郑州城轨交通中等专业学校年新入职教职工培训活动圆满结束教学周建华管理学院

百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。在2022年秋季开学之际,为加强我校师资队伍建设,提升教职工职业素养,使教师树立现代教育教学理念,提高教职工业务水平,同时使新教职工了解学校基本情况,尽快适应岗位要求,缩短新教师的转换期,增强归属感和责任感,学校于2022年8月集中开展了2022年秋季教职工培训工作。

综合素质培训

8月11日,人事处师资科科长陈丽以“走进大城轨”为主题,为广大新教职工开启培训第一讲,陈科长从中教及城轨学校基本情况、人事管理规章制度和寄语新员工等三个方面作了详细介绍。最后寄语新员工努力做“四有”好老师,做学生的“四个引路人”。

8月16日,河南省消防协会义务消防科普宣传服务队李文然教员为我校新教职工讲解消防安全知识,培训内容结合实际生活案例为大家再现火灾场景,使教职工更直观的感受到提高消防意识的重要性。

8月17日,人工智能系计算机教研室崔超老师为新教职工介绍了常用办公软件,本场培训通过理论+案例实操的形式,提高大家对办公软件的熟练程度。

8月18日,基础教学部主任李翠围绕“如何顺利实现社会角色转换”的主题,分别从角色转换的内容、角色转换中出现的问题、角色转换的原则、顺利实现角色转换的方法四个方面详细阐述,结合自身经验帮助并促进广大新教职工顺利转换角色,同时预防职业倦怠。

8月24日,艺术管理学院孙文琦老师从沟通的定义及作用、为何沟通不畅、如何进行有效沟通三个方面为大家讲解了实用沟通技能。

各部门业务培训

本次培训除了综合素质培训外,各部门的业务培训也在有序不紊的进行。

教学部门业务培训

在本次教学部门培训中,各个系部骨干教师深入到业务培训中,积极为新教师传授教学经验。本次教学部门培训内容丰富多样,主要有教学制度的学习、实训室安全及设备操作培训、工业机器人操作(ABB)、汽车贴膜、网络精品课程建设、基于新课程标准的教学设计、混合式教学理论及实践等各类业务方面的培训。

艺术管理学院开展实训室安全及设备操作培训

人工智能系工业机器人教研室周新艳老师进行工业机器人操作培训

汽车系赵龙龙老师演示并讲解汽车车窗贴膜的全过程

基础教学部数学教研室主任郭彩娟《基于新课程标准的教学设计》培训

基础教学部课程负责人刘龑《混合式教学理论与实践》培训

学生管理部门业务培训

学生管理部门秉承“军魂育人”的教育理念开展了一系列有序的培训。针对班主任的培训有:“班主任新生管理培训”、“流失率稳定工作”、“中职生特点及管理办法”、“新生特殊事件处理”等。针对教官的培训主要是“军事训练四会教学法”、“如何组织学生素质拓展训练”等培训。

运营管理学院学管副院长张东园进行班主任新生管理培训

轨道机电系学管副主任杨万里进行流失率稳定工作培训

学生服务与发展处班主任工作室主任高丽娜开展中职生特点及管理办法培训

轨道机电系薛宁宁教官对新教官进行军事训练培训

新教职工培训考试

为巩固学习成果,进一步强化教职工的学习效果,9月2日中午,2022年秋季新入职教职工培训考试在我校1号教学楼A1合堂进行。人事处副处长张喜梅参加巡考,考试期间,考场秩序良好稳定。

新入职教职工培训结业典礼暨教师节慰问表彰会

9月9日,为表彰在新入职教职工培训中涌现出的优秀学员,学校人事处举行了新入职教职工培训结业典礼暨教师节慰问表彰会。出席会议的校领导有:党委书记、校长周建华,副校长陈景国,副校长张爱云,副校长禹建军。会议由人事处副处长张喜梅主持。

颁发证书及鲜花

会上,党委书记、校长周建华,副校长陈景国,副校长张爱云,副校长禹建军对新教职工优秀代表颁发了证书及鲜花。希望受表彰的老师再接再厉,再创新绩!

新入职教职工代表发言及宣誓

艺术管理学院班主任韩林伟老师作为新教职工代表发言。抒发了对教育的一些理解,以及对未来教学工作的些许思考,并带领全体新入职教职工庄严宣誓。

党委书记、校长周建华致辞

党委书记、校长周建华首先代表学校向所有朝耕暮耘、矢志奉献教育教学的老师们,致以诚挚的节日问候!并对新入职教职工提出两点希望:第一,树立终身学习的目标。特别是在职业教育日新月异的当下,老师们只有与时俱进、持之以恒地学习,才能始终跟上时代进步的潮流,才能不负教书育人的重任。第二,要坚持理论联系实际,做到学以致用,知行合一。坚持学与思的统一、思与行的统一,把培训的内容学深悟透,并自觉运用到实际工作中去,做到真学、真懂、真信、真用,高效地将学习成果转化为执行能力,在思想观念上、理论知识上、业务技能上得到长足进步。

陶笛演奏和歌唱表演

会议期间为营造一个轻松愉快的氛围,学校人事处特邀请了基础教学部赵创举老师、大专部胡梦琦老师进行陶笛演奏和歌唱表演。将现场气氛推向高潮。

至此,2022年秋季教职工培训工作基本结束,希望新入职教职工能把培训中所学的知识和掌握的技能积极高效地应用到工作之中,在各自的岗位上竭力倾心,为共同创造城轨美好的明天而勤勉不息。

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THE END
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2.农村公共管理论文(精选5篇)针对这一问题,信用社自身没有给予充分的重视,没有建立完善的培训机制,只是开展了必要的岗位工作实践以及岗位相应的技能培训等工作。针对新农村发展的趋势,农民的文化素质以及品质需求有了大幅度提升,信用社自身也需要在员工服务水平和质量方面进行相应的提高,但是仅仅依靠现有简单培训很难实现员工素质的提升。jvzquC41yy}/3vnujw4dqv4jcq}fp8=842