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一、实习协议有法律效力吗
简单说吧，签了劳动合同就是有法律效应的咯。
不过呢，要是还没毕业，就在大四那会儿找个实习，这就算是实习期啦。
而且啊，没拿到毕业证之前签的合同是无效的哦，因为你还不是正式员工嘛，所以没资格签合同。
实习生得先签毕业生实习协议，等拿到了毕业证才能签真正的劳动合同，这样才有效力。
无论在何地，实习生的薪资水平普遍偏低，因为他们的角色主要是学习和培训，而非正式员工。
尽管有些雇主会给予实习生一定的报酬，但这些并非真正意义上的工资，而是类似于交通补贴、餐费补贴等形式的补贴。
在上海地区，如果实习生能够独立承担工作任务且产生价值，则实习单位应该给予相应的津贴。
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实习期过了扣了6分怎么办?实习期过了扣6分，处理办法因驾照类型而异。C类驾照正常处理违章、缴罚款，分数到期自动清零，累积记满12分要重考科目一；A、B类驾照需在记分周期结束后三十日内接受审验及学习。驾驶要守规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期满上高速有什么要求?实习期满后可单独上高速，无额外限制，但高速路况复杂，要注意保持安全车距、控制车速，遵守交规，驾车前做好车辆检查。实习期内上高速需有相应或更高准驾车型驾照三年以上的驾驶人陪坐副驾指导，违规会被罚款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期多久上高速合法?实习期（初次领证12个月内）驾驶人单独上高速不合法，有持相应或更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同则可以。违规独自上高速会被处警告或罚款。驾驶人要遵守规定保安全，免受罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期上高速扣多少分?驾驶人实习期单独上高速不扣分，但会处20元以上200元以下罚款。按规定，实习期上高速需有持相应或更高准驾车型证三年以上的驾驶人陪同。若有其他交通违法，会按规定扣分处罚，应遵守法规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期多久上高速合法?实习期（初次领证12个月内）驾驶人单独上高速不合法，有持相应或更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同则可以。违规独自上高速会被处警告或罚款。驾驶人要遵守规定保安全，免受罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实际上是不需要的。根据相关法律法规，驾驶员初次领证后的实习期定为一整年；在此期间如无特殊情况导致撤销驾驶证或者延长实习期，实习期满后将无需进行任何换证手续，仅需在驾驶证有效期到期之时按照相关要求完成换证工作即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据不同情况，实习期具体时长有所差异：1.若劳动合同期限在三个月至一年之间，实习期应不超过一个月；2.如果劳动合同期限在一年至三年之间，实习期则不应超过两个月；3.而对于三年以上的长期劳动合同以及无固定期限的劳动合同，实习期最长为六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1.对于持有C1证的新手来说，实习期内扣6分无大碍，只需及时缴罚款消分，待记分周期完毕，分数便会归零。2.C类和摩托车驾驶证实习期间，若未达12分，则无需担心，不会延长期限。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
对于持有C类以及摩托车驾驶证的新手们，虽然你在实习期间累计积分未满12分，但前提是你不能被扣至12分，否则你的驾照将被直接吊销，需要重新参加考试才能获得新的驾照。请务必注意，C类驾照实习期最多只能被扣11分。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
大学生的实习期限深受诸多因素影响，如专业、就读高校、实习类型及雇主需求等。通常而言，大学生实习期涵盖几周至一年不等。以某类实习为例，实习时长可在1至3个月之间，此阶段通常在大学生涯的最后一年内或学期末，旨在帮助学生深化实践知识，提升就业竞争水平。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
您将面临警告或最高20至200元人民币的罚款惩罚。根据相关法律法规，机动车驾驶员首次申请机动车驾驶证以及在获得准许增驾之后的第12个月份起，被视为试用期间。在此期间，驾驶机动车者需在车辆尾部张贴或悬挂显示统一样式的实习标识。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于严重的醉酒驾驶机动车行为，公安机关交通管理部门有权对其进行强制约束直至清醒状态，同时吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。在此情况下，驾驶员将在五年之内无法重新获得机动车驾驶证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
你这个离职理由属于自己规划原因呀，不属于非本人意愿的离职，不符合领取的情形。你可以去失业登记试试申请下