为提升新员工职业素养，提高其实际工作技能，更好更快地适应现工作环境，为医院建设发展添砖加瓦。
近日，我院护理部、院感科、院办、人事科、财务科、总务科等相关职能科室对新入职的医护人员和后勤人员进行了岗前培训。林耀琨院长对新进员工们致欢迎词，并介绍了青田的特色文化和美食，愿他们在自己的岗位上发光发热，同时也能爱上青田这座美丽的宜居小城。
办公室主任杨建芬介绍了温州康宁医院的发展史及取得的荣誉成就，也介绍了青田康宁医院的发展史、现况及后期发展规划。
医院的核心理念须根植于每个员工，让大家在工作中始终以患者为中心，打造一个有“爱”的医院。品牌建设是对外的一张名片，价值观传达着品牌的中心思想。院办刘玲玲向大家介绍了医院核心理念和服务品质内容，促使每个员工在各自岗位中都将顾客服务、人员服务、环境服务和宣传服务做到精益求精。
新入职护士是医院护理队伍的新生力量，规范化的岗前培训是护理团队稳步发展、储备坚实后备力量的重要基石。为了更好提升新入职护士岗位胜任力，我院护理部为新入职护士进行了为期三天的规范化岗前培训，其中包括理论培训和技能培训。
为使上岗人员充分认识到院感的重要性，进一步掌握医院感染防控知识，院感科谢晓迪围绕着手卫生、医疗废弃物的管理、职业暴露及消毒隔离等知识对新员工进行了专题培训。培训结束后也进行了考核，考核结果良好，说明大家都有认真听并在思想上重视院感工作，在工作中将更加注重无菌操作及消毒隔离措施，预防及控制医院感染的发生。
消防安全得警钟长鸣。总务科姚怀远副科长为大家讲解了消防的应知应会内容、灭火器及消防栓使用，观看医院火灾案例等消防安全知识。
为让新入职员工更好地了解医院相关规章制度，人事科陈嘉怡在培训会议上重点讲解了医院组织架构、入离职管理、薪酬福利制度、考勤管理、请休假制度及医院奖惩管理办法以及相关法律知识，并在培训结束后进行小测，加深新入职员工对医院人事制度的了解。
为提升医院新入职人员掌握财务制度及报销流程，财务科蒋依芸讲解了医院的开票资料、原始凭证的粘贴及整理、NC系统操作及审批流程、各类常用收支项目及所需资料等内容，让新员工对财务制度及报销流程有了一定的了解。
新员工是一个医院的人才梯队和人才储备方面的重要力量，愿他们在此次培训中学有所得，学有所获，学有所长，学以致用。在今后的工作过程中始终保持学习状态，更好地充实自己、服务患者。
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