典礼。支队政治委员张义林、支队长王栋、政治部主任徐刚出席结业典礼。会议高度肯定了此次培训工作,并就年轻干部成长进步提出了三点希望:一是要勇担重任,全面铸牢理想信念。参训学员要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为一项长期的政治任务和必修课,真正做到理论知识铸入灵魂、融入血脉。二是要加压奋进,不断提升履职本领。大家要深挖潜力,善于思考,以更高、更严的标准去提升自己的本领,不断探索新时代全面加强和改进消防工作的新路径。三是要谦虚谨慎,主动维护消防形象。要保持本心,时刻谦虚谨慎,戒骄戒躁,虚心接受批评建议,不断改进和提升自己,努力在各项工作任务中树立消防救援干部队伍的良好形象。

赓续红色血脉 注入信仰力量

打造政治教育“主阵地”

此次培训课程安排科学、紧凑。紧紧围绕综合素质、队伍管理、应急救援、消防监督四大专题,依托名校师资力量,旨在进一步改善干部的知识结构和层次,助力干部理论水平、职业素养、领导能力和管理效能的全面提升!

《坚持党的性质 践行党的宗旨》

王鑫教授围绕科学把握党的性质、指导思想与经验总结,细致阐述了中国共产党的发展历程、行动指南、根本宗旨,对于教育引导广大党员干部全面完整准确把握中国式现代化理论,奋力推动消防救援事业高质量发展具有很强的理论指导和现实意义。

《激发年轻干部责任担当精神》

郑历兰教授通过讲解担当精神的五种境界,以年轻干部如何担当为切入点,深入解析新时代消防救援队伍年轻干部的担当使命,为年轻干部做好本职工作,提高责任意识,提供了强有力的精神动力。

《领导者的影响力提升》

司甜教授以“树立领导者影响力理念”“制约影响力提升的因素”“传统领导者向现代领导者必须完成的转变”三个方面为切入点,系统解读了“领导者如何以硬权力为依托,放大自身软权力”的深层含义,并就青年干部如何提升自身影响力,以学、思、勤、实、廉为主线,深入浅出的进行阐述。

《宏伟蓝图催奋进 踔厉奋发向复兴》

周海航院长围绕深入学习领会党的二十大精神、开辟马克思主义中国化时代化新境界、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴、发扬斗争精神应对风险挑战等七个方面,对党的二十大精神进行了深入浅出的全面宣讲和阐释。激励参训学员在实践中传承中华民族伟大复兴精神。

《笔杆子是怎样练成的》

方跃平教授以“提升干部综合文字能力”为主线,通过分享工作经验,对公文写作的重要意义、文学创作常识、新闻写作艺术及公文写作方法等内容进行了系统讲解和分析,用具体事例对公文写作中常见的错误进行了梳理讲解和纠正。

《基础消防监督执法》

司法局刘龙处长从执法案卷评查中的目的和意义与评查重点为主题开展授课。重点对执法过程中执法的依据、执法的管辖权范围、执法程序中证据是否有效、行政处罚决定程序是否规范等十四个方面进行了讲述,为培训班学员上了一堂生动的行政执法知识课。

《全面从严治党——

新时代党的自我革命的伟大实践》

孟婷教授以“窑洞对”引出了跳出“历史周期律”的第二个答案——自我革命,讲解了自我革命的内涵和实践要求,并结合自己多年来的理论研究和授课实践,通过大量的案例深刻阐述了全面从严治党的重要意义。

致力能力提升 消除本领恐慌

营造素质提升“生态圈”

日期

课程

授课人

6月13日

党务知识理论授课

薛 锋

山林火灾扑救

多层建筑火灾扑救

郭 强

典型战例研讨

培 训

大 队

6月14日

年轻干部廉政座谈研讨

李全国

年轻干部如何增强立身之本

曹 俊

6月15日

消防联勤现场培训

石兵兵

初战控火指挥能力建设

李 伟

聚焦研管一致 坚持知行合一

搭建行为养成“主战场”

培训班从队伍管理、灭火救援、防火监督、人才培养等各项工作实际出发,突出问题导向,旨在解决基层队伍实际工作中的重点、难点问题,帮助广大学员打破理论瓶颈、提供研讨平台、消除本领恐慌。

训检结合严考风

培训班坚持全程考核制度,常态化组织理论考试、体能测试,全体学员考风严谨、斗志昂扬,检验了学习成果,展现出了“比学赶超”的良好氛围。

管教互融强作风

培训班严格执行队伍管理相关要求,全程采取封闭式管理模式,制定出台《日常量化管理考评实施细则》,组织督察人员从饮酒情况、人员在位、内务设置抓起,以达到“肃纪正行,研管一致”的目的。

征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。下一步,徐州支队将持续深化“提质强能”人才培养目标,不断激励广大干部展现“开拓进取、舍我其谁”的英姿风采,以“中流击水,奋楫者进”的奋斗姿态,在守护安全、保民平安的奉献之路上展现新时代“火焰蓝”的担当作为!

THE END
0.全区新提拔晋升干部培训班开班本报讯(首席记者韩庆权)为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,进一步提升新提拔晋升干部的政治素养与履职能力,7月22日至24日,全区新提拔晋升干部培训班在区培训中心举行,来自全区各领域的46名新提拔晋升干部参加了培训。 培训课程针对干部履职过程中的实际需求,结合案例分析,对新提拔晋升干部开展了政治思想、工作作风jvzquC41u{ysd7idy0io1Qyon1y{dƒ4424;19<51u|h{3>85674Ivvq
1.干部培训方案(精选20篇)干部培训方案 篇1 20xx年村“两委”换届已圆满完成,为进一步提高村一级基层妇女干部的综合素质,提高她们参与村级事务管理的能力,根据自治区党委组织部《关于印发〈关于开展20xx年农村党员大培训的意见〉》(桂组通字[20xx]197号)精神和自治区妇联有关文件的要求,南宁市妇联决定继续在全市开展基层妇女干部大培训工作。jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1vfkzphcthcw49;;626;3jvor
2.干部素质能力提升培训方案【精选10篇】中层以上干部培训要坚持政治思想理论、岗位专业知识与教育管理实践的有机统一,始终将干部素质能力建设贯穿于培训全过程。 政治思想理论培训:重点学_和“两次飞跃”后的“五大理论系列”——先进性理论、_、执政能力论、和谐社会论、和平发展观,努力提高干部理论思维和战略思维水平。加强“七观”教育——世界观、人生观、价值观、权力jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1hyt0ynsokekiwjkcpigo1l68;2:9:7mvon
3.浅析法院政工队伍建设问题及对策而目前我院情况来看,政工干部不仅十多年来不能晋级,而且几乎没有晋升的空间。或许有些干警在政工部门工作一辈子,退休时也只是个科员。 五、政工干部培训少,不能适应新时期工作需要如果政工干部没有一定的社会阅历,又没有老同志的“传、帮、带”,其工作往往会在一段时期内出于摸着石头过河,边做边学的状态,那么jvzquC41yy}/yv6360io1€jp14671=62:7>/j}rn
4.科级干部培训计划范文导语:如何才能写好一篇科级干部培训计划,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公文云整理的十篇范文,供你借鉴。 篇1 由市委组织部、市科协、劳保局、农林局联合举办的**年度农村党员干部科技素质暨创业培训班今天正式开班了。在此,我首先对本期培训班的开学表示衷心的祝贺,对来自广大农村、立志创业的各位学jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1@8950nuou
5.干部培训全国党政干部培训党性教育培训干训网深耕干部教育培训14年,为全国各地党政机关、企事业单位提供干部培训师资、红色教育培训现场教学、党政干部培训课程等,咨询电话:023-65321586jvzq<84yyy4ty~ungfv/exr1
6.吉林干部培训网吉林干部培训网,汇集吉林高校干部培训、吉林党性教育培训机构。给有干部培训需求的参训单位提供吉林机构遴选、名师聘请、网上学习等服务;吉林干部培训联系电话:023-65321586。jvzq<84ln0€kwpfpzwt/exr1
7.聚焦“三个维度”着力提高党务干部教育培训质量用好用活考核指挥棒,将各机关直属党组织开展党务干部教育培训情况纳入机关党建考核,把参加培训的机关党务干部取得的成绩情况、在工作中能力提升情况、党员群众的评价情况等要素纳入对个人的年度考核。积极拓宽党务干部双线晋升的职业通道,加强专职党务干部与业务干部、综合部门干部之间的轮岗交流,把党务岗位作为锻炼年轻干部jvzq<84yyy4rkƒmkycth0xwi0et0p:4424802B681e:45978/5864@<2;0nuou
8.提升基层干部培训实效的路径党建理论大视野文库部分地区因对基层干部培训的重要性认识不足,主管部门又缺乏培训管理的专业知识和技能,往往将基层干部培训工作视为一项必须完成的硬性任务,仅以完成培训计划为目的组织培训活动,这样极易使基层干部培训工作出现培训内容缺乏针对性、培训对象缺乏选择性、培训时间不恰当以及组织管理工作不规范等各种问题。与此同时,一些基层jvzq<84yyy4837hp1463385735523;=4674tj}rn
9.干部素质提升培训方案(通用13篇)为保障事情或工作顺利开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。方案要怎么制定呢?以下是小编精心整理的干部素质提升培训方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 干部素质提升培训方案 1 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygpqv1=5;327/j}rn
10.《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》各级组织人事部门、干部教育培训机构和干部所在单位要高度重视,按照职责分工和干部管理权限,分级管理,分工负责,切实抓好学员管理工作。组织人事部门要将学员在校期间的主要表现记入个人档案,作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据,对重点培训班次要派专人跟班。干部教育培训机构要完善规章制度,严格校规校纪,从紧安排教学,从jvzquC41||h/jn{vve4ff~3ep1oohx4323703:7:0jzn
11.中共中央印发《干部教育培训工作条例》【2】第三十三条 加强干部教育培训机构规范管理和质量提升,调整、整顿办学能力弱的干部教育培训机构。新设干部教育培训机构应当严格按照有关规定程序和机构编制管理权限审批。 第三十四条 干部教育培训主管部门和干部教育培训机构应当注重干部教育培训管理者队伍建设,加强培养,严格管理,促进交流,优化结构,提高素质。 jvzq<84ln0vfqyqg0eun0ls1p4532;8132771l86;9=2/=5826;62670jvsm