0.劳动合同培训协议违约金5万怎么算”在您的劳动合同培训协议中，若用人单位确实为您提供了专项培训并支付了费用，且协议约定了服务期，那么jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd765<72970jvsm
1.入职后没签合同公司安排培训算上班吗第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位jvzquC41o0<55?:0eqs0||4359?49B3cur~
2.【热门】公司员工劳动合同2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的,且服务期超出本合同终止期限的,则合同终止日期变更至服务期截止日。 3、乙方必须在合同解除或终止后,按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前,暂停结算乙方的薪资福利及费用等。 4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等jvzquC41yy}/im~lu0ipo8xjk{uoijp1ngpfxsijgzppp46659677mvon
3.培训协议规定工作五年合法吗2. 若用人单位未提供专项培训费用，或者培训内容不属于专业技术培训，那么约定五年服务期就缺乏法律依据jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766733?70jvsm
4.22条规定看用人单位如何有效与劳动者约定专业技术培训及服务期最后,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。当然也不影响用人单位按照法律规定以及依法制定的公司规章制度而对劳动者做出的调岗以及调薪。 总而言之,对于用人单位提供了专业技术培训,从企业劳动合规角度而言,务必与劳动者签订专业技术培训协议或者服务期协议,并在协议中对培训 jvzquC41yy}/5?5fqe4dp8ftvkimg862:6?8;@78a3696B<;94
