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为加强村(农村社区)“两委”干部队伍建设，储备优秀乡村人才助推乡村振兴，实现每村2名后备干部的工作目标。经市委同意，结合我市实际，决定在全市范围公开招考村(农村社区)“两委”后备干部，具体事项公告如下：
一、招聘方式
本次公开招考采取现场报名、资格初审、笔试、资格复审、计算机初级考试、面试、考察、体检等方式进行。
二、招考数量
村(农村社区)“两委”后备干部100人。各乡镇办区具体公开招考计划数如下表所示：
三、职位条件
(一)职位应具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.政治素质好。热爱农村工作，有较强的事业心和责任感，有奉献精神，热心为群众办实事，能够领会把握并坚决贯彻执行党在农村的各项方针政策和上级党委、政府决策部署。
3.作风品行好。遵纪守法，为人正派，作风民主，廉洁自律，秉公办事;有较强的责任心和奉献精神，能真心实意为群众谋利益。
4.身体健康，能胜任基层工作，适应跨乡镇跨村任职，服从岗位调剂。
6.同等条件下，优先考虑中共正式党员、退役军人、劳动模范等获得表彰的考生。
7.具备一定的文字功底，会熟练使用办公软件。
(二)职位应具备的其他条件：
1.发展能力强。发展经济意识强、思路清、办法多，能积极开辟致富门路，带头并带领群众科学发展、创业致富。
2.服务能力强。有较丰富的农业农村生活、工作经验，有农业生产管理、农村经济管理等方面技能，能够引领、指导、服务农村经济社会发展。
3.协调能力强。善于运用民主、法律、示范和服务等方法做群众工作，善于协调各方面关系，妥善化解矛盾，维护农村和谐稳定。
4.鼓励下列人员积极参加招考：从部队退伍转业处于择业待岗的人员，处于择业待岗期的大学毕业生，种植(养殖)能手、农民专业合作组织负责人或者农民专业合作组织中的骨干人员，外出务工经商人员等。
(三)有下列情形之一，不能参与报名：
1.政治素质差，不守政治纪律和政治规矩的;
2.道德品质差，不遵守社会公德的;
3.拒不履行党员或公民应尽义务的;
4.违反国家法律法规，曾受过刑事处罚的;
5.因个人问题受到留党察看及以上党内纪律处分的;
6.参与封建迷信活动，信奉邪教的;
7.受过党纪、政务处分仍在影响期内的;
8.患有严重疾病，不能正常履职的;
9.法律法规及有关政策规定的其他情形。
四、招考程序
(一)现场报名。报名时间从5月5日起至5月11日17:30截止。报名人员持有关证明材料(3张近期正面免冠1寸彩照、本人身份证、学历证书原件及复印件)及《石首市公开招考村(农村社区)“两委”后备干部报名登记表》到所在乡镇办区党(工)委组织办报名。
(二)资格初审。乡镇办区党(工)委对其报名资格进行初审，综合考虑申请报名人员的德才表现、工作能力和业绩，将报考人员的相关材料于5月12日报送至市委组织部组织二股，并按规定制作和发放准考证。
(三)笔试。5月13日，市人社局集中组织报名人员参加笔试。笔试成绩于3个工作日内在石首市人民政府网、石首先锋等媒体上面向社会公示。笔试具体时间、地点以准考证上通知为准。笔试试题由市委组织部委托具备考试服务资质的第三方机构按要求命制和批阅。笔试后，根据考生笔试成绩从高到低，按岗位各乡镇办区招考计划数1:1.5的比例，确定参加计算机初级考试及面试人选。不足1:1.5比例的岗位，按实际参考人数参加计算机初级考试及面试，聘用人数按比例核减。
(四)资格复审。市委组织部会同纪检监察、公安、检察、审判机关和司法行政、统战、政法、教育、信访、市场监管、农业农村等单位对报名人员的身份、学历、工作经历等信息进行资格复审。若存在个人信息造假或不具备职位基本条件等情况的，取消个人计算机初级考试、面试资格，并按照笔试成绩排名依次递补。
(五)计算机初级考试。由市人社局统一组织考生参加。考试地点为湖北省工业自动化技师学院(双创中心)，考试方式为计算机答题，答题结束后由系统自动评分。计算机初级考试时间初步定于5月中下旬，具体时间、地点以后期发布的公告为准。
(六)面试。市人社局集中组织报名人员参加面试，面试采取结构化面试的方式进行，面试试题由市委组织部委托具备考试服务资质的第三方机构按要求命制。面试时间初步定于5月下旬，具体时间、地点以后期发布的公告为准。
(七)综合成绩。考生综合成绩由笔试、计算机初级考试、面试3部分成绩组成，其中笔试成绩占比40%，计算机初级考试成绩占比10%，面试成绩占比50%。市委组织部对考生综合成绩排名后，在石首市人民政府网、石首先锋等媒体上公布。
(八)考察。考察工作由市委组织部会同各乡镇办区于6月上旬共同组织，根据考试综合得分成绩由高到低的顺序，按招考计划数(需核减的按核减后的计划数)1:1.2的比例确定入围对象。考察的主要内容：政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用，并按照综合成绩排名依次递补，无递补人员的，核减招考数量。
(九)体检。6月中旬组织体检工作。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织，体检不合格的按照综合成绩排名顺序依次递补。没有递补对象的，核减招考数量。
(十)公示。6月下旬，市委组织部对确定的拟录用对象在石首市人民政府网、石首先锋等媒体上进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间被举报不符合条件或有其它违纪违规行为，并被查证属实的，取消资格，并不再递补。
(十一)培训。7月上旬，市委组织部对拟录用对象进行岗前集中培训。
(十二)跟班试用。招考的村(农村社区)“两委”后备干部，在市委组织部与各乡镇办区党(工)委沟通研究后，将拟录用人员派到村(农村社区)进行跟班试用3个月。
(十三)确定任用及待遇保障。拟录用的村(农村社区)“两委”后备干部试用期满后，根据个人实绩表现、村级党组织与乡镇办区党(工)委意见，确定是否正式任用为后备干部。拟录用人员从跟班试用起，参照我市现任村(农村社区)副职干部工资标准兑现待遇及落实其他保障。所有村(农村社区)“两委”后备干部应严格按照《石首市村(农村社区)“两委”后备干部管理办法(暂行)》进行管理，若所在村“两委”班子出现空缺时，将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优、群众评价高的后备干部，优先选用进入“两委”班子。若后备干部在三年内没有进入村(农村社区)“两委”班子，乡镇办区党(工)委要综合研判分析，向市委组织部报告后备干部未能进入班子的原因及下一步培养计划;五年内没有进入村(农村社区)“两委”班子，乡镇办区党(工)委要向市委组织部报告后备干部未能进入班子的原因，原则上不再保留其后备干部身份。
五、有关事项
(一)确保通讯畅通。考生在资格审查、面试、考察、体检等期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知市委组织部，避免错失机会。
(三)做好个人和公共防护。在招考的各个环节，考生要如实登记并报告个人身体状况，严格做好个人卫生，严格遵守考场公共卫生要求。
(四)其他事项。为保障村(农村社区)“两委”后备干部招考工作的正常开展，建立递补机制，所有参加笔试、面试的考生的综合成绩保留一年有效期。在本次招聘结束一年内，若招考的岗位出现缺额情况，可由乡镇办区向市委组织部提起申请补录，按综合成绩由高到低依次补录，确定拟考察、体检人员，通过公示后按规定办理录用手续。此项解释权归属市委组织部。因特殊情况需对招考工作时间进行调整的，以市委组织部发布的公告为准。未尽事宜由市委组织部负责解释。